公司員工的考勤管理制度

公司員工的考勤管理制度一、目的

為確保公司員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行管理，以促進公司內(nèi)部的規(guī)范運作和團隊協(xié)作。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工，包括全職及試用期員工。對于臨時工、實習生及外部合作人員，其考勤管理依照相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，共計五個工作日，周六、日為休息日。

2.每日工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：13:30-17:30

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.若因工作需要，部門主管可根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作時間，并報人力資源部備案。

5.特殊崗位或項目需要實行彈性工作制的，由部門主管提出申請，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

6.員工應自覺遵守公司的工作時間安排，確保按時完成工作任務(wù)。如有特殊情況，需提前向主管申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、指紋識別等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:20-13:50。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由上級向人力資源部報備。

-報備后，人力資源部將根據(jù)實際情況調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應立即向直接上級報告，并說明情況。

-若忘記簽到情況偶爾發(fā)生，由上級視情況決定是否給予補簽機會；若頻繁發(fā)生，將按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并定期公布考勤記錄。

-部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對考勤異常情況及時處理和報告。

-員工本人負責按時簽到，如有異常情況應及時向主管報告，并配合人力資源部完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，并應盡可能提前通知，以便工作安排。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由部門主管審批；

-4天以上（含4天）的請假，需由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定報請更高層領(lǐng)導審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，由人力資源部公告。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應在返崗當日向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

-員工應在請假期間保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級或人力資源部溝通，并根據(jù)指示辦理相應手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離開崗位或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，提交至人力資源部備案。

c.人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和申請材料進行審核，確認假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，具體假期安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，員工無需申請，自動享受假期。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按曠工半天處理；超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到或曠工的處理：遲到或曠工情況將被記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤：員工未按規(guī)定請假而缺勤，將被視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工當天的工資將被扣除，并可能影響全勤獎等其他福利。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需立即向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-若忘記簽到且未及時報告，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需