派遣工勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核試卷

派遣工勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核試卷考生姓名：__________

答題日期：__________

得分：__________

判卷人：__________

本次考核旨在考核派遣工勞動權(quán)益保護措施制定與落實的效果，以檢驗相關(guān)政策和法規(guī)的執(zhí)行力度，確保派遣工合法權(quán)益得到有效保障。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權(quán)益保護措施中，不屬于勞動保障部門職責的是（）。

A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)

B.處理派遣工投訴

C.制定派遣工工資標準

D.保障派遣工休息休假權(quán)利

2.派遣工與用工單位簽訂的勞動合同，應(yīng)當符合（）。

A.用工單位的規(guī)章制度

B.派遣工的意愿

C.相關(guān)法律法規(guī)

D.用工單位和派遣工協(xié)商一致

3.派遣工享有與用工單位正式員工同等的（）。

A.工資待遇

B.休息休假權(quán)利

C.保險福利待遇

D.以上都是

4.派遣工在工作中發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)當（）。

A.負責賠償

B.提供醫(yī)療救治

C.依法承擔賠償責任

D.以上都是

5.派遣工的最低工資標準由（）規(guī)定。

A.用工單位

B.勞動保障部門

C.地方政府

D.勞動合同約定

6.派遣工有權(quán)依法參加（）。

A.工會

B.職工代表大會

C.以上都是

D.以上都不是

7.派遣工的勞動爭議解決途徑不包括（）。

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.向用工單位投訴

D.向勞動保障部門投訴

8.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于（）。

A.正式工工資的80%

B.正式工工資的90%

C.正式工工資的100%

D.正式工工資的110%

9.派遣工的勞動合同期限一般不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.派遣工在（）情況下，有權(quán)解除勞動合同。

A.用工單位未按時足額支付工資

B.用工單位未依法繳納社會保險費

C.用工單位強迫勞動

D.以上都是

11.派遣工的勞動保護用品由（）提供。

A.用工單位

B.派遣機構(gòu)

C.勞動保障部門

D.個人

12.派遣工的工資支付方式，應(yīng)當（）。

A.以現(xiàn)金形式支付

B.以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付

C.以支票形式支付

D.以上都可以

13.派遣工的加班工資支付標準是（）。

A.法定工作時間的150%

B.法定工作時間的200%

C.法定工作時間的300%

D.法定工作時間的400%

14.派遣工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當按照（）支付工資。

A.法定工作時間的150%

B.法定工作時間的200%

C.法定工作時間的300%

D.法定工作時間的400%

15.派遣工的帶薪年休假天數(shù)是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

16.派遣工的生育保險費用由（）承擔。

A.用工單位

B.派遣機構(gòu)

C.派遣工本人

D.用工單位和派遣工共同承擔

17.派遣工的失業(yè)保險費用由（）承擔。

A.用工單位

B.派遣機構(gòu)

C.派遣工本人

D.用工單位和派遣工共同承擔

18.派遣工的工傷保險費用由（）承擔。

A.用工單位

B.派遣機構(gòu)

C.派遣工本人

D.用工單位和派遣工共同承擔

19.派遣工在工作時間受到事故傷害的，應(yīng)當（）。

A.立即報告

B.通知用工單位

C.通知派遣機構(gòu)

D.以上都是

20.派遣工在受到勞動爭議時，可以向（）申請調(diào)解。

A.勞動保障部門

B.用工單位

C.派遣機構(gòu)

D.以上都可以

21.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣機構(gòu)應(yīng)當（）。

A.及時結(jié)清派遣工工資

B.退還派遣工押金

C.以上都是

D.以上都不是

22.派遣工的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向（）投訴。

A.勞動保障部門

B.用工單位

C.派遣機構(gòu)

D.以上都可以

23.派遣工的勞動合同應(yīng)當（）。

A.采用書面形式

B.采用口頭形式

C.以上都可以

D.以上都不可以

24.派遣工的勞動爭議調(diào)解期限一般不得超過（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

25.派遣工的勞動仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以（）。

A.向人民法院申請強制執(zhí)行

B.向勞動保障部門投訴

C.向用工單位投訴

D.向派遣機構(gòu)投訴

26.派遣工的勞動訴訟案件，應(yīng)當向（）提起訴訟。

A.用工單位所在地人民法院

B.派遣機構(gòu)所在地人民法院

C.派遣工戶籍所在地人民法院

D.以上都可以

27.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以（）。

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.以上都是

28.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采?。ǎ┐胧?。

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.以上都是

29.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采?。ǎ┐胧?。

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.以上都是

30.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采?。ǎ┐胧?/p>

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權(quán)益保護措施中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括（）。

