關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第1篇

1.協(xié)助部門完成招聘任務，通過各渠道推薦合適候選人

2.篩選簡歷，邀約候選人面試跟進面試結(jié)果

3.建立人才儲備庫，拓展招聘渠道

4.做好日報統(tǒng)計

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第2篇

1.協(xié)助部門經(jīng)理釗訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃；

2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助

部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘

工作，助力商戶經(jīng)營；

3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；

4.負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談

管理；

5.負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及

人事系統(tǒng)維護工作；

6.配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施、

培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作：

7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡工作；

8.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；

9.做好內(nèi)訓講師的培養(yǎng)，建立初級TTT、中級TTT、家居生活專家講師

等培訓;

10.利用和開發(fā)elearning平臺的培訓工作，包括新入職員工培訓、員

工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā)等；

11.積極協(xié)助承擔公司反腐、違規(guī)的督查全責；

12.完成上級領導交辦的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第3篇

1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作；

2、負責公司人事檔案的存放和管理；

3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調(diào)配、解聘、離退等具體

人事工作；

4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查；

5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第4篇

1.獨立開展招聘工作，負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，草擬職位說明

書；

2.按要求篩選及整理簡歷，進行初試，安排復試，協(xié)助辦理入職；

3.協(xié)助開展內(nèi)外部招聘模塊專項工作（如校園招聘、外部招聘會、內(nèi)部推薦

等），拓展招聘渠道；

4.協(xié)助完成招聘體系建設、招聘流程執(zhí)行與完善；

5.定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性。

關(guān)于人事文員的熾責2024崗位職責笫5篇

1.主要負責招聘和面試

2.員工的上崗流程及培訓

3.協(xié)調(diào)與維護客戶關(guān)系

關(guān)于人事文員的職責篇6

1、行政人事工作的線上管理：

2、分司行政內(nèi)容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、

會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。

分司人事內(nèi)容包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓考核等。

3、集團行政人事需要對分司工作內(nèi)容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將

分司的工作內(nèi)容細化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標準，要求分司執(zhí)行；

4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結(jié)果，優(yōu)則獎，差則罰；

5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并

和對應開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第6篇

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度

建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和冬類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務

部門的工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，

維護和拓展招聘渠道。

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)

節(jié)，后期的入離職、人員變動等。

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相

應檔案資料；

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲

管理。

9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓

以及培訓效果的跟蹤、反饋；

10、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

12、領導臨時交代的任務。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第7篇

1、協(xié)助招聘，包括簡歷篩選、電話邀約、面試，入離職跟進及手續(xù)辦理、考

勤資料匯總等等；

2、協(xié)助團隊建設工作、活動舉辦、物資采購等；

3、主管交代的其他工作事項等等。

關(guān)于人事文員的織責2024崗位職責第8篇

崗位職責：

支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在

部門的落地；

負責招聘、運營、行政類工作在部門的'具體開展；

負責公司項目后期跟進；

保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信

息傳遞的通暢。

任職要求:

大?；蛞陨蠈W歷；

較強的責任心和抗壓能力；

較強的溝通能力和解決問題能力；

做事有條理，謹慎。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第9篇

職位描述

1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發(fā)放，車輛管理及行政備用金

管理

2、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，系統(tǒng)人事檔案管理；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政后勤類的工作；

4、負責公司各類培訓I、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施，

5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報表；

6、統(tǒng)計公司職工月考勤；

7、招聘簡歷篩選工作；

8、做好領導辦公室衛(wèi)生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

9、其他突發(fā)事件的處理及領導安排的‘其他工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第10篇

崗位概要：

根據(jù)部門主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)

營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源、行政后勤保障。

崗位職責：

一、員工電孑檔案錄入、更新等管理；員工入職登記表的整理、存檔管理；

二、員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛(wèi)生值日

表排序；四、對員工進行指紋打卡考勤、各部門的二級考勤進行管理；

五、對員工各類休假進行管理、對各類人事表單等進行匯總、統(tǒng)計；

六、完成每月工資核算工作；

七、完成基層員工績效考核統(tǒng)計工作；

八、做好食堂用餐預訂、餐票發(fā)放及餐費統(tǒng)計工作；

九、負責人事行政部文字資料的打印、及各類文件、資料的歸檔、管理等；

十、主管安排的其它工作。

工作流程及工作內(nèi)容：

一、每天提前十分鐘到崗，打開水、整理室內(nèi)衛(wèi)生。

二、對前來應聘人員進行初試、填寫個人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求；

三、辦理員工的入職手續(xù)、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并

更新寢室衛(wèi)生值日表；

四、辦理員工離職手續(xù)、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記；

五、及時更新員工檔案電子版;做好員工個人信息表及個人資料的收集整理；

六、接聽應聘者的電話咨詢、做以解答，同時做好接、打電話的統(tǒng)計；

七、每月1日將考勤機數(shù)據(jù)下載；負責對日常入職、離職員工指紋的變更；

八、每月末下發(fā)次月各部門二級考勤、績效考核表，負責人事行政部二級考

勤記錄、整理；

九、每月初收回上月的各部門二級考勤、績效考核表；

十、負責對員工考勤、請假、績效考核等表單進行審核、整理；

?卜一、每月1-100,根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、二級考勤表、清假單、績效考核表、生

