職工解除勞動合同協(xié)議

職工解除勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同解除原因乙方因個人發(fā)展規(guī)劃等原因，向甲方提出解除勞動合同申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除雙方簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同的時間雙方同意自____年__月__日起解除勞動合同關(guān)系，該日為勞動合同解除的生效日期。三、工作交接1.工作交接范圍乙方應(yīng)在解除勞動合同前，將其負責的工作任務(wù)、業(yè)務(wù)資料、客戶信息等與甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。交接內(nèi)容包括但不限于：尚未完成的工作項目、正在處理的業(yè)務(wù)流程、各類文件資料（含紙質(zhì)和電子文檔）、辦公設(shè)備及物品、客戶聯(lián)系方式及溝通情況等。2.工作交接期限乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[x]個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限的，需經(jīng)甲方書面同意。3.交接要求乙方應(yīng)按照甲方要求的格式和內(nèi)容，編制詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。在交接過程中，乙方應(yīng)向接手人員提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保工作的順利過渡。對于重要事項或關(guān)鍵信息，乙方應(yīng)進行口頭或書面說明，確保接手人員能夠清楚了解相關(guān)情況。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，向乙方支付截至勞動合同解除之日的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。具體金額為：人民幣______元（大寫：______元整）。2.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方結(jié)算并支付解除勞動合同前的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假工資等。對于乙方應(yīng)享受但未享受的福利待遇，甲方應(yīng)按照相應(yīng)標準進行折算并支付給乙方。五、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑罁?jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以及第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。在本次勞動合同解除過程中，甲乙雙方確認不存在上述用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?。因此，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。六、社會保險及住房公積金1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在乙方勞動合同解除前，為乙方足額繳納社會保險費用，確保乙方社會保險關(guān)系的正常存續(xù)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險減員手續(xù)，提供必要的協(xié)助和資料。2.住房公積金甲方應(yīng)按照住房公積金管理規(guī)定，為乙方繳存住房公積金至勞動合同解除當月。在勞動合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理住房公積金賬戶封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、保密義務(wù)及競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動合同履行期間及解除勞動合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、業(yè)務(wù)合同等一切涉及甲方商業(yè)利益和經(jīng)營活動的信息。2.競業(yè)限制雙方同意，在勞動合同解除后的[x]個月內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月人民幣______元（大寫：______元整）的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。該補償應(yīng)在每月的[具體日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整），并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用。八、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接。監(jiān)督乙方履行保密義務(wù)及競業(yè)限制約定。義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。為乙方辦理社會保險減員、住房公積金賬戶封存或轉(zhuǎn)移等手續(xù)。向乙方提供解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。要求甲方為其辦理社會保險減員、住房公積金賬戶封存或轉(zhuǎn)移等手續(xù)。義務(wù)按照本協(xié)議約定完成工作交接，保證交接工作的真實性、完整性和準確性。遵守甲方的保密制度，履行保密義務(wù)及競業(yè)限制約定。配合甲方辦理各項離職手續(xù)，提供必要的協(xié)助和資料。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整）。因乙方未完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議第七條的約定向甲方支付違約金，并承擔因違約行為給甲方造成的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________