二零二五年度飯店客房服務(wù)員勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度飯店客房服務(wù)員勞動合同范本甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作描述乙方同意在甲方飯店擔(dān)任客房服務(wù)員，負責(zé)客房清潔、整理、消毒等工作。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作流程和標準，保證客房衛(wèi)生、整潔、舒適。2.職責(zé)要求乙方需具備一定的客房清潔技能，能夠熟練使用清潔工具和設(shè)備。乙方應(yīng)保證客房內(nèi)的設(shè)施設(shè)備完好，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告。二、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，具體班次及工作時間由甲方根據(jù)飯店運營需求安排。乙方每月工作時間不得超過法定工作時間，如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方應(yīng)保證乙方每月休息日不少于4天，如因工作需要，甲方應(yīng)提前安排補休。三、工資與福利1.工資待遇乙方工資按月支付，具體工資標準由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面合同。甲方應(yīng)保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。2.福利待遇甲方為乙方提供住宿、工作餐等福利待遇。乙方在服務(wù)期間，如因工作原因受傷，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)賠償。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)因個人原因離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。甲方在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)提前______天通知乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照飯店標準提供服務(wù)。有權(quán)根據(jù)飯店運營需要調(diào)整乙方的工作崗位或班次。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件和福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：遵守飯店規(guī)章制度，服從工作安排。保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對乙方進行專業(yè)技能和服務(wù)意識的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升和內(nèi)部調(diào)崗。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后，雙方無異議的，合同自動終止。任何一方提出終止合同，應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。2.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方因個人原因離職，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作安排、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