中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理實(shí)務(wù)》超壓卷1

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理實(shí)務(wù)》超壓卷1單選題（共65題，共65分）(1.)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A.1B.2C（江南博哥）.3D.4正確答案：C參考解析：本題考查聘用合同的訂立。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。(2.)有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力是()。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.整合技能正確答案：B參考解析：人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。(3.)找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A.績效計(jì)劃B.績效輔導(dǎo)C.績效反饋D.績效改進(jìn)正確答案：D參考解析：績效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。具體程序?yàn)椋孩倏冃г\斷與分析（基本環(huán)節(jié)）；②組建績效改進(jìn)部門；③選擇績效改進(jìn)方法；④績效改進(jìn)實(shí)施管理；⑤績效改進(jìn)效果評(píng)價(jià)。(4.)下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式的是()。A.責(zé)令用人單位改正B.警告C.沒收違法所得D.行政處分正確答案：D參考解析：勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。(5.)下列選項(xiàng)中。不屬于失業(yè)類型的是()。A.被迫性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A參考解析：失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。(6.)人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略A.組織B.公司C.競(jìng)爭(zhēng)D.職能正確答案：D參考解析：職能戰(zhàn)略包括市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略等。(7.)由多名專家采用多輪、匿名方式對(duì)組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是()。A.德爾菲法B.時(shí)間序列法C.比率分析法D.回歸分析法正確答案：A參考解析：德爾菲法的特點(diǎn)包括：①吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；②不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為；③采取多輪預(yù)測(cè)的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。(8.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯(cuò)誤的是()。A.它要求員工只獲取與本職工作有關(guān)的知識(shí)和技能B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C.它鼓勵(lì)員工共享知識(shí)D.它重視對(duì)每一位員工進(jìn)行開發(fā)，并且使其保持身心健康正確答案：A參考解析：所謂學(xué)習(xí)型組織就是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。學(xué)習(xí)型組織通常具有以下幾個(gè)方面的關(guān)鍵特征：①致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，而要想持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，員工就必須理解他們所在的組織，所參與的整個(gè)工作系統(tǒng)、各職位之間的關(guān)系、他們所承擔(dān)的工作單元，如果員工能夠持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識(shí)，就會(huì)增強(qiáng)自己改善績效的能力；②知識(shí)共享，為了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，組織面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)就是將培訓(xùn)的重點(diǎn)從僅僅傳授技能轉(zhuǎn)向更大范圍內(nèi)的知識(shí)獲取和共享；③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式；④具有一種學(xué)習(xí)文化；⑤重視員工，這種組織能夠認(rèn)識(shí)到員工是知識(shí)的來源，因此非常關(guān)注確保每一位員工都能得到發(fā)展，并且保持身心健康。(9.)下列不屬于獲獎(jiǎng)?wù)咛岢龅淖匀豢茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件的是()。A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明B.具有重大科學(xué)價(jià)值C.具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性D.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)正確答案：C參考解析：獲獎(jiǎng)?wù)咛岢龅淖匀豢茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明；②具有重大科學(xué)價(jià)值；③得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)。(10.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是()。A.暈輪效應(yīng)是指主管在績效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異D.近因效應(yīng)是指主管在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工正確答案：B參考解析：盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。(11.)在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是()。A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到了工作D.一部分長時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作正確答案：A參考解析：退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加”會(huì)使就業(yè)人數(shù)減少。導(dǎo)致勞動(dòng)力人數(shù)減少；而當(dāng)失業(yè)人數(shù)不變時(shí)，失業(yè)率就會(huì)上升。(12.)關(guān)于績效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是（）A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員工做出績效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)D.上級(jí)對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)正確答案：B參考解析：上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員工做出績效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)，A項(xiàng)錯(cuò)誤。上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)，C項(xiàng)錯(cuò)誤。上級(jí)對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板效應(yīng)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(13.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。A.職工無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)正確答案：A參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(14.)下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是()。A.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的B.只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)C.組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)正確答案：B參考解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。(15.)列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍，是指()績效考評(píng)方法。A.行為錨定法B.比較法C.圖尺度評(píng)價(jià)法D.關(guān)鍵事件法正確答案：C參考解析：圖尺度評(píng)價(jià)法也稱等級(jí)評(píng)價(jià)法，該方法列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍。(16.)張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題，張莊的土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的人員()。A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B參考解析：未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。