勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳

勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動(dòng)合同基本信息1.員工個(gè)人信息乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系方式等。乙方確認(rèn)，其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)覺(jué)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同簽訂信息本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同期限管理1.固定期限勞動(dòng)合同如本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲方在合同期滿前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合下列條件之一的，乙方可以提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)合同終止。工作任務(wù)的內(nèi)容、要求、完成時(shí)間等應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。三、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意在甲方__________部門，從事__________工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于__________（具體工作職責(zé)）。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。2.工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行__________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________（具體工作時(shí)間），每周工作__________天。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式乙方的月工資為_(kāi)_________元。甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明薪酬調(diào)整的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方提供__________（其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）。四、勞動(dòng)合同的履行與變更1.勞動(dòng)合同的履行情況甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.勞動(dòng)合同的變更程序與記錄勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。五、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除情形與手續(xù)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的手續(xù)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同的終止條件與流程勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的流程應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付甲方依照本合同第五條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)。2.賠償金的認(rèn)定與處理甲方違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與排查甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和排查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和解決可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如對(duì)甲方的管理行為有異議，應(yīng)通過(guò)正常渠道向甲方提出，避免采取過(guò)激行為。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序與記錄甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)和材料，并配合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)查和處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過(guò)程和結(jié)果，并將相關(guān)材料歸檔保存。八、勞動(dòng)合同的續(xù)簽管理1.續(xù)簽的條件與流程勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書(shū)，征求乙方的意見(jiàn)。乙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在收到意向書(shū)后十五日內(nèi)書(shū)面回復(fù)甲方，并與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的具體條款。續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件應(yīng)不低于原勞動(dòng)合同的條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面的續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.續(xù)簽合同的期限與內(nèi)容續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)雙方的意愿協(xié)商確定，一般為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年。續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，以及雙方協(xié)商一致的其他條款。九、勞動(dòng)合同文檔管理1.合同文本的保存與歸檔甲方應(yīng)妥善保存勞動(dòng)合同文本及相關(guān)文件，包括但不限于勞動(dòng)合同、續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議、解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理材料等。勞動(dòng)合同文本及相關(guān)文件應(yīng)按照檔案管理的規(guī)定進(jìn)行歸檔，保存期限為_(kāi)___年。2.相關(guān)文件的整理與分類甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同文檔進(jìn)行整理和分類，保證文檔的完整性和準(zhǔn)確性。相關(guān)文件的整理和分類應(yīng)按照工作內(nèi)容、時(shí)間順序等進(jìn)行，以便于查詢和使用。十、培訓(xùn)與保密協(xié)議1.員工培訓(xùn)的約定與記錄甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，并將培訓(xùn)成果應(yīng)用于工作中。甲方應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、成績(jī)等情況。2.保密協(xié)議的內(nèi)容與執(zhí)行乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的機(jī)密信息。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后的____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)、領(lǐng)域。2.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任甲方應(yīng)在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。十二、法律法規(guī)與政策依據(jù)1.相關(guān)法律法規(guī)的引用本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如本勞動(dòng)合同的條款與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。2.政策文件的參考本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，還應(yīng)參考國(guó)家和地方發(fā)布的相關(guān)政策文件。如政策文件對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)有新的規(guī)定，雙方應(yīng)按照政策文件的要求進(jìn)行調(diào)整。十三、其他事項(xiàng)1.特殊情況的說(shuō)明與處理如乙方在勞動(dòng)合同履行期間患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期和病假待遇。如乙方在勞動(dòng)合同履行期間因公負(fù)傷或患職業(yè)