人才輸送保障協(xié)議書

人才輸送保障協(xié)議書?甲方（人才輸出方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（人才輸入方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具備向乙方輸送專業(yè)人才的能力和資源，乙方有引進(jìn)相關(guān)人才以滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求的意愿，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就人才輸送保障事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）人才類型及崗位要求1.專業(yè)技術(shù)人才具備[具體專業(yè)名稱]專業(yè)知識和技能，如[列舉該專業(yè)相關(guān)的具體技能要求]。擁有[具體年限]以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉[行業(yè)相關(guān)流程或軟件等]。能夠熟練運用[相關(guān)工具或設(shè)備]，具備解決[專業(yè)領(lǐng)域常見問題]的能力。2.管理人才具有[學(xué)歷要求]學(xué)歷，[專業(yè)名稱]專業(yè)背景優(yōu)先。擁有[具體年限]以上管理經(jīng)驗，在[過往工作單位及擔(dān)任職位]等方面有出色表現(xiàn)。具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠制定并執(zhí)行有效的管理策略，推動業(yè)務(wù)增長。3.其他特定崗位人才（如有）：[詳細(xì)描述該特定崗位的人才要求，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等方面]（二）輸送人數(shù)及時間安排1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個月內(nèi)，向乙方輸送[具體人數(shù)]名符合上述崗位要求的人才。具體人員名單及到崗時間將根據(jù)乙方的需求提前[X]天通知甲方。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需求，按照合理的節(jié)奏持續(xù)向乙方輸送人才，確保乙方擁有穩(wěn)定的人才供應(yīng)。輸送人數(shù)及時間安排雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天書面通知對方。（三）人才服務(wù)內(nèi)容1.甲方負(fù)責(zé)對輸送的人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選和初步培訓(xùn)，確保其具備符合乙方崗位要求的專業(yè)知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的主要內(nèi)容，如專業(yè)技能提升、企業(yè)文化融入等]。2.甲方將為輸送到乙方的人才提供全程跟蹤服務(wù)，包括但不限于協(xié)助人才辦理入職手續(xù)、解答人才在工作過程中遇到的問題、與乙方保持溝通協(xié)調(diào)等，確保人才能夠順利融入乙方工作環(huán)境并發(fā)揮作用。3.在人才輸送后的[X]個月內(nèi)，甲方將定期對人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行回訪，收集乙方的反饋意見，及時調(diào)整和改進(jìn)人才輸送及培訓(xùn)服務(wù)，以提高人才與乙方崗位的匹配度和工作效率。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定支付人才輸送費用及相關(guān)服務(wù)費用。對乙方在人才使用過程中的不合理要求有權(quán)提出異議，并要求乙方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定行事。2.義務(wù)按照乙方提出的崗位要求和人員數(shù)量，積極尋找、篩選和推薦符合條件的人才，并確保輸送的人才具備真實、合法、有效的資質(zhì)和能力。負(fù)責(zé)對輸送人才進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷核實、學(xué)歷認(rèn)證、有無違法違紀(jì)記錄等，確保所輸送人才無不良信用記錄和違法違規(guī)行為。如因甲方未進(jìn)行充分背景調(diào)查導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照本協(xié)議約定的時間和方式，將輸送的人才安排到乙方指定的崗位工作，并協(xié)助人才辦理相關(guān)入職手續(xù)。為輸送到乙方的人才提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保人才能夠適應(yīng)乙方的工作環(huán)境和崗位要求。在人才工作期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方反饋的問題及時與人才溝通協(xié)調(diào)，幫助人才解決工作中遇到的困難。定期對輸送人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決人才在工作中出現(xiàn)的問題，不斷提高人才的工作質(zhì)量和效率。保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方披露乙方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料、技術(shù)方案等機(jī)密內(nèi)容。如因甲方違反保密義務(wù)給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定的崗位要求，對甲方輸送的人才進(jìn)行審核和篩選，對于不符合要求的人才有權(quán)要求甲方重新輸送。有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供人才培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等相關(guān)保障措施，確保輸送人才能夠滿足乙方工作需求。在人才使用過程中，有權(quán)根據(jù)工作實際情況合理安排人才的工作任務(wù)和職責(zé)，并對人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時向甲方支付人才輸送費用及相關(guān)服務(wù)費用，不得無故拖欠或拒絕支付。為甲方輸送的人才提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，確保人才能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，合理安排人才的工作崗位和工作任務(wù)，不得安排人才從事違法違規(guī)或超出其能力范圍的工作。在人才工作期間，及時向甲方反饋人才的工作表現(xiàn)、工作需求和存在的問題，以便甲方能夠針對性地提供支持和服務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方披露甲方在人才輸送過程中涉及的信息和資料。如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。三、費用及支付方式（一）費用標(biāo)準(zhǔn)1.人才輸送費用：乙方按照每人[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付人才輸送費用。該費用包含甲方為篩選、培訓(xùn)、輸送人才所發(fā)生的全部成本。2.服務(wù)費用：甲方為乙方提供人才跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)等相關(guān)保障服務(wù)，乙方按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費用。服務(wù)費用按季度結(jié)算，每季度末的最后一個工作日支付。（二）支付方式1.乙方應(yīng)在甲方輸送的人才正式入職后的[X]個工作日內(nèi)，將人才輸送費用支付至甲方指定的銀行賬戶。2.對于服務(wù)費用，乙方應(yīng)按照上述支付時間和方式，按時足額支付。甲方應(yīng)在每次費用結(jié)算前向乙方提供合法有效的發(fā)票，否則乙方有權(quán)拒絕支付相應(yīng)款項，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和數(shù)量向乙方輸送符合要求的人才，每逾期一天，應(yīng)按照未輸送人才數(shù)量對應(yīng)輸送費用的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方返還已支付的全部費用，同時甲方應(yīng)按照協(xié)議總金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方輸送的人才不符合崗位要求或存在虛假資質(zhì)等情況，乙方有權(quán)要求甲方在[X]個工作日內(nèi)重新輸送合格人才。若甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)重新輸送，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)人才的輸送費用，并要求甲方按照該人才輸送費用的[X%]向乙方支付違約金。如因甲方輸送的不合格人才給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.甲方違反保密義務(wù)，向第三方披露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并按照給乙方造成損失的金額向乙方支付賠償金。如損失金額難以確定的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議總金額的[X%]向乙方支付違約金。同時，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方返還已支付的全部費用。4.若甲方未按照本協(xié)議約定為輸送人才提供培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)等相關(guān)保障措施，導(dǎo)致人才無法正常開展工作或不能滿足乙方工作需求的，甲方應(yīng)采取補(bǔ)救措施。如仍無法解決問題，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)服務(wù)費用，并要求甲方按照該服務(wù)費用的[X%]向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向甲方支付人才輸送費用及服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]天的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部未付費用及違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并按照給甲方造成損失的金額向甲方支付賠償金。如損失金額難以確定的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議總金額的[X%]向甲方支付違約金。同時，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付全部未付費用及違約金。3.若乙方在人才使用過程中，不合理安排人才工作任務(wù)或違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致人才無法正常工作或給人才造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的損失。4.乙方無故拒絕接收甲方輸送的合格人才，應(yīng)按照該人才輸送費用的[X%]向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議過程中，若一方提出解除協(xié)議，需提前[X]天書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議的，應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。如因解除協(xié)議給對方造成損失的，提出解除方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）不可抗力1.本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力事件影響消除后的合理時間內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)本協(xié)議的履行。如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定是否變更或解除本協(xié)議。（三）協(xié)議生效及期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，