(17.)張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。土地被征用后，被企業(yè)招用成了職工的人員()A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.應(yīng)當(dāng)參加職業(yè)年金計(jì)劃D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D參考解析：被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。(18.)關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)正確答案：A參考解析：持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的員工，B項(xiàng)錯(cuò)誤；員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C項(xiàng)錯(cuò)誤；員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(19.)關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬正確答案：A參考解析：采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較低的基本薪酬，B項(xiàng)錯(cuò)誤；采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較低，C項(xiàng)錯(cuò)誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(20.)某項(xiàng)甄選測(cè)試的目的是評(píng)價(jià)求職者的邏輯能力，但是測(cè)試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識(shí)記憶情況，則該測(cè)試的（）比較低。A.內(nèi)容效度B.同時(shí)效度C.預(yù)測(cè)效度D.效標(biāo)效度正確答案：A參考解析：內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。(21.)根據(jù)權(quán)變理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描述，說明他屬于（）。A.關(guān)系取向型B.權(quán)威取向型C.社會(huì)取向型D.工作取向型正確答案：A參考解析：如果一個(gè)人對(duì)他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關(guān)系，屬于關(guān)系取向型的。(22.)受訓(xùn)者參加在職培訓(xùn)需要支付的機(jī)會(huì)成本是()。A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)B.租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作所引起的損失D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料正確答案：C參考解析：在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，包括受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是往往也需要受訓(xùn)者提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工經(jīng)常不能全力以赴工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。這些損失就是受訓(xùn)者參加在職培訓(xùn)所帶來的機(jī)會(huì)成本。(23.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是()。A.人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，支出越多越好B.人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時(shí)間里的C.人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)D.現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較的兩種方法正確答案：A參考解析：人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，并不是支出越多越好。人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時(shí)，再多追加投資便會(huì)成為低效或無效的投資了。(24.)2013年，小羅從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，2014年小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資不如本科畢業(yè)就業(yè)同學(xué)的說法，正確的是()。A.攻讀研究生的人力資本投資回報(bào)率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應(yīng)該攻讀研究生D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低正確答案：B參考解析：從“關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型”來看，攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)。小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資低于已經(jīng)參加工作的本科生，主要是因?yàn)樗狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，處在接受培訓(xùn)和適應(yīng)工作的階段。(25.)豪斯的路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平，屬于()領(lǐng)導(dǎo)。A.指導(dǎo)式B.支持型C.參與式D.成就取向式正確答案：D參考解析：本題考查路徑一目標(biāo)理論。羅伯特·豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，其中成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是指設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。(26.)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)正確答案：A參考解析：領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以從其他方面獲得，A項(xiàng)錯(cuò)誤。(27.)在管理方格圖中，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：A參考解析：本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為“無為而治”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理者既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人。(28.)在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，不屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()。A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的。（2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的。（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。A、B、C三項(xiàng)都屬于仲裁時(shí)效中斷的情形；D項(xiàng)是仲裁時(shí)效中止的情形。(29.)以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略指()。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略正確答案：B參考解析：本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。(30.)總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、發(fā)掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，此戰(zhàn)略屬于()。A.跟隨型戰(zhàn)略B.差異型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.探索型戰(zhàn)略正確答案：D參考解析：本題考查戰(zhàn)略性績效管理。探索型組織總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。(31.)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織是()。A.工會(huì)B.調(diào)解委員會(huì)C.協(xié)會(huì)D.雇主組織正確答案：A參考解析：本題考查工會(huì)的概念。工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。(32.)下列關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則B.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力的條件之一是要向勞動(dòng)者公示C.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定保密正確答案：D參考解析：本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。(33.)在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括()。A.工作豐富B.工作輪換C.利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)D.