經(jīng)典的公司企業(yè)員工考勤管理制度樣本總集

經(jīng)典的公司企業(yè)員工考勤管理制度樣本總集?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工簽到因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到，并注明原因。手工簽到應(yīng)在上班后15分鐘內(nèi)完成，下班前15分鐘內(nèi)完成。3.異常考勤記錄考勤管理員應(yīng)及時(shí)處理異?？记谟涗洠邕t到、早退、曠工等，并將處理結(jié)果反饋給員工。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行記錄。3.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤管理規(guī)定1.遲到上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到兩次及以上的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。2.早退下班時(shí)間未到，提前15分鐘以上打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退兩次及以上的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，按照曠工天數(shù)加倍扣除當(dāng)月工資，并給予辭退處理。4.請(qǐng)假員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假的，事假期間無(wú)工資。事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。年假：?jiǎn)T工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假天數(shù)按照日工資的300%支付工資報(bào)酬?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，可在節(jié)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤管理員應(yīng)每月定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等，并生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工對(duì)《考勤統(tǒng)計(jì)表》中的考勤數(shù)據(jù)如有異議，應(yīng)在收到《考勤統(tǒng)計(jì)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理員提出書(shū)面申請(qǐng)。考勤管理員應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部門(mén)舉報(bào)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行處理。七、考勤管理的信息化1.考勤系統(tǒng)公司應(yīng)建立考勤管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化統(tǒng)計(jì)和分析。員工可通過(guò)考勤管理系統(tǒng)查詢(xún)自己的考勤記錄。2.數(shù)據(jù)備份考勤管理系統(tǒng)應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保考勤數(shù)據(jù)的安全性和完整性。數(shù)據(jù)備份應(yīng)存儲(chǔ)在安全可靠的介質(zhì)上，并定期進(jìn)行檢查和恢復(fù)測(cè)試。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，公司人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際