全職勞動合同

全職勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本合同由上述雇主與雇員雙方簽訂，旨在明確雙方在勞動合同關系中的權利、義務和責任。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定，自雙方簽字之日起生效。1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內容與職責2.1雇員同意按照雇主的安排，全職從事以下工作（以下稱為“本職工作”）：（1）工作職位：__________（2）工作內容：__________（3）工作地點：__________2.2雇員應遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的工作安排。2.3雇員應努力提高業(yè)務水平，積極參加培訓和學習，為雇主創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。第三章勞動報酬3.1雇主按照以下方式向雇員支付勞動報酬：（1）基本工資：__________（2）績效獎金：__________（3）加班工資：__________（4）其他補貼：__________3.2雇主應在每月______日前支付雇員當月工資。3.3雇員依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第四章工作時間與休息休假4.1雇員的工作時間為：__________4.2雇員依法享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及年假等休假待遇。4.3雇員因特殊原因需要請假時，應提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主批準后方可休假。第五章勞動合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2雇主有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雇員嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（2）雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）雇員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3雇員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）雇主未依法為雇員繳納社會保險費的。5.4勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。5.5勞動合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。第六章社會保險與福利6.1雇主應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇主應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員繳納住房公積金。6.3雇員在勞動合同期間，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.4雇主應提供以下福利待遇：（1）提供工作餐或餐費補貼；（2）提供住宿或住宿補貼；（3）提供通訊補貼；（4）提供交通補貼；（5）提供年度體檢；（6）提供員工培訓和發(fā)展機會。第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1雇主應保證工作場所符合國家勞動安全與衛(wèi)生標準，保障雇員的人身安全。7.2雇主應定期對雇員進行勞動安全與衛(wèi)生培訓，提高雇員的自我保護意識。7.3雇員應遵守工作場所的勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動防護用品。7.4雇主應為雇員提供必要的勞動防護用品。第八章保密與競業(yè)限制8.1雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應保守雇主的商業(yè)秘密和與工作相關的機密信息。8.2雇員不得在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后的一定期限內，在與雇主有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。8.3雇主應在解除或終止勞動合同時與雇員簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權利和義務。8.4雇主應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向雇員支付保密與競業(yè)限制補償。第九章違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。9.2雇主違反合同規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，應支付雇員遲延支付期間的利息。9.3雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應承擔賠償責任。9.4雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。10.3本合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.4雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護和諧的勞動關系。第十一章勞動爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3如果仲裁不支持一方或雙方的請求，任何一方均有權在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。11.4爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二章記錄與報告12.1雇主應建立雇員檔案，記錄雇員的工作表現(xiàn)、培訓記錄、工資支付等情況。12.2雇員應按照雇主要求，定期提交工作報告，報告工作進展和完成情況。12.3雇主應在每年年底前向雇員提供一份年度工作評估報告。12.4雙方應保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第十三章合同變更13.1雙方同意，本合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行變更。13.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。13.3任何一方不得單方面變更本合同。13.4合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權益。第十四章合同續(xù)簽14.1本合同到期前30日，雙方可以協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。14.2如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽本合同，應簽訂新的勞動合同，并明確新的合同期限和條款。14.3如果雙方未就續(xù)簽達成一致，本合同到期后自動終止。14.4續(xù)簽合同應遵循公平、自愿的原則。第十五章終止與解除合同的手續(xù)15.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同時應辦理以下手續(xù)：（1）結清工資和福利待遇；（2）辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)；（3）辦理工作交接手續(xù)；（4）歸還雇主提供的物品和資料；（5）支付雇主應支付的費用。15.2雇主應當在解除或終止本合同時向雇員出具解除或終止勞動合同的證明。15.3雙方應遵守國家有