二零二五年度礦山勞動用工加班與休息制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度礦山勞動用工加班與休息制度合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班1.2休息1.3節(jié)假日1.4法定休息日1.5特殊工種1.6休息日1.7加班工資2.加班規(guī)定2.1加班申請2.2加班審批2.3加班時間2.4加班時長2.5加班工資計算3.休息規(guī)定3.1休息時間安排3.2休息日調休3.3休息日加班3.4休息日工資4.法定節(jié)假日規(guī)定4.1節(jié)假日安排4.2節(jié)假日工資4.3節(jié)假日加班5.特殊工種規(guī)定5.1特殊工種界定5.2特殊工種加班5.3特殊工種休息6.加班工資支付6.1加班工資發(fā)放時間6.2加班工資發(fā)放方式6.3加班工資發(fā)放標準7.休息時間保障7.1休息時間保障措施7.2休息時間監(jiān)督8.違規(guī)處罰8.1違規(guī)加班處罰8.2違規(guī)休息處罰9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1加班申請表12.2休息時間安排表12.3節(jié)假日安排表13.其他13.1合同解釋13.2合同適用法律14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方蓋章第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班：指在工作時間以外，經用人單位同意，由勞動者自愿延長工作時間，或者因工作需要，用人單位安排勞動者在法定工作時間以外的工作。1.2休息：指勞動者在完成一定工作后，依法享有的休息時間，包括每日休息時間和每周休息時間。1.3節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。1.4法定休息日：指國家規(guī)定的每周休息日，即星期六和星期日。1.5特殊工種：指因工作性質、條件等原因，需要特殊保護或安排的工種。1.6休息日：指勞動者每周休息的時間，通常為星期六和星期日。1.7加班工資：指勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位依法支付給勞動者的報酬。2.加班規(guī)定2.1加班申請：勞動者需提前向用人單位提出加班申請，經批準后方可加班。2.2加班審批：用人單位對加班申請進行審批，確保加班合理、合規(guī)。2.3加班時間：加班時間不得超過每日3小時，每月累計不得超過36小時。2.4加班時長：加班時長根據(jù)實際工作需要和勞動者意愿確定，但不得違反國家規(guī)定。2.5加班工資計算：加班工資按不低于勞動者本人工資的150%計算。3.休息規(guī)定3.1休息時間安排：用人單位應合理安排勞動者的休息時間，確保勞動者每周至少休息1天。3.2休息日調休：勞動者因工作需要，經用人單位同意，可在休息日調休，調休時間不得超過1天。3.3休息日加班：休息日加班應按加班工資計算，并優(yōu)先安排調休。3.4休息日工資：休息日工資按不低于勞動者本人工資的300%計算。4.法定節(jié)假日規(guī)定4.1節(jié)假日安排：用人單位應按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日放假，確保勞動者享有法定節(jié)假日休息。4.2節(jié)假日工資：法定節(jié)假日工資按不低于勞動者本人工資的300%計算。4.3節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班應按加班工資計算，并優(yōu)先安排調休。5.特殊工種規(guī)定5.1特殊工種界定：用人單位應按照國家規(guī)定界定特殊工種，并制定相應的保護措施。5.2特殊工種加班：特殊工種加班應嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行，并確保勞動者身體健康。5.3特殊工種休息：特殊工種休息時間應予以保障，用人單位不得隨意安排加班。6.加班工資支付6.1加班工資發(fā)放時間：加班工資應在次月工資發(fā)放時支付給勞動者。6.2加班工資發(fā)放方式：加班工資可采取現(xiàn)金或銀行轉賬等方式發(fā)放。6.3加班工資發(fā)放標準：加班工資發(fā)放標準按國家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。7.休息時間保障7.1休息時間保障措施：用人單位應采取有效措施，保障勞動者休息時間的合法權益。7.2休息時間監(jiān)督：勞動者有權對休息時間進行監(jiān)督，用人單位應予以配合。8.違規(guī)處罰8.1違規(guī)加班處罰：勞動者未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。8.2違規(guī)休息處罰：用人單位未按規(guī)定安排休息時間，或者強迫勞動者在休息時間加班的，勞動者有權要求用人單位改正，并可根據(jù)情節(jié)要求賠償。9.合同變更與解除9.1合同變更：因不可抗力、生產經營需要等原因，需變更本合同內容的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除：雙方任何一方違反本合同約定，造成對方損失的，有權解除合同，并要求賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：因本合同引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構，雙方應服從仲裁委員會的裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。11.2合同終止：合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商續(xù)簽或終止合同；如一方提出終止，另一方應在一個月內給予答復。12.合同附件12.1加班申請表：用于勞動者提出加班申請，需填寫加班時間、原因等信息。