年新勞動合同范（2025年版）

/年新勞動合同范（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.勞動合同期限為______年。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方處從事______崗位的工作。2.乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假1.甲方安排乙方實行______制工作，標(biāo)準(zhǔn)工作時間______小時/天，______小時/周。2.乙方每周休息______天，休息日為______。第四條勞動報酬1.甲方按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。2.甲方支付乙方工資的時間為每月______日。第五條試用期1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考核。2.試用期為______個月。3.試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的勞動權(quán)利，但甲方可以按照國家規(guī)定降低試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險和住房公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳部分。2.社會保險和住房公積金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓(xùn)和教育1.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。2.乙方參加培訓(xùn)期間，其工資和福利待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或曠工。第九條競業(yè)限制1.勞動合同期滿或解除后，雙方可以約定競業(yè)限制條款。2.競業(yè)限制的范圍、地域、期限和補償辦法由雙方協(xié)商確定，并簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議。第十條勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十一條勞動合同的解除與終止條件1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.在本合同履行期間，如乙方被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同。4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十二條勞動合同的變更1.勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。2.勞動合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方合法權(quán)益。第十三條勞動合同的續(xù)簽1.本合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.續(xù)簽勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十四條勞動合同的終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第十五條爭議解決1.因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民