產(chǎn)工單電子版（財務提供）、獎勵單、過失單、調(diào)薪定薪單、離職單、餐費明細表

等，進行工資核算;

十二、協(xié)助進行招聘工作，選擇有效網(wǎng)站進行招聘，做好日常刷新管理。以

及協(xié)助外出張?zhí)V告；

十三、負責按文件編號對企業(yè)各類文件進行起草，經(jīng)領導審核后打印、下發(fā)、

歸檔、管理；

十四、每隔2天按食堂廚師提供的定餐表，進行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)

餐票，同時做好餐費統(tǒng)計工作；

十五、上級領導安排的其它工作內(nèi)容。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第11篇

招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選，通知邀約面試；

部門之間的人員調(diào)動及組織協(xié)調(diào)工作；

對求職者的跟蹤服務及用戶習慣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第12篇

1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求；

2、負責人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)異動手續(xù)的

辦理；

3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評

材料、培訓記錄、應聘人員的信息等；收集和建立儲備的人才信息庫；

4、社保、公積金購買信息以及費用的核實；

5、公司業(yè)務以及業(yè)績核算，包含合同管理，對單量、業(yè)績的統(tǒng)計，定金及尾

款等款項進出的.核實，員工提成和獎金的核算以及發(fā)放。

6、公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，考勤管理。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第13篇

1.負責員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理；

2.負責員工社保、公積金的及時申報。

3.負責員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的完整性；

4.統(tǒng)計并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及

時反饋；

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第14篇

人事文員的崗位職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領

導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關(guān)工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。

人事文員的'崗位獲取渠道：

1、招聘會和人才市場（實時溝通）

2、招聘軟件

傳統(tǒng)類：趕集、E8（綜合分類信息網(wǎng)）

新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

3、朋友介紹

人事文員職責范圍：

1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

2、負責公司新進員工的培訓、考核；

3、負責員工人事變動管理；

4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

人事文員需要具備要素有：

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能

力強；

3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第15篇

L負責相關(guān)職位的招聘工作；招聘渠道，職位發(fā)布，維護及簡歷篩選；

2.會議記錄、效果統(tǒng)計分析，達成招聘目標；

3.辦公室環(huán)境維護，客戶接待；

4、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡、郵箱、相關(guān)文案的撰寫。

*

5、文具及固定資產(chǎn)登記保管；

6、相關(guān)行政人事工作，員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

7、完成上級主管交辦的其它工作

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第16篇

1.協(xié)助人事經(jīng)理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協(xié)助人事經(jīng)理對公司員工從入司到離職期間（入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉

升、離職、辭退等）的人事手續(xù)辦理。

3.負責員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。

4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資

料的完整、真實、可靠、規(guī)范。

5.負責人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息

的準確、真實、全面。

6.負責公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。

7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。

8.人事經(jīng)理安排的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第17篇

1、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、通知面試并安排面試。

2、接待新入職員工，辦理入職手續(xù)，并安排入職手續(xù)；人員離職結(jié)算、社保、

公積金等停買。

3、部門停開餐工作；考勤卡鋪數(shù)據(jù)收集；食堂每日用餐人數(shù)查詢。

4、每月考勤報表、加班補休等統(tǒng)計；員工每月用餐總務報表；公司人員分布及

獎懲情況匯總。

5、新員工崗前培訓、考試跟進；各部門每月培訓考勤與相關(guān)培訓資料；本部門

培訓計劃、實施、跟進、歸檔等。

6、員工社會社保、公積金辦理、停買；人身意外險的投保、批改及理賠；

7、每月發(fā)福利名單制作；更新公司各員工分機及手機號碼。

8、員工異動、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)辦理，檔案更新維護。

9、合同續(xù)簽批復表及合同的發(fā)放、回收

10、員工滿意度調(diào)查追蹤，及持續(xù)改善跟進;

11、司機班出車里程統(tǒng)計、耗油報表。

12、上司交代的其它工作

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第18篇

1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務；

2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理；

3、負責員工宿舍、醫(yī)療保障等；

4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系；

5、完成上級交代的各項人事行政事務。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第19篇

1負責公司的人事管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計；

2辦理員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗及離職等手續(xù)工作；

3協(xié)助各部門開展人員培訓，員工績效考核，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作；

4負責前臺工作；

5負責文控工作；

6負責公司行政相關(guān)工作；

7負責政府資助的辦理等；

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第20篇

1.協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文

化的理解與認知；

2.負責內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設與運營；

3.負責企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓活動：

5.上級安排的其它事項

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第21篇

1、負責接聽辦公室的來電，并代理留言、答復、傳呼、轉(zhuǎn)達等工作。

2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案知電腦數(shù)據(jù)庫的更新工作（含通

訊錄、宿舍花名冊等）。

3、負責申領、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。

4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的分送工作。

5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

6、負責總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。

7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調(diào)職、勞動合同、保險、體檢等手續(xù)工作。