12.2休息時間安排表：用于記錄勞動者的休息時間安排，包括調休情況。12.3節(jié)假日安排表：用于記錄法定節(jié)假日的放假安排。13.其他13.1合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，協(xié)商不成，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同簽署日期為二零二五年一月一日。14.2簽署雙方蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術服務方、咨詢機構、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，保證合同履行質量，或協(xié)助解決合同履行過程中的問題。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務內容、風險程度等因素確定。16.2責任承擔：第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方對第三方的賠償責任承擔連帶責任，除非能夠證明損失是由于第三方故意或重大過失造成的。17.第三方權利17.1第三方權利保障：第三方在合同履行過程中享有合法權益，包括但不限于知情權、參與權、監(jiān)督權、索賠權等。17.2第三方權益保護：甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得損害第三方的利益。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分：第三方在合同履行過程中的職責應明確界定，避免與甲乙雙方或其他第三方產生職責重疊或沖突。18.2溝通協(xié)調：甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，協(xié)調解決合同履行過程中的問題。18.3權利義務：第三方在合同中的權利義務應與本合同規(guī)定一致，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入程序19.1介入申請：甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，申請時應說明介入的目的、第三方的基本情況等。19.2介入審批：雙方應共同決定是否接受第三方介入，并簽訂相關協(xié)議。19.3介入實施：第三方介入后，應按照合同約定和雙方協(xié)議履行職責。20.第三方介入后的合同條款調整20.1條款補充：根據(jù)第三方介入的需要，甲乙雙方可對本合同進行補充或調整，以適應第三方介入后的新情況。20.2協(xié)議簽訂：甲乙雙方與第三方應簽訂補充協(xié)議，明確各自的權利義務和責任。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決原則：第三方介入后的爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。21.2爭議解決方式：爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁等。21.3爭議解決機構：爭議解決機構可由甲乙雙方和第三方共同選定。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件：當?shù)谌浇槿氲哪康膶崿F(xiàn)或合同履行完畢時，合同可終止。22.2終止程序：合同終止應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。22.3終止后的責任：合同終止后，第三方應按照合同約定和雙方協(xié)議履行相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細要求：表格應包含勞動者姓名、部門、加班時間、加班原因、審批人等信息。說明：用于勞動者申請加班，需填寫真實、完整的信息。2.休息時間安排表詳細要求：表格應包含勞動者姓名、部門、休息時間、調休情況等信息。說明：用于記錄勞動者的休息時間安排，包括調休情況。3.節(jié)假日安排表詳細要求：表格應包含法定節(jié)假日名稱、放假日期、工資支付標準等信息。說明：用于記錄法定節(jié)假日的放假安排和工資支付。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的目的、職責、權利義務、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。6.終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確合同終止的條件、程序、責任等。說明：用于規(guī)范合同終止的行為。7.其他相關文件說明：包括但不限于國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準、內部管理制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未經批準擅自加班，或未按規(guī)定履行休息時間。責任認定：勞動者應承擔相應的罰款或賠償損失。示例：勞動者未按規(guī)定申請加班，擅自加班2小時，用人單位可給予警告并罰款。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按規(guī)定安排休息時間，或強迫勞動者在休息時間加班。責任認定：用人單位應承擔相應的罰款或賠償損失。示例：用人單位未按規(guī)定安排休息時間，強迫勞動者在休息日加班4小時，用人單位應支付加班工資并賠償勞動者損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行職責，或造成損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方在合同履行過程中造成損失，應按照合同約定賠償損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參與爭議解決，或故意拖延。