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文檔簡介

預約診療工作管理辦法(暫行)一、醫(yī)師出門診要求1、職稱：主治及以上醫(yī)師。2、時間：副高及以上職稱醫(yī)師每周固定門診時間不少于2個半天；主治醫(yī)師每周固定門診時間不少于1個半天。3、在行政職能科室工作的臨床醫(yī)師出診視工作安排而定。二、排班管理1、各臨床科室按醫(yī)院的規(guī)定開放門診日。2、各臨床科室指定一名行政主任或副主任專門分管門診排班管理。3、各科出門診醫(yī)師排班應相對固定，如有個別變動，需在每月20日前將下一個月內變動醫(yī)師申請上交醫(yī)務部審批，提供相關證明交醫(yī)務部備案。4、各類需變更排班的申請，由個人提出（提供相關證明），經所在科室的分管主任簽字后交醫(yī)務部備案、簽批，轉門診辦公室，同時科內應安排相同職稱的醫(yī)師替診。臨時公務、公共衛(wèi)生突發(fā)事件、緊急搶救、病休除外。三、考核由門診辦負責牽頭，醫(yī)務部、醫(yī)德醫(yī)風辦公室、計算機管理中心聯(lián)合組成考核小組，每月對各科室及個人進行考核。1、臨床科室月平均實際預約率達40%（產科門診月平均復診實際預約率達80%）以上，每增加1%，當月獎勵科室績效獎金200元（其中分管主任獎勵績效獎金100元），以此類推；預約率達不到醫(yī)師門診量的50%，每下降1%，扣發(fā)當事醫(yī)師績效獎金100元；每增加1%，獎勵當事醫(yī)師績效獎金100元。2、醫(yī)師每診治一個預約門診患者，其工作量按1.5個普通門診患者計算。3、因無正當理由爽約導致已預約患者無法預約就診的醫(yī)師，每改診一個患者，其工作量按兩個門診患者量扣減當月門診工作量。4、各病區(qū)應對出院患者進行出院后復診預約，未開展此項工作的病區(qū)，扣發(fā)分管主任當月績效獎金100元。5、臨床科室每月無理由改換出診超過三次，扣發(fā)科室分管主任績效獎金100元。6、醫(yī)師每月無正當理由停診，每次扣發(fā)其當月績效獎金500元。7、出診醫(yī)師每月無故遲到一次扣發(fā)其績效獎金200元；出診醫(yī)師每月無故遲到三次及以上，全院通報批評。8、出診醫(yī)師漏崗，第一次扣發(fā)其績效獎金500元，全院通報批評；出診醫(yī)師漏崗超過2次及以上，對其停診3個月，并按醫(yī)院有關規(guī)定處理。9、出診醫(yī)師無故脫崗，每次扣發(fā)其績效獎金200元，全院通報

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