人力資源招聘合同書樣本

人力資源招聘合同書樣本合同編號：__________委托方（甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：受托方（乙方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：第一章總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方委托乙方進行人力資源招聘服務(wù)的相關(guān)事宜，保證雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保障招聘工作順利、高效、合法地進行，以滿足甲方對于特定職位人才的需求。1.2合同適用范圍本合同適用于乙方按照甲方要求進行的人力資源招聘服務(wù)，包括但不限于招聘信息發(fā)布、候選人篩選、面試安排等相關(guān)服務(wù)，服務(wù)范圍涵蓋從招聘工作啟動直至成功招聘到合適候選人并完成相關(guān)手續(xù)交接的全過程。1.3定義與解釋（1）“招聘職位”：指甲方在本合同中明確要求乙方招聘的具體職位，包括職位名稱、職能、級別等相關(guān)要求。（2）“候選人”：指乙方通過各種渠道搜集、篩選并推薦給甲方的潛在應(yīng)聘人員。（3）“服務(wù)費用”：指甲方按照本合同約定應(yīng)向乙方支付的與招聘服務(wù)相關(guān)的費用。第二章雙方當事人信息2.1委托方（甲方）信息甲方為依法成立并合法存續(xù)的[公司類型]，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。甲方擁有合法的招聘需求，并有權(quán)委托乙方進行相關(guān)招聘服務(wù)。2.2受托方（乙方）信息乙方為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，具備從事人力資源招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，擁有豐富的人才資源庫和專業(yè)的招聘團隊，能夠按照本合同約定為甲方提供招聘服務(wù)。第三章招聘服務(wù)內(nèi)容3.1職位需求（1）甲方明確本次招聘的職位為[具體職位名稱]，該職位屬于[部門名稱]，主要負責(zé)[簡要職位職能描述]。（2）職位要求包括但不限于學(xué)歷要求為[具體學(xué)歷]及以上，專業(yè)要求為[相關(guān)專業(yè)]，工作經(jīng)驗要求為[X]年以上[相關(guān)領(lǐng)域]工作經(jīng)驗，具備[列舉特定技能或證書]等。3.2招聘要求（1）乙方應(yīng)按照甲方提供的職位描述和要求進行招聘，保證推薦的候選人基本條件符合甲方要求。（2）在招聘過程中，乙方應(yīng)注重候選人的綜合素質(zhì)，包括但不限于溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等軟技能的評估，并將相關(guān)情況如實反饋給甲方。3.3服務(wù)范圍界定（1）乙方的服務(wù)范圍包括但不限于通過自身的人才資源庫、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，收集和篩選候選人簡歷，對候選人進行初步面試和背景調(diào)查（如甲方有要求），并將符合條件的候選人推薦給甲方。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試，包括確定面試時間、地點、通知候選人和甲方相關(guān)人員等工作。在甲方完成最終面試和錄用決策后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成錄用手續(xù)的辦理，如提供相關(guān)候選人資料等。第四章招聘流程與時間安排4.1招聘流程概述（1）甲方應(yīng)向乙方提供詳細的職位需求和招聘要求，乙方在收到后[X]個工作日內(nèi)制定初步的招聘計劃并反饋給甲方。（2）乙方按照招聘計劃開展招聘工作，收集和篩選候選人簡歷。對于初步篩選合格的候選人，乙方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)安排初步面試，并將面試結(jié)果及候選人相關(guān)信息反饋給甲方。（3）甲方在收到乙方推薦的候選人信息后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)確定是否進行進一步面試。如確定進行進一步面試，乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試時間和地點。（4）在甲方完成所有面試并做出錄用決策后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。4.2各階段時間節(jié)點（1）招聘信息發(fā)布：乙方應(yīng)在本合同簽訂后的[X]個工作日內(nèi)完成招聘信息的發(fā)布工作。（2）簡歷收集與篩選：自招聘信息發(fā)布之日起，乙方應(yīng)持續(xù)收集候選人簡歷，并在[X]個工作日內(nèi)完成初步篩選工作。（3）初步面試：對于篩選后的候選人，乙方應(yīng)在[具體日期]前完成初步面試工作，并將結(jié)果反饋給甲方。（4）甲方面試：甲方應(yīng)在收到乙方推薦后的[X]個工作日內(nèi)安排面試，并在面試后的[X]個工作日內(nèi)將面試結(jié)果反饋給乙方。（5）錄用決策與手續(xù)辦理：甲方應(yīng)在完成所有面試后的[X]個工作日內(nèi)做出錄用決策，乙方應(yīng)在甲方做出決策后的[X]個工作日內(nèi)協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、招聘流程和時間安排進行招聘服務(wù)。（2）有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試、篩選和錄用決策，不受乙方干涉。（3）有權(quán)要求乙方提供招聘工作進展情況的報告，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。5.1.2甲方義務(wù)（1）向乙方提供準確、詳細的職位需求和招聘要求，包括職位說明書、任職資格等相關(guān)信息。（2）按照本合同約定的時間和方式配合乙方開展招聘工作，如安排面試人員、及時反饋面試結(jié)果等。（3）按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費用。