事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)規(guī)定甲方（事業(yè)單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（轉(zhuǎn)正定級(jí)人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定1.轉(zhuǎn)正定級(jí)條件乙方應(yīng)在試用期滿后，經(jīng)考核合格，符合國(guó)家及本單位規(guī)定，方可辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。乙方需在試用期內(nèi)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具備一定的業(yè)務(wù)能力和工作成績(jī)。2.考核評(píng)定乙方轉(zhuǎn)正定級(jí)需參加由甲方組織的考核評(píng)定，考核內(nèi)容包括但不限于思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面。評(píng)定結(jié)果分為合格和不合格，不合格者需延長(zhǎng)試用期或不予轉(zhuǎn)正定級(jí)。二、轉(zhuǎn)正定級(jí)程序1.申報(bào)材料乙方需在試用期滿前向甲方提交轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，如個(gè)人檔案、考核評(píng)定結(jié)果等。2.考核審批甲方根據(jù)乙方提供的材料及考核評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行審批。乙方轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，甲方將正式辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。三、轉(zhuǎn)正定級(jí)待遇1.轉(zhuǎn)正待遇乙方轉(zhuǎn)正后，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇，包括工資、福利、保險(xiǎn)等。2.定級(jí)待遇乙方轉(zhuǎn)正定級(jí)后，根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)，按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位級(jí)別和工資待遇。四、其他規(guī)定1.乙方在試用期內(nèi)如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予轉(zhuǎn)正定級(jí)。2.乙方轉(zhuǎn)正定級(jí)后，如因個(gè)人原因違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和待遇。有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策和工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和進(jìn)修。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工資待遇和福利保障。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照國(guó)家規(guī)定和單位制度保障其工作權(quán)益。有權(quán)根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)，向甲方提出晉升和加薪的申請(qǐng)。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、考核與評(píng)定1.考核方式乙方轉(zhuǎn)正定級(jí)后的考核采取年度考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的方式。年度考核主要評(píng)估乙方的政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家相關(guān)規(guī)定、單位制度以及崗位職責(zé)要求為準(zhǔn)。如評(píng)定不合格，乙方需在接到通知后一個(gè)月內(nèi)制定改進(jìn)計(jì)劃，并在下一年度考核中予以改進(jìn)。七、晉升與調(diào)崗1.晉升條件乙方晉升需滿足國(guó)家規(guī)定和單位晉升條件，如工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出等。乙方晉升需通過(guò)單位組織的考核和評(píng)定。2.調(diào)崗程序乙方調(diào)崗需經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)、單位審批、公示等程序。調(diào)崗后，乙方應(yīng)適應(yīng)新崗位的要求，履行新崗位的職責(zé)。八、解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。2.終止條件乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方提出解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更與解除1.變更本事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正定級(jí)規(guī)定的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本規(guī)定的組成部分，具有與本規(guī)定同等的法律效力。2.解除除本規(guī)定約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除規(guī)定。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，另一方有權(quán)解除規(guī)定，并要求違規(guī)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、不可抗力1.定義本規(guī)定所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行規(guī)定義務(wù)的一方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決規(guī)定的履行問(wèn)題，如變更規(guī)定內(nèi)容或解除規(guī)定等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本規(guī)定履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在規(guī)定履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人隱私、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、工作數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自規(guī)定簽訂之日起至規(guī)定履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、規(guī)定的生效與有效期1.生效本規(guī)定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)定有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______