專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)正確答案：A參考解析：本題考查職業(yè)生涯管理的方法。培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目具體包括：（1）工作輪換。（2）利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。（3）參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)。（4）專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。(34.)某城市共有350萬人口，其中不足16歲人口有80萬人，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()。A.57.1％B.62.8％C.81.5％D.85.7％正確答案：C參考解析：勞動(dòng)力參與率一（就業(yè)人口+失業(yè)人口）／16歲以上總?cè)丝凇?00％=（200+20）／（350—80）×100％≈81．5％。(35.)下列關(guān)于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城市全體居民C.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工D.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：B參考解析：本題考查《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人群具體包括：應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及其職工；可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)村居民；可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)未就業(yè)居民；依照本法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民。(36.)一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作D.新員工生產(chǎn)效率低的損失由員工本人承擔(dān)正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊。當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，而企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺時(shí)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：一是企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失；二是企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新員工生產(chǎn)效率低而帶來的損失。(37.)需要變更勞動(dòng)合同的情形一般不包括()。A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化正確答案：D參考解析：變更勞動(dòng)合同的情形包括：①雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同；②訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改；③企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更；④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更；⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動(dòng)合同；⑥勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同。(38.)社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員屬于()。A.第一大類B.第二大類C.第三大類D.第四大類正確答案：D參考解析：本題考查職業(yè)的分類結(jié)構(gòu)。第四大類：社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，包括15個(gè)中類、93個(gè)小類、278個(gè)職業(yè)。(39.)關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是()。A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平的對(duì)待每個(gè)人正確答案：D參考解析：高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問題，友善而平易近人，公平的對(duì)待每個(gè)人，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(40.)下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，順序正確的是()。A.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟C.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟D.訴訟、調(diào)解、協(xié)商、仲裁正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。(41.)下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說法，錯(cuò)誤的是()。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成正確答案：B參考解析：無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。(42.)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額()的罰款。A.萬分之五，1倍以上3倍以下B.萬分之三，1倍以上2倍以下C.萬分之五，2倍以上D.萬分之五，2倍以上5倍以下正確答案：A參考解析：未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按曰加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(43.)關(guān)于行政訴訟的說法，不正確的是()。A.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果是行政判決B.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的判決具有國家意志的性質(zhì)C.復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的.申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日后向人民法院提起訴訟D.人民法院依法作出的關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的判決對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力正確答案：C參考解析：復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，C項(xiàng)錯(cuò)誤。(44.)關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是()。A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人均分B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成正確答案：B參考解析：繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。A項(xiàng)錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。B項(xiàng)正確。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是達(dá)到法定退休年齡、累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年，C項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。D項(xiàng)錯(cuò)誤。(45.)企業(yè)愿意支付高工資的理由不包括()。A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B.有利于降低員工的離職率C.有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度D.效率工資總是能夠保證企業(yè)的收益超過成本正確答案：D參考解析：企業(yè)實(shí)行效率工資的理由主要有三點(diǎn)：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。新版章節(jié)練習(xí)，考前壓卷，完整優(yōu)質(zhì)題庫+考生筆記分享，實(shí)時(shí)更新，軟件，，高工資有助于提高員工的外部公平感，有時(shí)候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。(46.)關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化的說法，正確的是()。A.企業(yè)擁有合作的組織文化，就需要強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效的評(píng)估體系B.強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，有利于激發(fā)員工創(chuàng)造力C.集權(quán)程度低，有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化D.管理層次多的組織結(jié)構(gòu)，有利于上下級(jí)之間的溝通正確答案：C參考解析：企業(yè)擁有合作的組織文化，強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效的評(píng)估體系不合適。強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，很難靠獎(jiǎng)金和榮譽(yù)來激發(fā)員工創(chuàng)造力。