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同約定向甲方收取服務(wù)費用。（2）有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，以保證招聘工作的順利進行。（3）在履行本合同過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況對招聘計劃和流程進行合理調(diào)整，但應(yīng)事先通知甲方并得到甲方同意。5.2.2乙方義務(wù)（1）按照甲方提供的職位需求和招聘要求開展招聘服務(wù)，保證招聘工作的質(zhì)量和效率。（2）對候選人的信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方（除按照甲方要求進行背景調(diào)查等必要情況外）。（3）按照本合同約定的時間節(jié)點完成各項招聘工作任務(wù)，并及時向甲方報告招聘工作進展情況。第六章費用及支付方式6.1服務(wù)費用標準（1）甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費用根據(jù)招聘職位的不同而有所差異。對于本次招聘的[具體職位名稱]職位，服務(wù)費用為[具體金額]元/人。此服務(wù)費用涵蓋了乙方在整個招聘過程中所提供的所有服務(wù)，包括但不限于招聘信息發(fā)布、候選人篩選、面試安排以及協(xié)助辦理錄用手續(xù)等。（2）如果在招聘過程中，甲方提出特殊要求，如增加招聘渠道、擴大招聘范圍或者要求乙方對候選人進行更深入的背景調(diào)查等，乙方有權(quán)根據(jù)實際增加的工作量和成本，在與甲方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，適當調(diào)整服務(wù)費用。調(diào)整后的服務(wù)費用應(yīng)明確記錄在雙方簽署的補充協(xié)議中。6.2費用支付方式與時間（1）支付方式：甲方應(yīng)通過[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向乙方支付服務(wù)費用。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用前，向甲方提供合法有效的發(fā)票。（2）時間安排：在本合同簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費用的[預(yù)付款比例，如30%]作為預(yù)付款。預(yù)付款金額為[具體預(yù)付款金額]元。當乙方按照本合同約定成功推薦候選人，且甲方與候選人簽訂正式的錄用合同后的[X]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付剩余的服務(wù)費用，即服務(wù)費用總額的[剩余比例，如70%]，金額為[具體剩余金額]元。6.3費用調(diào)整機制（1）如果在招聘過程中，由于不可抗力或者不可預(yù)見的原因，導(dǎo)致招聘工作無法按照原計劃進行，如招聘職位需求發(fā)生重大變更（包括但不限于職位職能、任職資格、招聘人數(shù)等變更），雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。調(diào)整的原則是根據(jù)變更后的工作內(nèi)容和工作量，按照公平合理的原則重新確定服務(wù)費用。（2）如果乙方在招聘過程中發(fā)覺實際工作量遠遠超過最初預(yù)估的工作量，例如候選人來源極為稀缺，需要投入大量額外的資源進行搜尋和篩選，乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整服務(wù)費用的請求。甲方應(yīng)在收到乙方請求后的[X]個工作日內(nèi)進行評估，并與乙方協(xié)商確定是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。（3）如果甲方發(fā)覺乙方存在未按照本合同約定提供服務(wù)的情況，如招聘渠道未按照約定使用、候選人篩選工作不嚴謹?shù)?，甲方有?quán)要求乙方按照服務(wù)費用的一定比例進行扣減。扣減比例應(yīng)根據(jù)乙方違約的具體情況，由雙方協(xié)商確定，但最高不超過服務(wù)費用總額的[具體比例，如20%]。第七章保密條款7.1保密信息范圍（1）雙方同意，在本合同履行過程中，任何一方所知曉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、候選人信息（包括但不限于候選人的姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、薪資要求等）以及其他與本合同相關(guān)的保密信息均屬于保密范圍。（2）對于甲方而言，其向乙方提供的公司內(nèi)部信息，如公司文化、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等也屬于保密信息。對于乙方而言，其在招聘過程中所使用的招聘渠道、篩選方法、人才資源庫等信息同樣屬于保密信息。7.2保密期限保密期限自本合同生效之日起開始計算，至本合同終止或解除后[X]年屆滿。在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.3保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露。例如，限制接觸保密信息的人員范圍，對保密信息進行加密存儲等。（2）任何一方不得將保密信息用于本合同約定以外的任何目的。如果一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ劫r償因此而遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。（3）如果一方根據(jù)法律法規(guī)的要求或者司法機關(guān)的命令需要披露保密信息，應(yīng)在披露前及時通知另一方，并盡量協(xié)助另一方采取措施保護保密信息的保密性。第八章知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬8.1招聘材料的知識產(chǎn)權(quán)（1）乙方為開展招聘服務(wù)而制作的招聘材料，如招聘海報、職位描述文案等，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但是乙方應(yīng)授予甲方在本合同約定的招聘范圍內(nèi)使用這些材料的權(quán)利，且甲方不得將這些材料用于其他非招聘目的。