飯店與雇員的合同協(xié)議

飯店與雇員的合同協(xié)議?甲方（飯店雇主）：名稱：[飯店具體名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[飯店代碼]法定代表人：[法人姓名]地址：[飯店地址]聯(lián)系電話：[飯店電話]乙方（雇員）：姓名：[雇員姓名]性別：[雇員性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[雇員電話]鑒于甲方經(jīng)營[飯店具體經(jīng)營范圍]飯店業(yè)務，需要乙方提供相應勞務服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方飯店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的及服務內(nèi)容1.工作崗位乙方同意在甲方飯店擔任[具體崗位名稱]，如廚師、服務員、收銀員等，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方飯店的實際業(yè)務需求和乙方的工作能力進行安排。2.工作內(nèi)容若乙方擔任廚師崗位，需按照甲方飯店的菜品要求，負責食材的采購、加工、烹飪，確保菜品的質量、口味和出餐速度符合飯店標準，并嚴格遵守食品衛(wèi)生安全規(guī)定，合理使用食材，避免浪費。若乙方擔任服務員崗位，應熱情接待顧客，引導顧客就座，及時提供茶水、菜單等服務，準確記錄顧客點單并傳達給廚房，按照顧客需求提供周到的用餐服務，包括上菜、清理餐桌、解答顧客疑問等，保持餐廳環(huán)境整潔衛(wèi)生。若乙方擔任收銀員崗位，需熟練操作收銀系統(tǒng)，準確收取顧客餐費，開具發(fā)票或收據(jù)，妥善保管現(xiàn)金及票據(jù)，每日營業(yè)結束后進行賬目核對和現(xiàn)金繳存，確保賬目清晰無誤，嚴格遵守財務管理制度。3.工作地點乙方工作地點為甲方飯店所在地，即[飯店詳細地址]。甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午工作時間下午工作時間]，甲方可根據(jù)飯店經(jīng)營情況適當調(diào)整工作時間安排，但應保證乙方每周至少休息一天，并提前通知乙方。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方飯店的營業(yè)時間和業(yè)務需求，靈活安排工作時間，確保完成工作任務。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。甲方應按照國家規(guī)定支付乙方法定節(jié)假日加班工資。乙方在甲方飯店工作滿一年后，每年享有[x]天帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方飯店的工作年限按照國家規(guī)定遞增。年假應提前[x]天向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可安排休假。乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，根據(jù)乙方在甲方飯店的工作年限，享有相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定支付乙方病假工資。乙方符合國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等情形的，甲方應按照國家規(guī)定給予相應的假期，并支付相應的工資待遇。三、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方按照[具體工資支付標準，如月薪、時薪等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]），其中試用期工資為月工資的[x]%，即人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。若乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)飯店的經(jīng)營效益和乙方的工作業(yè)績給予獎金或其他形式的獎勵。獎金的發(fā)放標準和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.支付方式甲方應在每月的[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項目等明細。乙方工資發(fā)放通過銀行轉賬方式進行，甲方將工資款項足額轉入乙方在入職時提供的銀行賬戶。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應按照國家有關工傷保險的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險責任。2.福利待遇甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐的標準和質量應符合飯店的實際情況和乙方的工作需求。甲方根據(jù)飯店的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方在飯店內(nèi)設置員工宿舍，乙方可根據(jù)自身需求申請入住。員工宿舍應保持整潔衛(wèi)生，提供必要的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜等。乙方應遵守宿舍管理制度，愛護宿舍設施。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據(jù)飯店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權制定和完善飯店的各項規(guī)章制度，要求乙方遵守飯店的規(guī)章制度和工作紀律。如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，直至解除本合同。甲方有權根據(jù)飯店的經(jīng)營狀況和財務狀況，調(diào)整乙方的勞動報酬，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動保護用品和工作條件。甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。如因經(jīng)營需要確需乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，并安排乙方補休或給予相應的經(jīng)濟補償。甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應依法保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待或侮辱乙方。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等事項提出異議，并與甲方協(xié)商解決。乙方有權參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。乙方在工作過程中受到意外傷害或患職業(yè)病的，有權按照國家有關工傷保險的規(guī)定，享受工傷保險待遇。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方飯店的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應按照甲方的工作要求和操作規(guī)范，認真完成工作任務，保證工作質量。如因乙方工作失誤或故意造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應保守甲方飯店的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。如因乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質，適應甲方飯店的發(fā)展需要。乙方應愛護甲方飯店的財物，合理使用勞動工具和設備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財物損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協(xié)商變更合同內(nèi)容，以適應新的情況。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方飯店的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。本合同因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因無法繼續(xù)履行的，本合同終止。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方勞動報酬，應按照應付金額的[x]%向乙方支付違約金，并補發(fā)拖欠的工資。若甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，應補繳社會保險費用，并按照社會保險費用金額的[x]%向乙方支付賠償金。若甲方違反本合同的約定，擅自解除或終止本合同，應按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本合同的約定，擅自解除或終止本合同，應按照甲方為乙方支付的培訓費用等相關費用向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應承擔相應的賠償責任。若乙方違反甲方飯店的規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照損失金額的[x]%向甲方支付賠償金。若乙方泄露甲方飯店的商業(yè)秘密或客戶信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，并按照損失金額的[x]%向甲方支付違約金。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議