責任認定：違約方應承擔相應的責任。示例：一方故意拖延爭議解決，應承擔相應的責任。全文完。二零二五年度礦山勞動用工加班與休息制度合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.合同甲方2.合同乙方3.合同擔保方三、加班制度1.加班申請2.加班審批3.加班工資計算4.加班時間限制5.加班工作內容四、休息制度1.常規(guī)休息日2.法定節(jié)假日3.年休假4.病假5.事假五、加班工資支付1.加班工資計算標準2.加班工資支付時間3.加班工資支付方式4.加班工資發(fā)放記錄六、加班與休息時間安排1.周工作日2.周末休息日3.節(jié)假日休息安排4.特殊情況下的工作時間七、合同履行與變更1.合同履行2.合同變更3.合同解除4.合同終止八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序十、合同違約責任1.違約行為2.違約責任3.違約賠償十一、合同解除與終止后的處理1.勞動關系解除2.工資待遇結算3.合同解除后的其他事項十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效日期4.合同終止日期十三、其他約定事項1.保密條款2.通知方式3.爭議解決地的選擇4.合同附件十四、合同簽署與生效1.合同簽署日期2.合同生效日期3.合同簽署地點4.合同簽署人員合同編號2025一、合同概述1.合同背景礦山企業(yè)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，制定本合同，規(guī)范礦山勞動用工加班與休息制度。2.合同目的明確礦山勞動用工加班與休息制度，保障勞動者合法權益，提高礦山生產效率。3.合同適用范圍本合同適用于礦山企業(yè)全體在職員工。二、合同主體1.合同甲方甲方：礦山企業(yè)名稱地址：_______2.合同乙方乙方：礦山企業(yè)員工姓名：_______身份證號：_______3.合同擔保方無三、加班制度1.加班申請員工需提前向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。2.加班審批部門負責人根據(jù)工作需要和員工實際情況進行審批，審批結果需告知員工。3.加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定計算，即：加班工資=工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。4.加班時間限制員工每月加班時間不得超過36小時。5.加班工作內容加班工作內容應與員工原工作職責相符，不得安排與員工工作性質無關的任務。四、休息制度1.常規(guī)休息日每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。2.法定節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.年休假員工按照國家規(guī)定享受年休假。4.病假員工因疾病需要休息，按照國家規(guī)定享受病假。5.事假員工因私事需要休息，按照國家規(guī)定享受事假。五、加班工資支付1.加班工資計算標準加班工資按照國家規(guī)定計算，即：加班工資=工資基數(shù)×加班工資系數(shù)。2.加班工資支付時間每月工資支付日一并支付加班工資。3.加班工資支付方式加班工資以現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。4.加班工資發(fā)放記錄企業(yè)應建立加班工資發(fā)放記錄，記錄內容包括員工姓名、加班時間、加班工資等。六、加班與休息時間安排1.周工作日每周工作五天，具體工作日由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。2.周末休息日每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。3.節(jié)假日休息安排按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.特殊情況下的工作時間遇有特殊情況，企業(yè)可調整工作時間，但需提前告知員工。七、合同履行與變更1.合同履行甲乙雙方應按照本合同約定，全面履行各自的義務。2.合同變更合同變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經營不善，需裁員。4.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.爭議解決方式發(fā)生爭議時，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內提交仲裁。九、合同解除與終止1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經營不善，需裁員。2.合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前30日通知對方；（2）解除合同需書面通知，并附解除合同的理由。4.合同終止程序合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。十、合同違約責任1.違約行為包括但不限于：未按時支付工資、加班費；未提供符合合同約定的勞動條件；違反合同約定解除合同等。2.違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔仲裁或訴訟費用。3.違約賠償賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。十一、合同解除與終止后的處理1.勞動關系解除合同解除或終止后，甲乙雙方應依法解除勞動關系。2.工資待遇結算合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定結算乙方工資待遇。3.合同解除后的其他事項（1）乙方應將工作交接給接替人員；（2）雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事項。