2025年企業(yè)頒發(fā)長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)協(xié)議書

2025年企業(yè)頒發(fā)長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)協(xié)議書一、背景與目的在當(dāng)今社會(huì)，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。為了激勵(lì)員工長(zhǎng)期投身于公司發(fā)展，____年，我國(guó)一家知名企業(yè)決定設(shè)立“長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)”，以表彰那些為公司奉獻(xiàn)多年、表現(xiàn)卓越的員工。本協(xié)議書旨在明確該獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、程序及雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)定義及頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1.定義：長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)是指企業(yè)為表彰在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的員工而設(shè)立的一種榮譽(yù)性獎(jiǎng)項(xiàng)。2.頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在企業(yè)工作年限滿____年的員工；（2）在工作中積極進(jìn)取，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的員工；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守的員工。三、長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)的申報(bào)與評(píng)審1.申報(bào)渠道：?jiǎn)T工可通過自薦或同事推薦的方式申報(bào)長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)。2.申報(bào)材料：申報(bào)人需提供個(gè)人工作總結(jié)、榮譽(yù)證書、事跡材料等證明材料。3.評(píng)審程序：（1）人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理申報(bào)材料，并進(jìn)行初步篩選；（2）評(píng)審委員會(huì)對(duì)符合條件的員工進(jìn)行評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單；（3）企業(yè)高層審批獲獎(jiǎng)名單，并進(jìn)行公示。四、長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)的頒發(fā)及獎(jiǎng)勵(lì)措施1.頒發(fā)儀式：企業(yè)將為獲獎(jiǎng)員工舉行隆重的頒發(fā)儀式，以表彰其對(duì)公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施：（1）獲得長(zhǎng)期敬業(yè)獎(jiǎng)的員工，將獲得一定金額的獎(jiǎng)金；（2）企業(yè)將為獲獎(jiǎng)員工制作榮譽(yù)證書，以彰顯其榮譽(yù)地位；（3）在晉升、調(diào)薪等方面，獲獎(jiǎng)員工將享有優(yōu)先權(quán)。五、協(xié)議的生效、變更與終止1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議變更：如雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生分歧，可協(xié)商修改本協(xié)議。3.協(xié)議終止：在以下情況下，本協(xié)議自動(dòng)終止：（1）員工離職或與企業(yè)解除勞動(dòng)合同；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善等原因終止運(yùn)營(yíng)；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決如雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之