2025年人力資源制度：04-01采購專員崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書采購專員編號[20220517]基本信息崗位名稱采購專員所屬部門采購部職稱采購員晉升方向采購工程師直屬上級采購部經(jīng)理/副經(jīng)理直管下級無輪崗方向公司所有基層崗位 輪崗條件不能勝任本職崗位工作，按公司要求調(diào)換到其他基層崗位工作2、本職崗位工作優(yōu)秀，可申請到本崗位相關(guān)聯(lián)崗位學(xué)習(xí)。崗位概述在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成公司生產(chǎn)/非生產(chǎn)材料的采購工作。工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系研發(fā)部工程部生產(chǎn)部品質(zhì)部品保部外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商崗位職責(zé)工作內(nèi)容材料市場行情的調(diào)查查證進料的品質(zhì)和數(shù)量進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理與供應(yīng)商有關(guān)的交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)詢價、比價、議價及訂購作業(yè)交期的進度控制責(zé)任與權(quán)限責(zé)任根據(jù)生產(chǎn)部需求計劃，制定各類原輔材料的庫存、采購計劃。對于供應(yīng)商的勞動能力、質(zhì)量、交貨信譽的評審；選擇足量的供應(yīng)商；加強與供應(yīng)商的接洽溝通，建立雙盈的合作模式。開展市場調(diào)研，了解物資市場商情，按制度規(guī)定，及時編寫物資市場分板報告；接待物資供方，做好相關(guān)記錄；依據(jù)計劃和按照制度進行物資采購；負責(zé)供應(yīng)資質(zhì)材料及供貨合同的匯總登記和保管；了解材料庫存狀況和材料的使用狀況；根據(jù)授權(quán)范圍簽訂物資采購合同；協(xié)助質(zhì)保部門做好材料入庫檢驗；負責(zé)應(yīng)退物資的退貨和索賠；參與相關(guān)物資的招標工作；協(xié)助物流部做好年、月度盤點工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；權(quán)限不合格供應(yīng)商的淘汰建議權(quán)有開發(fā)并聯(lián)系新的供應(yīng)商的權(quán)利有考察供應(yīng)商的物料質(zhì)量權(quán)利參與呆滯物資的處理，負責(zé)與供應(yīng)商交涉退貨、換貨方案。按照最優(yōu)性價比原則，提供備選供應(yīng)商的質(zhì)量、價格、服務(wù)的綜合評價信息以確定供應(yīng)商；負責(zé)供應(yīng)商關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，處理供貨質(zhì)量問題，落實供應(yīng)商提供的售后服務(wù)；任職要求學(xué)歷及專業(yè)機械制造，機電專業(yè)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，如個人能力突出可放寬錄取條件；工作經(jīng)驗具有1年以上電動工具公司采購工作經(jīng)歷；職業(yè)技能懂IS09000及采購相關(guān)程序，了解相關(guān)電動工具材料市場行情公文處理熟悉采購合作的系列合同計算機能熟練使用OFFICE辦公軟件試卷考試入職考試合格實作考試專業(yè)技能考試合格考核指標1工作業(yè)績75分占總分75%2工作能力10分占總分10%3工作能力15分占總分15%考核總分為100分等級定義考核得分績效系數(shù)說明A優(yōu)秀100-901.1實際績效完全達到或超過預(yù)期計劃/目標,在計劃/目標的主要方面都取得非常突出的成績B合格89-751實際績效基本達到預(yù)期計劃/目標,既沒有突出的表現(xiàn),也沒有明顯的失誤C需改進74-600.9實際績效部分未達到預(yù)期計劃/目標.或任務(wù)基本完成,但工作質(zhì)量、效率不高,需進一步改進才能達到要求D差60以下0.6在很多方面存在失誤或不足,不能符合公司要求1考核得分超過或等于90分為優(yōu)秀，績效獎金是績效獎金基數(shù)的1.1倍2考核得分在75-89分之間為合格，績效獎金等于績效獎金基數(shù)；3考核得分在60-74分之間為需改進，績效獎金是績效獎