勞務證考試題目及答案VIP

勞務證考試題目及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.勞務證是指從事某種勞動活動的資格證明，以下哪項不是勞務證的功能？

A.確保勞動者具備一定的勞動技能

B.作為勞動者就業(yè)的必備證件

C.確保勞動者身體健康

D.保障勞動者權益

2.勞務派遣是指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作的形式，以下哪項不是勞務派遣的特點？

A.勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同

B.勞務派遣單位與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議

C.勞務派遣勞動者不享受用工單位的福利待遇

D.勞務派遣勞動者享有與用工單位勞動者同等的權益

3.勞務派遣用工單位應承擔哪些責任？

A.對勞動者進行職業(yè)技能培訓

B.為勞動者繳納社會保險費

C.對勞動者進行勞動保護

D.以上都是

4.勞務派遣合同期限一般不得超過多長時間？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.勞務派遣單位與實際用工單位發(fā)生勞動爭議時，由誰承擔法律責任？

A.勞務派遣單位

B.實際用工單位

C.勞務派遣單位和實際用工單位共同承擔

D.勞務派遣單位或實際用工單位承擔

6.勞務派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，應享受哪些待遇？

A.經(jīng)濟補償

B.工傷賠償

C.退休待遇

D.以上都是

7.勞務派遣用工單位應當將下列哪項事項在用工單位內公布？

A.勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量

B.勞務派遣用工崗位的工作內容、工作地點

C.勞務派遣用工崗位的工作時間、工作時間

D.以上都是

8.勞務派遣用工單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同應當載明哪些事項？

A.勞務派遣單位名稱、實際用工單位名稱

B.勞務派遣用工崗位名稱、工作內容、工作地點

C.勞務派遣用工崗位工作時間、工作時間

D.以上都是

9.勞務派遣用工單位應當對勞動者進行哪些培訓？

A.職業(yè)技能培訓

B.安全生產培訓

C.企業(yè)文化培訓

D.以上都是

10.勞務派遣用工單位應當為勞動者繳納哪些社會保險費？

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.勞務派遣用工單位應當承擔下列哪些責任？

A.為勞動者繳納社會保險費

B.對勞動者進行職業(yè)技能培訓

C.為勞動者提供勞動保護

D.為勞動者提供休息休假

2.勞務派遣用工單位與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議應當包括哪些內容？

A.勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量

B.勞務派遣用工崗位的工作內容、工作地點

C.勞務派遣用工崗位的工作時間、工作時間

D.勞務派遣用工崗位的工資待遇

3.勞務派遣用工單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同應當載明哪些事項？

A.勞務派遣單位名稱、實際用工單位名稱

B.勞務派遣用工崗位名稱、工作內容、工作地點

C.勞務派遣用工崗位工作時間、工作時間

D.勞務派遣用工崗位的工資待遇

4.勞務派遣用工單位應當為勞動者提供哪些服務？

A.職業(yè)技能培訓

B.安全生產培訓

C.企業(yè)文化培訓

D.健康體檢

5.勞務派遣用工單位應當對勞動者進行哪些管理？

A.工作紀律管理

B.考勤管理

C.職業(yè)技能考核

D.安全生產教育

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務派遣用工單位與勞動者簽訂的勞動合同可以不載明工作地點。（）

2.勞務派遣用工單位應當為勞動者繳納社會保險費。（）

3.勞務派遣用工單位可以隨意解除與勞動者的勞動合同。（）

4.勞務派遣用工單位應當為勞動者提供勞動保護。（）

5.勞務派遣用工單位應當對勞動者進行職業(yè)技能培訓。（）

6.勞務派遣用工單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）

7.勞務派遣用工單位應當為勞動者提供休息休假。（）

8.勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量、工作內容、工作地點等事項在用工單位內公布。（）

9.勞務派遣用工單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

10.勞務派遣用工單位應當對勞動者進行安全生產教育。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：勞務派遣用工單位在招聘勞務派遣勞動者時應遵循哪些原則？