管理層次較少，組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級(jí)之間的溝通，靈活開放，鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策。(47.)下列屬于公文筐測(cè)試優(yōu)點(diǎn)的是()。A.公文筐測(cè)試需要用到管理者工作中處理的文件B.公文筐測(cè)試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一C.容易得到被測(cè)試者的理解和接受D.編制成本較高正確答案：C參考解析：公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)包括：①適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡單，對(duì)場(chǎng)地沒有過多的要求；③表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。(48.)下列關(guān)于人力資本投資理論的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.人力資本概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本B.加利·貝克認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的利益導(dǎo)向性C.加利·貝克認(rèn)為人力資本投資研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)D.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力正確答案：B參考解析：本題考查人力資本及人力資本投資。加里·貝克爾認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性。(49.)確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功，可以做到的工作是()。A.選擇規(guī)模小的承包商來最大限度降低成本B.有專利權(quán)的工作實(shí)行離岸經(jīng)營C.注意密切監(jiān)督D.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式正確答案：C參考解析：選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大，歷史越長越好，一些剛成立的小型海外公司往往虛張聲勢(shì)，夸大服務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)較大，A項(xiàng)錯(cuò)誤。不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)施離岸經(jīng)營，B項(xiàng)錯(cuò)誤。D項(xiàng)與確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功無關(guān)，不符合題意。(50.)某互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司的公司簡介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的()。A.愿景、使命、價(jià)值觀B.使命、愿景、價(jià)值觀C.使命、價(jià)值觀、愿景D.價(jià)值觀、愿景、使命正確答案：A參考解析：本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃。愿景是對(duì)組織未來發(fā)展方向的總體描述。使命描述一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。價(jià)值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。(51.)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論，()。A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟正確答案：D參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議和行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。(52.)如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1％導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量上升0．5％，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()。A.總互補(bǔ)關(guān)系B.總替代關(guān)系C.互補(bǔ)關(guān)系D.替代關(guān)系正確答案：B參考解析：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為正，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。(53.)關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為正確答案：A參考解析：本題考查績效輔導(dǎo)的概念。績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？冃лo導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。(54.)某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為4．5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。A.機(jī)會(huì)成本B.非貨幣成本C.直接成本D.心理成本正確答案：A參考解析：本題考查高等教育投資的成本。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后可能賺得的收入。(55.)假如當(dāng)前利息率為10％，某人一年后的22元錢的現(xiàn)值是()元。A.18B.20C.21D.22正確答案：B參考解析：終值一現(xiàn)值×（1+10％），即22一現(xiàn)值×（1+10％），則現(xiàn)值=20（元）。(56.)在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，應(yīng)該()。A.適用新的規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定正確答案：A參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括：①上位法的效力高于下位法（憲法具有最高的法律效力）；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定；④原則上不溯及既往（特殊規(guī)定除外）。(57.)與豪斯的路徑一目標(biāo)理論不相符合的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持和領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C參考解析：對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的，c項(xiàng)錯(cuò)誤。(58.)下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則的是()。A.自愿原則B.公正的原則C.著重調(diào)解的原則D.及時(shí)的原則正確答案：A參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)遵循的原則包括自愿原則、民主說服原則。(59.)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行的基本形式是()。A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.管理規(guī)則正確答案：B參考解析：勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行的兩種基本形式是勞動(dòng)關(guān)系的沖突與合作。(60.)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序中，()是法定的必經(jīng)程序。A.協(xié)商B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟正確答案：B參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是法定的必經(jīng)程序。(61.)下列關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的說法，錯(cuò)誤的是()。A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔B.提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷C.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度D.確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后2年內(nèi)完成培訓(xùn)正確答案：D參考解析：本題考查黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。(62.)事業(yè)單位各類崗位中，從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位是()。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特殊工作崗位正確答案：B參考解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。(63.)下列關(guān)于職稱評(píng)審委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)B.按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人C.評(píng)審專家每屆任期不得超過3年D.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)煺_答案：B參考解析：按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。(64.)