2025年勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑工人勞動(dòng)合同指南

2025年勞動(dòng)和社會(huì)保障部建筑工人勞動(dòng)合同指南一、背景和目的為了規(guī)范建筑工人勞動(dòng)合同管理，保障建筑工人合法權(quán)益，提高建筑行業(yè)勞動(dòng)合同管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本指南。本指南適用于建筑工人的勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止等管理工作。二、建筑工人勞動(dòng)合同簽訂1.建筑工人勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、平等自愿的原則。2.用人單位與建筑工人簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向建筑工人告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。3.用人單位與建筑工人簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫合同約定的內(nèi)容，特別是關(guān)于工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的條款。4.建筑工人勞動(dòng)合同期限一般為一年，可以續(xù)簽。合同期限內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非有法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、建筑工人勞動(dòng)合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付建筑工人的工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法參加工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和失業(yè)保險(xiǎn)等。3.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促建筑工人正確使用。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)提供建筑工人休息時(shí)間和休息設(shè)施，保障建筑工人的休息權(quán)益。5.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范建筑工人的勞動(dòng)行為，提高勞動(dòng)效率。四、建筑工人勞動(dòng)合同變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循勞動(dòng)合同的約定。2.用人單位與建筑工人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知建筑工人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.建筑工人提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求建筑工人支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位的實(shí)際損失。4.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知建筑工人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、建筑工人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.建筑工人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.建筑工人勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決。4.建筑工人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本指南規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；給建筑工人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.建筑工人違反本指南規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則本指南自發(fā)布之日起施行。過(guò)