十二、合同生效與終止1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同生效日期____年____月____日4.合同終止日期____年____月____日十三、其他約定事項1.保密條款甲乙雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式甲乙雙方應通過書面形式進行通知，通知方式以合同附件為準。3.爭議解決地的選擇爭議解決地為____市。4.合同附件合同附件包括但不限于：加班申請表、加班工資發(fā)放記錄等。十四、合同簽署與生效1.合同簽署日期____年____月____日2.合同生效日期____年____月____日3.合同簽署地點____市____區(qū)____路____號4.合同簽署人員甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方培訓責任甲方負責對乙方進行崗前培訓，包括安全生產知識、操作技能等，確保乙方具備崗位所需的業(yè)務能力。條款說明：甲方作為主導方，有責任對乙方進行系統(tǒng)的培訓，以確保其能夠勝任工作，同時保障生產安全。2.甲方工作時間調整權甲方根據(jù)生產需要，有權調整乙方的工作時間，包括加班時間和休息時間。條款說明：甲方作為企業(yè)主體，有權根據(jù)生產計劃調整工作時間，但需保證符合國家規(guī)定的工作時間和加班時間限制。3.甲方工資調整權甲方有權根據(jù)市場行情、公司業(yè)績等因素調整乙方工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。條款說明：甲方有權根據(jù)企業(yè)經營狀況調整工資，以保持競爭力，但必須遵守國家關于最低工資的規(guī)定。4.甲方保密義務甲方對本合同內容負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。條款說明：甲方作為合同主導方，有責任對合同內容保密，以保護雙方商業(yè)秘密。5.甲方提供勞動保護用品甲方應向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保障乙方在勞動過程中的安全與健康。條款說明：甲方有責任提供必要的安全防護措施和勞動保護用品，保障乙方的人身安全。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方休息時間保障乙方有權享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和年休假，甲方不得以任何理由剝奪乙方休息時間。條款說明：乙方作為勞動者，享有合法的休息權利，甲方有義務保障乙方休息時間的合法權益。2.乙方加班補償權乙方有權要求甲方支付加班費，加班費按照國家規(guī)定計算，并按時足額支付。條款說明：乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定支付加班費，以保障其勞動報酬。3.乙方勞動合同解除權乙方在合同期間，如發(fā)現(xiàn)甲方違反國家法律法規(guī)或合同約定，有權解除勞動合同。條款說明：乙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，有權依法解除勞動合同，維護自身權益。4.乙方隱私保護甲方在收集、使用乙方個人信息時，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露乙方隱私。條款說明：甲方有義務保護乙方的個人隱私，不得未經乙方同意將其個人信息泄露給第三方。5.乙方培訓機會甲方應提供乙方參加職業(yè)技能培訓的機會，提升乙方職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。條款說明：甲方作為合同主導方，有責任為乙方提供提升自身技能的機會，促進員工個人成長。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構責任中介機構在合同履行過程中，應履行中介職責，確保合同雙方權益得到保障。條款說明：中介機構作為合同中介方，有責任監(jiān)督合同履行，確保合同雙方的權益不受侵害。2.中介費用支付中介費用由甲方支付，支付方式及金額在合同中約定。條款說明：中介費用的支付由甲方承擔，具體支付方式和金額在合同中明確。3.中介保密義務中介機構對本合同內容負有保密義務，未經雙方同意，不得向任何第三方泄露。條款說明：中介機構有責任對合同內容保密，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。4.中介糾紛解決中介機構在合同履行過程中如發(fā)生糾紛，應積極協(xié)調，協(xié)助雙方解決。條款說明：中介機構在合同履行過程中遇到糾紛，有責任協(xié)調雙方關系，協(xié)助解決糾紛。5.中介合同終止中介合同在合同履行完畢或雙方協(xié)商一致后終止。條款說明：中介合同在完成合同履行或雙方協(xié)商一致后終止，中介機構應按照合同約定進行清算。附件及其他補充說明一、附件列表：1.加班申請表2.加班工資發(fā)放記錄3.勞動合同4.安全生產培訓記錄5.工資支付憑證6.勞動保護用品清單7.休息時間安排表8.中介合同9.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資或加班費。b.未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。c.未經乙方同意，擅自調整乙方休息時間。d.違反國家法律法規(guī)，解除勞動合同。乙方違約：a.未經甲方同意，擅自離崗或拒絕完成工作任務。b.向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。c.違反勞動紀律，造成安全事故。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.乙方提供工資支付憑證或相關證據(jù)。b.乙方提供勞動保護用品清單或相關證據(jù)。c.乙方提供工作時間和休息時間調整的通知或相關證據(jù)。