華晨公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為“優(yōu)秀”，“良好”“合格”和“不合格”四類，四類員工的比例分別為5％、20％、70％和5％。在績效評(píng)價(jià)期末，部門主管通常與員工有一次正式的評(píng)價(jià)會(huì)見。對(duì)于不合格員工，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其不提高業(yè)績將會(huì)有解雇風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司每年對(duì)部門主管開展績效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。該公司采用的績效考核方法是()。A.職能管理法B.配對(duì)比較法C.強(qiáng)制分布法D.目標(biāo)管理法正確答案：C參考解析：強(qiáng)制分布法要求評(píng)價(jià)者將被評(píng)價(jià)者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。該公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為“優(yōu)秀”，“良好”“合格”和“不合格”四類，四類員工的比例分別為5％、20％、70％和5％。這里采用的是強(qiáng)制分布法。(65.)華晨公司在評(píng)價(jià)員工時(shí)，將員工分為“優(yōu)秀”，“良好”“合格”和“不合格”四類，四類員工的比例分別為5％、20％、70％和5％。在績效評(píng)價(jià)期末，部門主管通常與員工有一次正式的評(píng)價(jià)會(huì)見。對(duì)于不合格員工，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其不提高業(yè)績將會(huì)有解雇風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，公司每年對(duì)部門主管開展績效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。下列各項(xiàng)中，通過考核者培訓(xùn)不能避免的問題是()。A.暈輪效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確D.偏松或偏緊傾向正確答案：C參考解析：在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者的主觀意識(shí)（某種偏見或錯(cuò)誤），可能會(huì)影響評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性。ABD三項(xiàng)屬于評(píng)價(jià)者的主觀意識(shí)導(dǎo)致的偏差，這些偏差可以利用考核者培訓(xùn)的方式加以解決。C項(xiàng)涉及標(biāo)準(zhǔn)的制定，無法通過培訓(xùn)解決。多選題（共35題，共35分）(66.)駐外人員基本薪酬組成包括（）。A.本國薪酬B.東道國薪酬C.總部薪酬D.駐外津貼E.額外福利正確答案：A、B、C參考解析：駐外人員薪酬組成：①基本薪酬?；诒緡匠甑姆椒ǎo駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬；基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法；基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償所有的員工。②激勵(lì)薪酬。駐外人員薪酬包括各種鼓勵(lì)駐外員工接受并完成國際任務(wù)的激勵(lì)薪酬。駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。往往駐外的時(shí)間越長，這一比例越高。困難補(bǔ)助是補(bǔ)償駐外員工為海外工作所做出的犧牲，這些補(bǔ)助是為了補(bǔ)償他們艱苦的生活和工作條件。地區(qū)越困難，津貼越高。流動(dòng)津貼是對(duì)員工變換工作地點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。駐外人員通常一次性獲得流動(dòng)津貼。③福利。由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假；額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼。(67.)根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括()。A.成就需求B.生存需要C.關(guān)系需要D.權(quán)力需要E.成長需要正確答案：B、C、E參考解析：奧爾德佛認(rèn)為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要、成長需要。通過ERG理論的三個(gè)英文字母即可作答。(68.)薪酬成本預(yù)算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法D.部門比較的薪酬成本預(yù)算方法E.職位比較的薪酬成本預(yù)算方法正確答案：A、C參考解析：薪酬成本預(yù)算的方法包括自上而下的薪酬成本預(yù)算方法、自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。(69.)關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,正確的有()。A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)正確答案：A、C、D、E參考解析：矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括：①有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；②有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性；③有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)；④有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(70.)某跨國公司有兩項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計(jì)劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃到明年1月份最終完成績效計(jì)劃的制訂。該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。該公司在制訂績效計(jì)劃的過程中存在的問題有()。A.績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的B.公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用C.上下級(jí)之間缺乏對(duì)績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論D.制訂績效計(jì)劃的時(shí)間周期過長正確答案：A、B、C參考解析：績效計(jì)劃是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程?？冃в?jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對(duì)績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制訂的過程?？冃в?jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程。而從案例中可以看出，該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。因此．存在的問題是：績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的，公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用，上下級(jí)之間缺乏對(duì)績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論。(71.)某跨國公司有兩項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計(jì)劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃到明年1月份最終完成績效計(jì)劃的制訂。該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績效管理策略有()A.采用行為錨定法進(jìn)行績效評(píng)價(jià)B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績效的評(píng)價(jià)指標(biāo)C.只選擇直接上級(jí)作為績效評(píng)價(jià)的主體D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿正確答案：B、C、D參考解析：業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法(如目標(biāo)管理法)，鼓勵(lì)員工通過各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)來引導(dǎo)員工的工作行為：在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本：對(duì)績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)轭l繁的績效考核會(huì)增加組織的管理成本。在進(jìn)行績效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越法，并將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。(72.)某跨國公司有兩項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計(jì)劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃到明年1月份最終完成績效計(jì)劃的制訂。該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有()。A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法C.采取基于員工特征的績效考核方法D.以同事作為考核的主體正確答案：A、B參考解析：海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展：應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。