公司考勤管理制度匯編

公司考勤管理制度匯編?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行上下班打卡。打卡時(shí)間：夏季：上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]冬季：上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]打卡要求：員工必須親自打卡，不得代他人打卡或請他人代打卡。如因特殊原因未能及時(shí)打卡，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。2.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，作為員工工資核算、績效考評的依據(jù)。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前申請。年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.病假規(guī)定員工請病假，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將醫(yī)院出具的病假證明交至人力資源部。如因特殊情況無法及時(shí)提供病假證明，需提前向人力資源部說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。4.事假規(guī)定員工請事假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。事假期間無工資。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰工資[X]元。員工遲到或早退超過[X]小時(shí)，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)打卡情況、請假審批情況等。2.不定期抽查公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.員工監(jiān)督員工有權(quán)對其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向人力資源部舉報(bào)。七、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司