職工工傷管理制度

職工工傷管理制度第一章總則第一條為了保障職工的生命安全和身體健康，以提高生產(chǎn)效率，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含員工、管理人員、臨時(shí)工等。第二章職工工傷防備第三條本企業(yè)將職工工傷防備作為緊要工作之一，通過(guò)加強(qiáng)職工安全教育、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理等措施，防備和減少職工工傷事故的發(fā)生。第四條職工在正式上崗前，必需接受包含安全操作規(guī)程、安全防護(hù)知識(shí)以及緊急救援等方面的培訓(xùn)，確保了解相關(guān)安全操作規(guī)范。第五條企業(yè)將定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)并組織安全知識(shí)競(jìng)賽，提高職工的安全意識(shí)和技能，提升職工的自我保護(hù)本領(lǐng)。第六條企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、工作場(chǎng)合、工藝流程等方面的安全管理，確保生產(chǎn)環(huán)境安全合規(guī)，職工工傷事故的發(fā)生率降低到最低。第七條企業(yè)將建立安全生產(chǎn)事故隱患排查制度，定期對(duì)各項(xiàng)安全隱患進(jìn)行排查，并及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，確保安全隱患除去。第三章工傷事故報(bào)告和處理第八條職工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)立刻報(bào)告所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并向企業(yè)安全管理員進(jìn)行報(bào)告。第九條企業(yè)安全管理員接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立刻組織救助措施，并及時(shí)將傷員送往醫(yī)院進(jìn)行救治。第十條企業(yè)將配備專業(yè)的工傷事故調(diào)查組，對(duì)工傷事故進(jìn)行全面調(diào)查，確定事故原因和責(zé)任，并提出相應(yīng)處理看法。第十一條工傷事故處理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度進(jìn)行，確保受害職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。第十二條對(duì)于屬于企業(yè)責(zé)任的工傷事故，企業(yè)將依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支出工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和相應(yīng)的彌補(bǔ)金。第十三條企業(yè)將建立健全工傷事故記錄和統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)匯總和報(bào)送工傷事故情況，定期進(jìn)行工傷事故分析，為進(jìn)一步改善工作安全環(huán)境供應(yīng)依據(jù)。第四章職工工傷待遇和福利第十四條對(duì)于職工因工致殘或工傷死亡，企業(yè)將依法足額支出工傷保險(xiǎn)金，并供應(yīng)相關(guān)福利待遇。第十五條企業(yè)將建立健全職工工傷病愈制度，為受傷職工供應(yīng)病愈治療、心理幫助等必需的支持和幫忙。第十六條企業(yè)鼓舞職工參加相關(guān)的職業(yè)安全培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，并供應(yīng)相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。第十七條對(duì)于工傷事故的受害職工，企業(yè)將優(yōu)先布置輕工作或適應(yīng)受傷情況的工作，確保其能夠正常參加生產(chǎn)活動(dòng)。第五章法律責(zé)任第十八條職工以偽造傷情、有意拖延報(bào)告、隱瞞事故原因等方式騙取工傷待遇的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條企業(yè)對(duì)于不履行工傷防備職責(zé)、違反職工工傷管理制度等行為的，將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。如本制度與國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定不全都的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由本企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十二條本制度自頒發(fā)之日起，職工工傷管理制度原則上不進(jìn)行修改。如確需修改，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)的公告。全部修改以公告為準(zhǔn)。第二十三