(73.)某跨國公司有兩項(xiàng)主營業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計(jì)劃，在10月份就開始了績效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃到明年1月份最終完成績效計(jì)劃的制訂。該公司制訂績效計(jì)劃的程序是：首先由各部門和下屬機(jī)構(gòu)提出績效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有()A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)方法B.績效評(píng)價(jià)的主體多元化C.適當(dāng)拉長績效考核周期D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)正確答案：A、B、C參考解析：業(yè)務(wù)B采取差異化戰(zhàn)略。在績效考核中．組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的：為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化．因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對(duì)員工的工作認(rèn)識(shí)可能存在差異；對(duì)績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。評(píng)價(jià)的結(jié)果可以充分運(yùn)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過繼續(xù)學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。(74.)下列選項(xiàng)中,正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有()A.提高員工對(duì)工作的投入程度B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任D.能力互補(bǔ)E.規(guī)模小正確答案：B、C、D、E參考解析：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征:①規(guī)模小;②能力互補(bǔ);③有共同的意愿目標(biāo)和工作方法;④情愿共同承擔(dān)責(zé)任。(75.)下列選項(xiàng)中，屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征的是()。A.為個(gè)人利益使用權(quán)力B.雙向溝通C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考D.提升自己的個(gè)人愿景E.從危機(jī)中學(xué)習(xí)與思考正確答案：A、D參考解析：選項(xiàng)BCE是魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。(76.)在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A.共情B.自信C.社會(huì)敏感性D.印象管理技能E.道德特質(zhì)正確答案：A、B、C、D參考解析：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等，所以本題選ABCD。(77.)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響C.解雇員工的成本總是會(huì)超過雇用新員工的成本D.解雇員工意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失正確答案：A、B、D參考解析：雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在新雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。此外，在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場(chǎng)上招募員工的能力。甚至?xí)p害留用員工的生產(chǎn)率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。上述這些因素導(dǎo)致企業(yè)在雇用和解雇員工的時(shí)候都不會(huì)僅僅考慮工資率，而是要考慮到其中涉及的各種其他成本，從而使得勞動(dòng)力需求數(shù)量的調(diào)整不會(huì)那么隨意。(78.)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場(chǎng)通行工資率的說法，正確的是()。A.企業(yè)可以選擇支付低于市場(chǎng)通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場(chǎng)通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資正確答案：B、C、D參考解析：一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過（而不是等于）市場(chǎng)工資率的工資水平即效率工資，在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)通過支付這種效率工資成功地吸引了眾多的高素質(zhì)員工，強(qiáng)化了員工的工作動(dòng)機(jī)并降低了對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本，結(jié)果是強(qiáng)化了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多國家的政府頒布了最低工資立法等方面的法律法規(guī)，這些法律規(guī)定在一定程度上阻止了企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率來支付與市場(chǎng)工資水平相當(dāng)?shù)墓べY。在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資水平是高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平的。在很多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家中，工會(huì)這種非市場(chǎng)力量也會(huì)對(duì)企業(yè)支付的工資水平產(chǎn)生影響，它們往往通過集體談判迫使企業(yè)將工資水平確定在高于市場(chǎng)通行工資率的水平上。(79.)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場(chǎng)工資率變化而變化B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的情況下，市場(chǎng)上不存在失業(yè)，但會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺D.其他條件相同的情況下，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越多，勞動(dòng)力供給也越多正確答案：A、B參考解析：C項(xiàng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。在這個(gè)時(shí)候，市場(chǎng)上既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺，即市場(chǎng)上所有愿意在這一工資率水平上工作的人都能找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺都有人填補(bǔ)。D項(xiàng)：勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場(chǎng)工資率變化而變化，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但勞動(dòng)力供給反而越多。反之，市場(chǎng)工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，而勞動(dòng)力供給卻越少。(80.)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說法，正確的是()。A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本的角度來看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的正確答案：A、C、D參考解析：在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益，如福利的損失或者與感情很好的同事不能經(jīng)常在一起的情感的損失等。此外，在從為一家企業(yè)工作轉(zhuǎn)移到為另外一家企業(yè)工作時(shí)，往往還會(huì)因?yàn)橐恍┰谠瓉砥髽I(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，同時(shí)需要在新企業(yè)中重新接受培訓(xùn)，以掌握新的技能而產(chǎn)生新的成本。如果勞動(dòng)者在不同企業(yè)之間可以無成本地自由流動(dòng)，則他們?cè)诓煌貐^(qū)、行業(yè)或企業(yè)中工作時(shí)，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。但在現(xiàn)實(shí)中，我們卻很容易看到這些工資差別的長期存在，這就表明勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，在某種程度上是受到限制的，即勞動(dòng)者在決定流動(dòng)的時(shí)候不會(huì)僅僅考慮工資率，而是會(huì)綜合考慮流動(dòng)的各種成本。(81.)下列選項(xiàng)中，關(guān)于產(chǎn)品需求和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說法，正確的是()。A.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)B.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生替代效應(yīng)C.資本的規(guī)模效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而成本下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的E.