d.乙方提供違反國家法律法規(guī)的相關證據(jù)。乙方違約的認定：b.甲方提供乙方泄露商業(yè)秘密的相關證據(jù)。c.甲方提供安全事故發(fā)生的相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系而產生的權利義務關系。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.加班：指勞動者在法定工作時間外，因工作需要延長工作時間。4.休息時間：指勞動者在法定工作時間內，根據(jù)國家規(guī)定享有的休息時間。5.最低工資標準：指勞動者在法定工作時間或規(guī)定的工作時間內提供的正常勞動，用人單位應當支付給勞動者的最低勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或加班費。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。解決辦法：乙方可要求甲方提供或更換勞動保護用品，并可向有關部門投訴。3.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方可根據(jù)合同約定進行警告或解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可要求乙方停止泄露，并可采取法律手段追究其責任。五、所有應用場景：1.礦山企業(yè)內部員工加班與休息管理。2.礦山企業(yè)與其他企業(yè)合作項目中的員工加班與休息管理。3.礦山企業(yè)接受政府或社會組織委托的項目中的員工加班與休息管理。4.礦山企業(yè)與其他企業(yè)或個人合資、合作項目中的員工加班與休息管理。全文完。二零二五年度礦山勞動用工加班與休息制度合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（礦山企業(yè)）：名稱：（請?zhí)顚懙V山企業(yè)名稱）地址：（請?zhí)顚懙V山企業(yè)地址）聯(lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（請?zhí)顚憚趧诱咝彰┑刂罚海ㄕ執(zhí)顚憚趧诱叩刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為保障礦山勞動者的合法權益，規(guī)范礦山企業(yè)勞動用工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》等相關法律法規(guī)，結合礦山生產實際情況，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，以及礦山企業(yè)的規(guī)章制度，明確礦山勞動用工加班與休息制度。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“礦山”指從事礦產資源開采活動的企業(yè)；“勞動者”指與礦山企業(yè)建立勞動關系，從事礦山生產、管理等工作的人員。3.2關鍵詞解釋加班：指勞動者在法定工作時間以外，根據(jù)工作需要，經甲方安排延長工作時間；休息日：指國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日；調休：指勞動者因工作需要，經甲方同意，將休息日調至工作日，或在工作日安排休息；綜合計算工時制：指勞動者以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，確定勞動者的工作時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法保障勞動者的合法權益，按時足額支付勞動者工資；2.依法安排勞動者加班，并支付加班費；3.保障勞動者享有法定休息日和節(jié)假日；4.按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費；5.對勞動者進行安全生產教育和培訓。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排；2.保質保量完成工作任務；3.依法享受法定休息日和節(jié)假日；4.遵守礦山企業(yè)的規(guī)章制度，服從管理；5.積極參加安全生產教育和培訓。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方礦山企業(yè)所在地。5.3合同履行方式1.雙方應按照國家法律法規(guī)和礦山企業(yè)的規(guī)章制度，履行各自的權利和義務；2.甲方應按時足額支付勞動者工資，并依法安排加班；3.乙方應服從甲方的工作安排，保質保量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.勞動者因退休、死亡等原因終止勞動合同；2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，解除勞動合同；3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和礦山企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。6.3終止程序1.勞動者因退休、死亡等原因終止勞動合同，甲方應按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)；2.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，解除勞動合同，雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議；3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和礦山企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并依法處理。6.4終止后果1.勞動者終止勞動合同，甲方應按照國家有關規(guī)定支付經濟補償；2.甲方解除勞動合同，乙方應按照國家有關規(guī)定辦理離職手續(xù)；3.