《高考復習政治學科易錯易混知識剖析及訓練》系列之-勞動者的權利和義務

《年高考復習政治學科易錯易混知識剖析及訓練》系列之——勞動者的權利和義務一、易錯易混知識點剖析誤區(qū)一社會保障的對象是社會上某些不幸者【剖析】①社會保障制度是由國家依據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保證社會成員的基本生活權利而提供救助和補貼的一種制度。它包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫四方面內容。②社會保險是為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助。③社會救濟是對生活在社會基本生活水平以下的社會貧困成員或遭受意外災害的社會成員給予救助。④社會福利包括以全體社會成員為對象的公共福利，對國家職工的福利和對孤、老、殘、幼等社會困難成員的特殊福利。⑤社會優(yōu)撫是對烈軍屬、傷殘軍人、復員轉業(yè)軍人優(yōu)待撫恤。社會保障制度四方面內容在保障對象上雖有差別，但已涵蓋了社會全體成員，既包括聾啞傷殘等不幸者，也包括全體社會成員的生老病死。誤區(qū)二社會保障水平越高越好【剖析】①社會保障所需資金來自國民收人，生產的發(fā)展是社會保障的物質基礎。過高的社會保障水平會造成政府負擔過重，不利于社會生產的發(fā)展。過低的社會保障水平則會損害勞動者的積極性。②我國的社會保障，要把基點放在我國現(xiàn)有社會生產力水平上，要從我國目前生產力水平低，人口眾多而且老齡化速度加快的基本國情出發(fā)，考慮國家、企業(yè)、個人的承受能力，本著兼顧發(fā)展生產與保障勞動者基本生活的原則施行。誤區(qū)三任何社會成員都同等地享受社會保障【剖析】①在社會主義制度下，公民的權利和義務相互依存，不可分離，是統(tǒng)一的。任何權利的實現(xiàn)都是以義務的履行為條件。②我國的社會保障制度堅持權利與義務相統(tǒng)一的原則。公民有享受社會保障的基本權利，同時公民又有繳納社會保障費用的義務。③公民只有在履行規(guī)定義務的前提下，才能享受社會保障的權利，對那些有能力履行義務而不履行者，社會有權力把他們排除在社會保障之外。誤區(qū)四勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結果，因此，只要有合同，就是合法有效的【剖析】①勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。是勞資雙方在平等自愿、協(xié)商一致和不得違反法律、行政法規(guī)之規(guī)定的原則下產生的。題目中觀點認為“勞動合同是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結果”是有一定片面性的。②簽訂勞動合同的一般程序是：首先由勞資雙方簽訂勞動合同書；然后要由勞動行政部門對所簽勞動合同的合法性進行鑒證，方能生效。③因此,題目中的觀點“只要有合同，就是合法有效的”是不準確的。誤區(qū)五在市場經濟條件下，勞動力的適當流動是必要的，也是必然的。所以，不管勞動合同是否到期，勞動者都可以自由流動【剖析】①勞動力的適當流動是實現(xiàn)生產資料與勞動力充分合理配置的前提條件。因此，在市場經濟條件下，“勞動力的適當流動是必要的，也是必然的”說法正確。②勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同一經依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務。在合同期限內，任何一方都不能隨意解除勞動合同，違反勞動合同規(guī)定要承擔相應的違約責任。因此，訂立勞動合同對勞動者的流動是一種約束，在合同期內，勞動者是不能隨意流動的。③題中說法前提是正確的，結論是錯誤的，它否定了勞動合同的約束力。誤區(qū)六“勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的，下崗人員沒有勞動權利，當然也就沒有勞動義務了”【剖析】①在社會主義制度下，勞動者的權利與義務相互依存、不可分割，是統(tǒng)一的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件，只有堅持權利和義務的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動者的主人翁地位。②當前，失業(yè)和下崗現(xiàn)象的發(fā)生，并不是對公民勞動權利的剝奪。③黨中央、國務院高度重視職工下崗現(xiàn)象，國家也相繼建立和健全了一系列社會保障制度，實施了促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策。這些表明，在我國，勞動者的基本權利得到切實保護，勞動者的主人翁地位得到切實尊重。④那種認為下崗人員失去了勞動權利的觀點是錯誤的，由此而認為可以不履行相應義務的觀點更是不對的。誤區(qū)七“訂立勞動合同只是用人單位的事，與勞動者無關”【剖析】①勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。