A.按時足額支付工資

B.依法繳納社會保險費

C.保障派遣工休息休假權(quán)利

D.提供勞動保護用品

2.派遣工勞動權(quán)益受到侵害時，可以通過以下途徑維護自身權(quán)益（）。

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.向用工單位投訴

D.向勞動保障部門投訴

3.派遣工享有以下哪些權(quán)利？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.參與民主管理

D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

4.派遣工在以下哪些情況下，可以解除勞動合同？（）

A.用工單位未按時足額支付工資

B.用工單位強迫勞動

C.勞動合同被確認無效

D.用工單位未依法繳納社會保險費

5.派遣工的勞動爭議解決方式包括（）。

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調(diào)解

D.行政復(fù)議

6.派遣工的工資支付方式應(yīng)當符合以下哪些要求？（）

A.按月支付

B.以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付

C.不得克扣或無故拖欠工資

D.應(yīng)當明示工資構(gòu)成

7.派遣工的加班工資支付標準應(yīng)當符合以下哪些規(guī)定？（）

A.法定標準加班支付150%

B.法定節(jié)假日加班支付300%

C.周末加班支付200%

D.用工單位與派遣工協(xié)商確定

8.派遣工的帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當根據(jù)以下哪些因素確定？（）

A.工作年限

B.用工單位經(jīng)濟效益

C.派遣工個人需求

D.用工單位規(guī)章制度

9.派遣工的社會保險包括以下哪些？（）

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.生育保險

10.派遣工在工作時間受到事故傷害，用工單位應(yīng)當采取以下哪些措施？（）

A.立即組織救治

B.報告勞動保障部門

C.依法承擔賠償責任

D.及時通知家屬

11.派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔民事責任？（）

A.用工單位未按時足額支付工資

B.用工單位強迫勞動

C.用工單位未提供勞動保護

D.用工單位違反勞動合同約定

12.派遣工的勞動合同應(yīng)當包含以下哪些內(nèi)容？（）

A.派遣工的姓名、性別、年齡

B.用工單位名稱、住所和法定代表人

C.派遣工的崗位和工作內(nèi)容

D.勞動合同期限

13.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采取以下哪些措施？（）

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分

14.派遣工的勞動仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.派遣工的勞動訴訟案件，應(yīng)當向（）人民法院提起訴訟。

A.用工單位所在地

B.派遣工戶籍所在地

C.派遣工經(jīng)常居住地

D.派遣工工作地

16.派遣工在以下哪些情況下，可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴？（）

A.用工單位拖欠工資

B.用工單位未依法繳納社會保險費

C.用工單位強迫勞動

D.用工單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

17.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣機構(gòu)應(yīng)當（）。

A.及時結(jié)清派遣工工資

B.退還派遣工押金

C.幫助派遣工重新就業(yè)

D.對派遣工進行職業(yè)培訓

18.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采取以下哪些措施？（）

A.責令改正

B.處以罰款

C.暫扣或者吊銷有關(guān)許可證

D.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分

19.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，在執(zhí)法過程中，應(yīng)當遵守以下哪些原則？（）

A.公開、公平、公正

B.依法行政

C.精簡、高效

D.便民、利民

20.派遣工的勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核，應(yīng)當關(guān)注以下哪些方面？（）

A.政策法規(guī)的執(zhí)行情況

B.用工單位的履行義務(wù)情況

C.派遣工的滿意度

D.勞動爭議解決情況

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工勞動權(quán)益保護的核心是保障派遣工的______權(quán)利。

2.派遣工與用工單位簽訂的勞動合同應(yīng)當符合______。

3.派遣工的最低工資標準由______規(guī)定。

4.派遣工享有與用工單位正式員工同等的______。

5.派遣工在工作時間受到事故傷害，應(yīng)當______。

6.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______和______。

7.派遣工的加班工資支付標準是______。

8.派遣工的帶薪年休假天數(shù)是______。

9.派遣工的生育保險費用由______承擔。

10.派遣工的失業(yè)保險費用由______承擔。

11.派遣工的工傷保險費用由______承擔。

12.派遣工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當按照______支付工資。

13.派遣工的勞動保護用品由______提供。

14.派遣工的工資支付方式應(yīng)當______。

15.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于______。

16.派遣工的勞動合同期限一般不得少于______。

17.派遣工在______情況下，有權(quán)解除勞動合同。

18.派遣工的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向______投訴。

19.派遣工的勞動合同應(yīng)當______。

20.派遣工的勞動爭議調(diào)解期限一般不得超過______。

21.派遣工的勞動仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以______。

22.派遣工的勞動訴訟案件，應(yīng)當向______提起訴訟。

23.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以______。

24.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)，對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采取______措施。