（2）如果甲方對乙方提供的招聘材料提出修改意見或者提供了特定的素材，這些修改和素材的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)在使用時遵循甲方的要求并保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。8.2候選人信息的歸屬（1）候選人信息的原始收集和整理工作由乙方完成，但在本合同履行過程中，候選人信息的使用權(quán)歸雙方共有。雙方應(yīng)按照本合同約定使用候選人信息，不得將候選人信息泄露給任何第三方（除法律法規(guī)另有規(guī)定或者候選人同意的情況外）。（2）如果在招聘過程中，候選人與甲方建立了勞動關(guān)系，甲方有權(quán)將候選人信息納入公司的人力資源管理系統(tǒng)，但應(yīng)繼續(xù)保護候選人信息的保密性。如果招聘失敗，乙方應(yīng)妥善處理候選人信息，不得繼續(xù)使用或者泄露候選人信息。第九章違約責(zé)任與賠償9.1違約情形（1）甲方違約情形：甲方未按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費用，逾期支付超過[X]個工作日的。甲方未按照本合同約定向乙方提供準確、詳細的職位需求和招聘要求，導(dǎo)致乙方招聘工作無法正常開展或者出現(xiàn)重大失誤的。甲方在未與乙方協(xié)商一致的情況下，擅自變更招聘職位需求或者招聘流程，給乙方造成損失的。（2）乙方違約情形：乙方未按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、招聘流程和時間安排進行招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘工作延誤或者未能成功招聘到合適候選人的。乙方泄露甲方的保密信息或者候選人信息，給甲方或者候選人造成損害的。乙方推薦的候選人存在虛假信息，而乙方未能進行有效的核實，給甲方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）如果甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方按照以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：對于逾期支付服務(wù)費用的情況，甲方應(yīng)按照未支付金額的[逾期付款利率，如每日萬分之五]向乙方支付逾期付款違約金，直至服務(wù)費用全部支付完畢。如果甲方的違約行為給乙方造成了直接經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)予以賠償。賠償范圍包括但不限于乙方為履行本合同已經(jīng)發(fā)生的費用、預(yù)期可得利益的損失等。（2）如果乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方按照以下方式承擔(dān)違約責(zé)任：對于招聘工作延誤的情況，乙方應(yīng)按照服務(wù)費用的[具體比例，如10%]向甲方支付違約金，并盡快采取措施彌補延誤造成的損失，保證招聘工作盡快完成。如果乙方泄露保密信息或者推薦虛假候選人，乙方應(yīng)向甲方支付服務(wù)費用的[具體比例，如20%]作為違約金，并賠償甲方因此而遭受的全部損失，包括但不限于甲方重新招聘的費用、因候選人虛假信息可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失等。9.3賠償范圍與計算（1）賠償范圍：違約方應(yīng)賠償對方因違約行為所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失（如為履行合同已經(jīng)支付的費用、重新招聘的費用等）、間接損失（如因招聘延誤導(dǎo)致的業(yè)務(wù)機會損失、聲譽損失等）、律師費、訴訟費等為追究違約責(zé)任而發(fā)生的合理費用。（2）計算方式：對于直接損失，按照實際發(fā)生的金額計算；對于間接損失，應(yīng)根據(jù)合理的預(yù)估方法進行計算，如參考以往類似情況下的損失情況、行業(yè)平均損失水平等。在計算賠償金額時，應(yīng)提供充分的證據(jù)支持，以保證賠償金額的合理性。第十章合同變更與解除10.1合同變更（1）本合同的任何變更都需要雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間等相關(guān)事項。（2）如果由于法律法規(guī)的變更或者政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同部分內(nèi)容無法履行或者需要變更，雙方應(yīng)及時協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，以保證合同的合法性和可繼續(xù)履行性。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除時，雙方應(yīng)明確解除的時間、已履行的工作內(nèi)容、服務(wù)費用的結(jié)算等相關(guān)事宜。（2）法定解除：如果一方違反本合同約定，嚴重影響合同目的的實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除本合同。例如，甲方長期拖欠服務(wù)費用，乙方多次催告無果；或者乙方多次泄露保密信息，嚴重損害甲方利益等情況。如果由于不可抗力或者不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)解除本合同。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。10.3合同解除程序（1）如果一方提出解除合同，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知另一方。通知應(yīng)明確解除的原因、依據(jù)以及解除后的相關(guān)事宜。（2）在合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定進行結(jié)算，如甲方已支付的預(yù)付款如何處理、乙方已完成的工作對應(yīng)的費用如何計算等。如果因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式（1）如果雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在一方提出爭議后的[X]個工