8、負責員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導。

9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。

11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第22篇

1、公司環(huán)境衛(wèi)生管理與監(jiān)督；

2、前臺電話接聽與轉(zhuǎn)接、來訪客人相關(guān)接待工作；

3、物業(yè)水電等費用繳納、快遞收發(fā)；

4、部門外勤工作、員工活動組織安排；

5、招聘考勤等辦公室主任安排的人事行政相關(guān)工作；

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第23篇

1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道；

2、負責員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理；

3、負責員工人事檔案管理；

4、負責組織和實施員工培訓、員工活動，各類會務工作；

5、負責公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作；

6、負責人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報；

7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度；

8、學習了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;

9、負責合同管理；

10、負責公司辦公室相關(guān)行政工作。

11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領導交辦的其他工作；

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第24篇

1、接待、引領來訪人員。

2、辦公用品月度申購、發(fā)放、保管、盤點、臺賬建設。

3、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發(fā)放。

4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。

5、快遞收發(fā)管理。

6、協(xié)助招聘、辦理入職手續(xù)，更新花名冊。

7、月度考勤統(tǒng)計。

8、上級領導交辦的其它事宜。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第25篇

1、負賁公司前臺來訪人員接待引領工作。

2、統(tǒng)計每月考勤報表。

3、負責員工招聘、入職、調(diào)崗、離職等工作手續(xù)的辦理。

4、部門相關(guān)合同、文件、員工檔案資料的管理。

5、公司辦公用品的申購、采買、發(fā)放管理。

6、協(xié)助上級完成公司上級人事行政事務工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第26篇

1.協(xié)助主管制定招聘計劃

2.定期整理人事檔案，辦理新人入職手續(xù)

3.核對員工工資項目

4.負責招聘接待和追蹤，為公司甄選人員

關(guān)于人事文員的熾責2024崗位職責第27篇

1、負責人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理；

2、負責員工社保辦理、考勤統(tǒng)計、薪酬核算；

3、負責行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設備的采購、維護管理；

4、負責公司各類制度的完善；

5、負責各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發(fā)、歸檔管理及保密工作；

6、完成上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第28篇

1.負責接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關(guān)的辦公室檔案收集、

整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的'收納、

保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手

續(xù)。

13社會保險的投保、申領。

14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

15管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提升財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第29篇

1、負責公司內(nèi)部人員的招聘工邀約、招聘網(wǎng)站維護、面試安排等；

2、入職、離職手續(xù)的辦理；

3、辦公用品的領用登記、盤點等；

4、完成上級交代的其他事宜。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第30篇

1.來訪人員接待、引見，負責來訪人員乘坐電梯指引。

2.面試人員登記、接待，面試人員填寫資料指弓I;聯(lián)系面試人員應聘部門面試

負責人進行專業(yè)技能面試.，后聯(lián)系行政人事經(jīng)理或董事長助理進行人資面試；

3.指引入職人員辦理相關(guān)入職手續(xù)：資料填寫、證件掃描或復印、考勤系統(tǒng)

錄入、辦理飯卡、電梯卡、工牌；做好入職人員信息登記并及時更新在職人員花名

期；整理入職人員信息資料及時上交行政人事經(jīng)理；

4.每月員工考勤打卡統(tǒng)計、整理、補簽卡，整理后資料及時上報行政人事經(jīng)

理;

5.做好行政辦公低值易耗品的出入庫登記和定期清點工作；

6.每周查詢車輛違章情況，并及時上報行政人事主管；

7.做好每日訂餐叔務，保證休息日在崗員工訂餐需要，統(tǒng)計整理每月食堂伙

食費、水電費、房租，及時上報行政人事主管審核：

8.部分報銷憑證錄入，及時錄入系統(tǒng)；

9.做好辦公區(qū)巡查工作：保證公共辦公區(qū)燈光開啟；下班后保證無人辦公區(qū)關(guān)

燈并確認電腦主機和顯示器關(guān)閉；

10.維護好前臺衛(wèi)生，文件資料要分類整理擺設好，保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生整潔；

11.飲水機定期維護保養(yǎng)工作；

12.完成上級領導交辦的其它工作。

關(guān)于人事文員的職責2024崗位職責第31篇

職位描述

基本要求

年齡：25-50歲，身高：不限，性別：不限學歷：大專學歷及以上

工作職責：

招聘管理

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)i-各部門的招聘需求，編制年度

人員招聘計劃

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)

3、