2025年勞動(dòng)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)

2025年勞動(dòng)雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)一、前言勞動(dòng)雇傭合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，是保障雙方權(quán)益的法律保障。為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，規(guī)范勞動(dòng)雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、合同主體1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。三、合同訂立1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動(dòng)雇傭合同。2.勞動(dòng)雇傭合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)雇傭合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。四、合同履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、合同解除和終止1.勞動(dòng)合同可以依法解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。4.勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。六、爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出仲裁裁決。七、法律責(zé)任1.用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者和用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的