25.派遣工的勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核，應(yīng)當關(guān)注______、______和______等方面。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動權(quán)益保護措施僅限于工資支付方面。（）

2.派遣工在試用期內(nèi)，可以無理由隨時解除勞動合同。（）

3.派遣工的加班工資支付標準不得低于最低工資標準。（）

4.派遣工享有與用工單位正式員工相同的休息休假權(quán)利。（）

5.派遣工的勞動爭議，必須通過勞動仲裁才能向法院提起訴訟。（）

6.派遣工的勞動合同期限可以由派遣機構(gòu)和用工單位協(xié)商確定。（）

7.派遣工在工作中發(fā)生工傷事故，用工單位不需要承擔賠償責任。（）

8.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以采取罰款措施。（）

9.派遣工的勞動合同解除或者終止后，派遣機構(gòu)不需要退還押金。（）

10.派遣工的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向用工單位、派遣機構(gòu)或勞動保障部門投訴。（）

11.派遣工的勞動仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

12.派遣工的帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工作年限逐年遞增。（）

13.派遣工的社會保險費用全部由派遣工本人承擔。（）

14.派遣工在工作中受到事故傷害，用工單位應(yīng)在第一時間組織救治。（）

15.派遣工的勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核，只需關(guān)注用工單位的履行義務(wù)情況。（）

16.派遣工的勞動保障監(jiān)察機關(guān)對違反勞動法律法規(guī)的行為，可以責令改正。（）

17.派遣工的勞動爭議調(diào)解委員會由用工單位、派遣工和第三方組成。（）

18.派遣工的勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核，無需關(guān)注派遣工的滿意度。（）

19.派遣工的勞動合同應(yīng)當采用書面形式，口頭形式也有效。（）

20.派遣工的勞動權(quán)益保護措施制定與落實效果考核，只需關(guān)注勞動爭議解決情況。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.分析派遣工勞動權(quán)益保護措施制定與落實中存在的主要問題，并提出相應(yīng)的改進建議。

2.論述如何通過加強勞動保障部門的監(jiān)管，提高派遣工勞動權(quán)益保護措施的實施效果。

3.結(jié)合實際案例，闡述如何有效預(yù)防和處理派遣工勞動爭議，保障派遣工合法權(quán)益。

4.設(shè)計一套派遣工勞動權(quán)益保護措施落實效果的考核指標體系，并說明如何運用該體系進行考核評估。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣工小李在某企業(yè)工作，合同約定每月工資5000元，但實際上企業(yè)只支付了4500元。小李多次與企業(yè)溝通未果，遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。請分析小李的合法權(quán)益，以及企業(yè)應(yīng)承擔的法律責任，并說明勞動保障部門應(yīng)如何處理此案。

2.案例二：某派遣工小王在某建筑工地工作期間，因工地安全設(shè)施不完善，不慎從高處墜落，導致重傷。小王向用工單位索賠未果，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。請分析小王的合法權(quán)益，以及用工單位可能存在的違法行為，并說明勞動仲裁委員會應(yīng)如何裁決此案。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.C

3.D

4.D

5.C

6.C

7.D

8.C

9.A

10.D

11.A

12.B

13.A

14.B

15.A

16.D

17.A

18.D

19.D

20.A

21.C

22.D

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞動

2.相關(guān)法律法規(guī)

3.地方政府

4.休息休假權(quán)利

5.立即報告

6.勞動仲裁、勞動訴訟、調(diào)解

7.法定工作時間的150%

8.5天

9.用工單位

10.用工單位

11.用工單位

12.法定工作時間的300%

13.用工單位

14.以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付

15.正式工工資的80%

16.2年

17.用工單位未按時足額支付工資

18.勞動保障部門

19.書面形式

20.30日

21.向人民法院申請強制執(zhí)行

22.用工單位所在地

23.責令改正

24.責令改正、處以罰款、暫