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和礦山企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權依法處理。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：按照國家規(guī)定和礦山企業(yè)的工資標準，按月支付給勞動者；2.加班費：根據(jù)勞動法規(guī)定，對勞動者加班的工作時間按照加班工資標準支付；3.休息日及節(jié)假日工資：勞動者在休息日及法定節(jié)假日工作，按照國家規(guī)定支付加班工資；4.社會保險費：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.其他福利費用：根據(jù)礦山企業(yè)的規(guī)章制度，支付給勞動者的其他福利費用。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及各項費用。7.3支付時間1.基本工資：每月固定日期支付，具體日期由雙方協(xié)商確定；2.加班費：在加班結束后，甲方應在規(guī)定時間內支付；3.社會保險費：按照國家規(guī)定，按時繳納；4.其他福利費用：按照礦山企業(yè)的規(guī)章制度，在規(guī)定時間內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付工資及各項費用時，確保資金來源合法合規(guī)；2.甲方應保證支付給乙方的工資及各項費用準確無誤；3.乙方應在收到工資及各項費用后，及時核對，如有異議，應在收到款項之日起3日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方工資及各項費用，應向乙方支付違約金，違約金按應付金額的千分之五計算；2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資；2.若乙方違反礦山企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定進行處罰。8.3賠償金額和方式違約方應按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付賠償金額。賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，均屬于保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；2.雙方應采取必要措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行困難，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.雙方應采取措施，減輕不可抗力事件的影響；3.因不可抗力事件導致合同不能履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓合同。12.2不得轉讓的情形1.合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等；2.合同涉及的國家利益、社會公共利益；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對礦山生產安全、勞動保護等方面的最終決定權；2.乙方保留對礦山生產過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作內容、工作地點的權利；2.乙方保留在合同履行期間，因個人原因提出解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.經雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充的內容不得違反國家法律法規(guī)和本合同的基本原則。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同保障礦山生產安全；2.雙方應相互支持，共同維護礦山企業(yè)的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照國家法律法規(guī)和礦山企業(yè)的規(guī)章制度，履行各自的職責；2.雙方應定期召開會議，協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方協(xié)商一致的結果，是獨立、完整的協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（礦山企業(yè)）代表簽字：____________乙方（勞動者）代表簽字：____________甲方（礦山企業(yè)）蓋章：____________乙方（勞動者）蓋章：____________簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.乙方身份證復印件；3.礦山企業(yè)規(guī)章制度；4.勞動合同；5.加班記錄表；6.休息日及節(jié)假日工資支付記錄；7.社會保險繳納證明；8.不可抗力事件證明；9.爭議解決相關文件；10.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資及各項費用，經確認后認定為違約；未依法為乙方繳納社會保險費，經確認后認定為違約；未按照合同約定調整勞動者工作內容、工作地點，經確認后認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務，經確認后認定為違約；違反礦山企業(yè)的規(guī)章制度，經確認后認定為違約；未按照合同約定提出解除勞動合同，經確認后認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律。2.礦山安全法：指保障礦山生產安全，防止礦山事故發(fā)生，保護礦山勞動者人身安全、身體健康和財產安全的法律。3.勞動合同：指勞動者與用人