二零二五年度轉(zhuǎn)正勞動合同范本：專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正標準

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度轉(zhuǎn)正勞動合同范本：專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正標準甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位與職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員崗位，負責(zé)______（詳細說明工作內(nèi)容、職責(zé)等）。2.工作時間與休息休假乙方實行標準工作時間制度，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等。二、勞動條件與待遇1.薪酬乙方試用期工資為______元/月，轉(zhuǎn)正后工資為______元/月。甲方按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______日。2.社會保險與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供相應(yīng)福利待遇，具體包括______（詳細說明）。三、勞動合同期限1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.轉(zhuǎn)正條件（1）熟悉并掌握了本崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）能夠獨立完成工作任務(wù)，達到崗位要求；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日以書面形式通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除勞動合同。2.合同終止（1）勞動合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；（3）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同，合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升專業(yè)技能。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排。努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力。六、考核與轉(zhuǎn)正1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。2.轉(zhuǎn)正條件（1）工作態(tài)度積極，遵守公司規(guī)章制度；（2）具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和知識；（3）工作成果達到或超過公司預(yù)期。七、勞動合同的變更與解除1.變更勞動合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.解除（1）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日以書面形式通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起______個月內(nèi)作出裁決。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、技術(shù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___