資本的替代效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本的相對(duì)價(jià)格變得更為便宜，企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量正確答案：A、E參考解析：在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，其替代效應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)力需求數(shù)量減少，所以，兩者對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在方向上是相反的。(82.)張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。成了職工的人員參加社會(huì)保險(xiǎn)之后，作為合格的被保險(xiǎn)人，其主要權(quán)利是()。A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)C.查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄D.督促投保人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：A、B、C參考解析：合格的被保險(xiǎn)人的主要權(quán)利包括按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)，監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作，就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議通過法律程序求得解決。(83.)張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。被企業(yè)招用成了職工的人員參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由()來承擔(dān)繳納義務(wù)。A.國家B.受益人C.用人單位D.職工本人正確答案：C、D參考解析：用人單位和職工本人承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。(84.)2013年，小羅從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，2014年小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于第三家公司報(bào)銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是()。A.公司通過這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資B.這種規(guī)定增加了員工讀MBA的人力資本投資成本C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益D.報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率正確答案：A、C、D參考解析：第三家公司報(bào)銷一半MBA學(xué)費(fèi)，這類支出屬于人力資本投資，這一規(guī)定減少了員工攻讀MBA的人力資本投資成本。報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定體現(xiàn)了公司和員工共同分擔(dān)人力資本投資成本，同時(shí)共享投資收益，有利于降低員工離職率。(85.)2013年，小羅從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，2014年小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)者在決定是否流動(dòng)時(shí)并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素B.決定勞動(dòng)力流動(dòng)的最重要因素是工資水平C.組織文化對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生影響正確答案：C、D參考解析：小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司后，很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響。(86.)2013年，小羅從一所工科大學(xué)研究生畢業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，2014年小羅換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士（MBA）學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)3年，公司就會(huì)給員工報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)。關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是()。A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)B.資深同事對(duì)小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)C.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)D.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資正確答案：B、C、D參考解析：在職培訓(xùn)是指員工在工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)過程中所接受的培訓(xùn)。有些在職培訓(xùn)比較正規(guī)．如一些正式的培訓(xùn)課程或項(xiàng)目、正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃，但大多數(shù)在職培訓(xùn)是非正式的，經(jīng)驗(yàn)較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時(shí)頂崗操作來熟悉技術(shù)。此外，通過有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間信息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術(shù)。第三家公司重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。上述培訓(xùn)都屬于在職培訓(xùn)。另外，從案例介紹的情況中不能看出這家公司提供的培訓(xùn)是特殊培訓(xùn)。在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于在職研究生，與上述在職培訓(xùn)的概念不符。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所支出的費(fèi)用都屬于人力資本投資。(87.)ERG理論與需要層次理論的關(guān)系包括()。A.生存需要一全部生理需要+部分安全需要B.生存需要一全部生理需要C.關(guān)系需要一部分安全需要+全部歸屬和愛的需要+部分尊重的需要D.成長需要一部分尊重的需要+全部自我實(shí)現(xiàn)需要E.成長需要一全部自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A、C、D參考解析：生存需要一全部生理需要+部分安全需要；關(guān)系需要一部分安全需要+全部歸屬和愛的需要+部分尊重的需要；成長需要一部分尊重的需要+全部自我實(shí)現(xiàn)需要。(88.)從激勵(lì)作用角度，可以將激勵(lì)分為()。A.正向激勵(lì)B.自我激勵(lì)C.他人激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)E.負(fù)向激勵(lì)正確答案：A、E參考解析：激勵(lì)的類型劃分：①從激勵(lì)內(nèi)容的角度，激勵(lì)可分為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)；②從激勵(lì)作用的角度，激勵(lì)可分為正向激勵(lì)、負(fù)向激勵(lì)；③從激勵(lì)對(duì)象的角度，激勵(lì)可分為他人激勵(lì)、自我激勵(lì)。(89.)關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有()。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法C.德爾菲法要求專家們一起開會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過于主觀，不適合使用正確答案：A、B、D參考解析：本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：德爾菲法的做法是，邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組，但是這個(gè)研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，說法過于絕對(duì)。(90.)特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在()。A.忽視了下屬的需要B.忽視了情境因素C.沒有指出固有的特質(zhì)D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：A、B、D、E參考解析：特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：①忽視了下屬的需要；②沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性；③忽視了情境因素；④沒有區(qū)分原因和結(jié)果。(91.)下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有()。A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)C.促使員工出色完成工作目標(biāo)D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績效正確答案：A、C、D、E參考解析：激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，而且也通過達(dá)成一定的工作績效從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目