②訂立勞動合同不只是用人單位的事，而是與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必須簽訂的協(xié)議。③實行勞動合同制度是維護勞動者權利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。勞動者要增強自我保護意識，珍惜自己的權利，維護自己的合法權益。誤區(qū)八訂立立勞動合同是對勞動者自主擇業(yè)的否定，不利于人才合理流動【剖析】①訂立勞動合同必須遵循平等自愿，協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。用人單位有權選擇勞動者，勞動者也有權選擇職業(yè)和用人單位。因此，訂立勞動合同同自主擇業(yè)并不矛盾。②實施勞動合同制度，消除了過去“固定工”制度的弊端。勞動者可以根據(jù)市場需求與自身條件選擇用人單位；用人單位也可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，靈活地變動職工的數(shù)量和結構。通過人才的合理流動，有利于推動勞動力資源的優(yōu)化配置，促進經濟發(fā)展。二、深度分析從經濟學看：①分析勞動者的權利和義務、市場經濟的平等性特征、價值規(guī)律的等價交換原則的關系。②運用市場經濟的“兩只手”分析說明國家為什么高度重視勞動者的就業(yè)。③注意鑒別：勞動者的權利和義務、消費者的權利與政治學中的公民的權利和義務、人大代表的權利和義務等。④用市場經濟的發(fā)展、國企改革的有關知識分析勞動合同制度和社會保障制度的意義。⑤注意鑒別：合同制度、固定工制度、社會保障制度、經濟制度、基本經濟制度、分配制度。⑥勞動合同制度與市場經濟的一般特征的關系。⑦社會主義市場經濟與我國的勞動合同制度，社會保障制度的聯(lián)系。⑧結合社會主義本質談談我國建立和完善社會保障制度的重要性。⑨從分配制度的有關知識談談怎樣實現(xiàn)共同富裕（分配制度、分配原則、分配措施、社會保障）。⑩分析社會保障制度的原則、國民收入的分配、正確處理積累和消費之間的聯(lián)系；分析社會保障制度的完善與生產和消費的關系。從哲學看：①用矛盾的觀點分析勞動者的權利和義務的關系、社會保障制度的基本原則。②用人在價值的原理分析提高職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德是勞動者應履行的義務。從政治學看：①用權利義務關系原理分析勞動者的權利和義務。②用國家職能、國家機構的組織和活動原則、黨的宗旨的原理分析社會保障制度的建設。三、命題趨勢分析看近幾年高考試題的命制，本處知識點有加強的趨勢，主要考查考生對知識的運用。結合我國在經濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的一系列問題來考查考生解決實際問題的能力，多與其他單元的知識綜合考查；試題命制多以主觀性試題的形式出現(xiàn)，客觀性試題的出現(xiàn)主要體現(xiàn)在對主干知識的考查。年高考備考，應結合我國當前構建和諧社會這個大背景重點復習：①結合國家宏觀調控的知識，分析說明國家應該如何進一步完善農村新型合作醫(yī)療制度，完善農村醫(yī)療救助制度，建立新型農村社會養(yǎng)老保險制度，縮小城鄉(xiāng)差距？②運用經濟學的相關知識分析，為什么要把進一步啟動農村消費作為我國當前應對全球金融危機、拉動內需的重中之重？③針對當前我國在生產領域暴露出來的一系列安全隱患，運用經濟學談保護勞動者合法權利的重要性，以及如何保護勞動者合法權利？④《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的頒布對勞資雙方有哪些積極影響？四、高考預測20年9月18日，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱〈條例〉）的頒布，對于進一步規(guī)范勞資雙方的行為具有重要意義?！稐l例》的頒布和實施眾說紛紜、莫衷一是。尤其是企業(yè)用工成本的增加成了熱議的話題。人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平做客中國政府網指出：有兩個方面的情況，一是勞動成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的。二是過去法律規(guī)定用人單位應當支付的成本，但是一部分用人單位沒有很好的執(zhí)行法律，現(xiàn)在對于用人單位執(zhí)行法律規(guī)定要求更嚴格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中的繳納社會保險費的問題，這個按勞動法的要求是企業(yè)必須要支付的，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業(yè)成本的增加。結合材料，用經濟學常識分析《條例》的頒布和實施對勞資雙方的積極意義。答案：對企業(yè)來說：①有利于推動企業(yè)轉變經濟發(fā)展方式，努力降低企業(yè)生產成本，提高勞動生產率。②有利于推動企業(yè)深化