2025年上海市非公企業(yè)勞動合同示范文本

2025年上海市非公企業(yè)勞動合同示范文本第一條合同的生效與期限本勞動合同由（用人單位名稱，以下簡稱甲方）與（勞動者姓名，以下簡稱乙方）于年月日訂立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守。一、合同類型和期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，期限為年。無固定期限勞動合同：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。第二條工作內(nèi)容和地點一、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：。乙方同意按甲方的要求完成生產(chǎn)任務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)。二、工作地點乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班工資。二、休息休假乙方享受國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假等休息休假。乙方的具體休息時間由甲方根據(jù)工作情況安排。第四條勞動報酬一、工資構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。乙方的基本工資為元/月，工作地點為時的基本工資為元/月。二、工資支付甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月日。乙方試用期的工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、獎金及補(bǔ)貼乙方的獎金按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。甲方支付乙方的補(bǔ)貼包括：。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中扣繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作崗位，為乙方提供其他福利待遇，具體約定為：。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)措施，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特殊工種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格證書。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲方可以對執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律情況進(jìn)行檢查、考核，并依據(jù)結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止一、合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定的內(nèi)容，如與國家法律法規(guī)相抵觸或與地方新的政策規(guī)定不一致時，應(yīng)以國家法律法規(guī)和地方新的政策規(guī)定為準(zhǔn)。二、合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的情形，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。三、合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前三十日辦理續(xù)訂手續(xù)。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本合同第八條第3款規(guī)定解除勞動合同的；依照本合同第八條第1款第（3）、（4）、（5）、（6）項規(guī)定終止勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資計算。第十條違約責(zé)任合同一經(jīng)簽訂具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，雙方可協(xié)商變更或者解除合同，由此造成的損失由雙方協(xié)商解決。本合同另有約定的，按約定內(nèi)容執(zhí)行。第十一條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方提起仲裁或訴訟的，另一方應(yīng)積極應(yīng)訴。第十二條其他條款雙方約定的其他事項：（1）；（2）；（3）。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。法律法規(guī)、政策有新的規(guī)定的，按照新的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：年