管理者的訪問報告

對管理者的訪問報告訪問對象：網(wǎng)商交流平臺主管職務(wù)：五組主管性質(zhì)：兼職平臺被訪問組織的基本情況：QT平臺兼職：淘寶方面兼職400左右誠信兼職，多勞多得訪問提綱：您認(rèn)為，要成為一名優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備哪些技能？其中最重要的技能是哪個？平臺的核心競爭力體現(xiàn)在哪一方面？這樣的管理模式有什么優(yōu)點？如何更好的管理員工，是否有相應(yīng)的員工管理制度？某一天的工作活動。對于平臺的長遠(yuǎn)規(guī)劃。訪問記錄：您好，很高興能進(jìn)行這次訪談活動。能不能簡單談?wù)勀J(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的管理者應(yīng)具備哪些技能？其中最重要的技能是哪個？領(lǐng)導(dǎo)才能，質(zhì)量管理。及時掌握信息，有組織能力，有敏銳的洞察力，在復(fù)雜的經(jīng)濟活動中，要有應(yīng)變能力。其中最重要的是把握機會的能力。那么請問一下，您認(rèn)為該平臺的核心競爭力體現(xiàn)在哪一方面？QT平臺兼職首先靠的是一定的人數(shù)，再加上有效地管理，誠信兼職，人員安排和培訓(xùn)上一定要把好關(guān)，這樣平臺才能持久。那么，這樣的管理模式有什么優(yōu)點使您更為偏愛呢？會員們之間更具有凝聚力，更好管理。那您認(rèn)為，如何才能更好的管理會員呢？是否有相應(yīng)的會員管理制度呢？我們有自己的會員條例，賞罰分明。而且把自己當(dāng)成一個會員，而不是管理者。也就是從會員的角度出發(fā)來考慮問題，這樣比較有人性化。使會員產(chǎn)生一種向心力，從而逐漸使會員把平臺一切工作當(dāng)成自己應(yīng)該做的。那么，能不能簡略談?wù)勀骋惶斓墓ぷ骰顒?？早上安排主持放單隨時記錄平臺動向每個房間不定時查看工作情況晚上開會總結(jié)計劃分發(fā)工資，核對一天收納請問，對于你們平臺未來發(fā)展有什么構(gòu)想么？擴大規(guī)模，使更多的人加入進(jìn)來。總結(jié)和體會：通過本次課業(yè)的完成，對于管理者的職能權(quán)限和管理模式都有了更多地了解。身為主管這一管理者，對象是整個平臺，需要的不僅僅是深厚的行業(yè)認(rèn)識，對于資金風(fēng)險的承擔(dān)，更多的是公司企業(yè)的運行能力——管理能力，尤其在概念能力上。一個平臺如何發(fā)展，需要怎樣的人才都是值得管理者深思的問題。最后，管理不是憑空誕生的，是給予公司企業(yè)的基本情況，需要發(fā)揮人的主觀能動性。管理的模式和結(jié)構(gòu)更不是一成不變，是需要不斷“更新”和“補漏”的。通過本次的采訪，讓