答案：勞務派遣用工單位在招聘勞務派遣勞動者時應遵循以下原則：

-公平、公正、公開的原則；

-依法招聘的原則；

-保障勞動者合法權益的原則；

-優(yōu)先招聘符合崗位要求勞動者的原則；

-不得歧視勞動者的原則。

2.題目：簡述勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣合同時應注意哪些事項？

答案：勞務派遣用工單位在簽訂勞務派遣合同時應注意以下事項：

-明確勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者的權利義務；

-確保合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定；

-合同應當載明勞動者的個人信息、崗位信息、工作時間、工資待遇等；

-合同應當約定合同期限、試用期、解除和終止合同的條件；

-合同應當約定社會保險和福利待遇。

3.題目：勞務派遣用工單位在履行勞務派遣合同時，應如何保障勞動者的合法權益？

答案：勞務派遣用工單位在履行勞務派遣合同時，應采取以下措施保障勞動者的合法權益：

-依法為勞動者繳納社會保險費；

-保障勞動者的工資待遇，不得拖欠工資；

-提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；

-保障勞動者的休息休假權利；

-不得非法解除或終止勞動合同；

-依法處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

五、論述題

題目：勞務派遣用工對勞動關系的影響及應對策略

答案：勞務派遣用工作為一種新型的用工方式，對勞動關系產生了深遠的影響。以下是對其影響及應對策略的論述：

1.影響分析：

（1）對勞動者的影響：

-勞務派遣勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，缺乏對工作環(huán)境和待遇的掌控；

-勞務派遣用工可能導致勞動者工作不穩(wěn)定，影響其職業(yè)發(fā)展和收入水平；

-勞務派遣用工可能使勞動者面臨職業(yè)歧視，影響其社會地位和尊嚴。

（2）對用工單位的影響：

-勞務派遣用工可以降低用工成本，提高用工靈活性；

-勞務派遣用工可能降低用工單位對勞動者的培訓投入，影響勞動者技能提升；

-勞務派遣用工可能導致用工單位內部勞動關系復雜化，增加管理難度。

（3）對社會的影響：

-勞務派遣用工可能導致勞動力市場分割，影響勞動力資源的合理配置；

-勞務派遣用工可能加劇社會貧富差距，影響社會和諧穩(wěn)定。

2.應對策略：

（1）完善法律法規(guī)，規(guī)范勞務派遣用工行為；

-制定相關法律法規(guī)，明確勞務派遣用工的適用范圍、條件和程序；

-加強對勞務派遣用工的監(jiān)管，確保用人單位依法履行義務。

（2）加強勞動者權益保障，提高勞動者待遇；

-保障勞務派遣勞動者的工資待遇、社會保險和福利待遇；

-提高勞務派遣勞動者的職業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭力。

（3）優(yōu)化用工結構，提高用工單位管理水平；

-鼓勵用工單位根據(jù)實際需求，合理使用勞務派遣用工；

-加強用工單位內部管理，提高用工單位對勞務派遣用工的管理水平。

（4）加強社會宣傳，提高全社會對勞務派遣用工的認識；

-加強對勞務派遣用工的宣傳，提高全社會對勞務派遣用工的認識；

-鼓勵社會各界關注勞務派遣用工問題，共同推動勞務派遣用工的健康發(fā)展。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：勞務證的主要功能是作為從事某種勞動活動的資格證明，與勞動者具備的勞動技能、身體健康和權益保障無直接關聯(lián)，因此選D。

2.C

解析思路：勞務派遣的特點包括勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同、與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議，以及勞動者不享受用工單位的福利待遇。選項C不符合勞務派遣的特點。

3.D

解析思路：勞務派遣用工單位應承擔對勞動者進行職業(yè)技能培訓、為勞動者繳納社會保險費、對勞動者進行勞動保護等責任，因此選D。

4.C

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣合同期限一般不得超過3年，因此選C。

5.C

解析思路：勞務派遣用工單位與實際用工單位發(fā)生勞動爭議時，由勞務派遣單位和實際用工單位共同承擔法律責任，因此選C。

6.D

解析思路：勞務派遣勞動者在勞動合同解除或終止后，應享受經(jīng)濟補償、工傷賠償、退休待遇等，因此選D。

7.D

解析思路：勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量、工作內容、工作地點等事項在用工單位內公布，因此選D。

8.D

解析思路：勞務派遣用工單位與勞動者簽訂書面勞動合同時，應當載明勞務派遣單位名稱、實際用工單位名稱、勞務派遣用工崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，因此選D。

9.D

解析思路：勞務派遣用工單位應當對勞動者進行職業(yè)技能培訓、安全生產培訓、企業(yè)文化培訓等服務，因此選D。

10.D

解析思路：勞務派遣用工單位應當為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費，因此選D。

二、多項選擇題

1.ABD

解析思路：勞務派遣用工單位應當為勞動者繳納社會保險費、對勞動者進行職業(yè)技能培訓、為勞動者提供勞動保護，因此選ABD。

2.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位與實際用工單位簽訂派遣協(xié)議時，應當包括勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等內容，因此選ABCD。

3.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位與勞動者簽訂書面勞動合同時，應當載明勞務派遣單位名稱、實際用工單位名稱、勞務派遣用工崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等，因此選ABCD。

4.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位應當為勞動者提供職業(yè)技能培訓、安全生產培訓、企業(yè)文化培訓、健康體檢等服務，因此選ABCD。

5.ABCD

解析思路：勞務派遣用工單位應當對勞動者進行工作紀律管理、考勤管理、職業(yè)技能考核、安全生產教育等管理，因此選ABCD。

三、判斷題

1.×

解析思路：勞務派遣用工單位應當將勞務派遣用工崗位的名稱、數(shù)量、工作內容、工作地點等事項在用工單位內公布，因此該說法錯誤。

2.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣用工單位應當為勞動者繳納社會保險費，因此該說法正確。

3.×

解析思路：勞務派遣用工單位不得非法解除或終止勞動合同，應當依法履行勞動合同義務，因此該說法錯誤。

4.√

解析思路：勞務派遣用工單位應當為勞動者提供勞動保護，保障勞動者的安全健康，因此該說法正確。

5.√

解析思路：勞務派遣用工單位應當對勞動者進行職業(yè)技能培訓，提高勞動者的職業(yè)技能水平，因此該說法正確。

6.×

解析思路：勞務派遣用工單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，不得不簽訂書面勞動合同，因此該