2024版機(jī)關(guān)單位借調(diào)人員協(xié)議模板匯編版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版機(jī)關(guān)單位借調(diào)人員協(xié)議模板匯編版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議背景與定義1.1借調(diào)人員定義1.2借調(diào)單位定義1.3調(diào)出單位定義第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)起始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期2.3借調(diào)延長期限第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員工作職責(zé)3.2借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)第四條借調(diào)單位職責(zé)4.1借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理4.2借調(diào)單位提供的工作條件第五條調(diào)出單位職責(zé)5.1調(diào)出單位對借調(diào)人員的管理5.2調(diào)出單位提供的保障措施第六條借調(diào)人員待遇6.1借調(diào)期間工資待遇6.2借調(diào)期間福利保障6.3借調(diào)期間績效考核第七條借調(diào)人員調(diào)動(dòng)7.1調(diào)動(dòng)條件7.2調(diào)動(dòng)程序7.3調(diào)動(dòng)后的待遇及職責(zé)第八條借調(diào)期間爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式第九條借調(diào)期間保險(xiǎn)與福利9.1借調(diào)人員保險(xiǎn)待遇9.2借調(diào)人員福利待遇第十條借調(diào)期間培訓(xùn)與發(fā)展10.1借調(diào)單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十一條借調(diào)期滿后的去向11.1借調(diào)期滿后的安排11.2借調(diào)期滿后的續(xù)約第十二條解除與終止協(xié)議的條件12.1解除協(xié)議的條件12.2終止協(xié)議的條件第十三條違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1借調(diào)人員定義借調(diào)人員是指從調(diào)出單位借用到借調(diào)單位工作，但人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇仍在調(diào)出單位的工作人員。1.2借調(diào)單位定義借調(diào)單位是指接受借調(diào)人員從事工作，但不是借調(diào)人員人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇所在單位的機(jī)關(guān)單位。1.3調(diào)出單位定義調(diào)出單位是指借調(diào)人員人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇所在的機(jī)關(guān)單位。第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)起始日期借調(diào)起始日期為雙方簽訂協(xié)議之日起。2.2借調(diào)結(jié)束日期借調(diào)結(jié)束日期為借調(diào)期滿之日。2.3借調(diào)延長期限借調(diào)期滿后，如需繼續(xù)借調(diào)，雙方可協(xié)商一致延長借調(diào)期限，并簽訂書面延長期限協(xié)議。延長期限不得違反國家相關(guān)政策規(guī)定。第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員工作職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成借調(diào)單位分配的工作任務(wù)。3.2借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)（1）借調(diào)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。（2）借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作原因受到傷害或患病的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工傷認(rèn)定和醫(yī)療保障待遇。（3）借調(diào)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息。（4）借調(diào)人員在借調(diào)期間，如有違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定的行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條借調(diào)單位職責(zé)4.1借調(diào)單位對借調(diào)人員的管理借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果通知調(diào)出單位。4.2借調(diào)單位提供的工作條件借調(diào)單位應(yīng)提供與借調(diào)人員工作性質(zhì)相適應(yīng)的工作崗位、工作環(huán)境和必要的工作條件。第五條調(diào)出單位職責(zé)5.1調(diào)出單位對借調(diào)人員的管理調(diào)出單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)等方面進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果通知借調(diào)單位。5.2調(diào)出單位提供的保障措施調(diào)出單位應(yīng)保障借調(diào)人員在借調(diào)期間的人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇不變，確保借調(diào)人員權(quán)益不受損害。第六條借調(diào)人員待遇6.1借調(diào)期間工資待遇借調(diào)人員的工資待遇按借調(diào)單位的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2借調(diào)期間福利保障借調(diào)人員享受借調(diào)單位提供的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3借調(diào)期間績效考核借調(diào)人員的績效考核按借調(diào)單位的考核制度執(zhí)行。借調(diào)期間的表現(xiàn)將作為借調(diào)人員年度考核的重要依據(jù)。第八條借調(diào)期間爭議解決8.1爭議類型借調(diào)期間發(fā)生的爭議包括但不限于工作職責(zé)、工資待遇、福利待遇等方面。8.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。（2）如協(xié)商無果，可向借調(diào)單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向借調(diào)單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條借調(diào)期間保險(xiǎn)與福利9.1借調(diào)人員保險(xiǎn)待遇借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。9.2借調(diào)人員福利待遇借調(diào)人員應(yīng)享有借調(diào)單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、帶薪年休假等。第十條借調(diào)期間培訓(xùn)與發(fā)展10.1借調(diào)單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)人員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展。10.2借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和能力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道。第十一條借調(diào)期滿后的去向11.1借調(diào)期滿后的安排借調(diào)期滿后，借調(diào)人員可以選擇返回調(diào)出單位，或根據(jù)雙方協(xié)商在借調(diào)單位留用。11.2借調(diào)期滿后的續(xù)約如借調(diào)人員愿意繼續(xù)留在借調(diào)單位工作，且借調(diào)單位同意，雙方可簽訂新的借調(diào)協(xié)議。第十二條解除與終止協(xié)議的條件12.1解除協(xié)議的條件（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（2）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出解除協(xié)議。（3）借調(diào)單位因工作需要終止協(xié)議。12.2終止協(xié)議的條件（1）借調(diào)期滿。（2）借調(diào)人員因身體健康原因不能繼續(xù)工作。（3）借調(diào)單位因客觀原因不能繼續(xù)履行協(xié)議。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形（1）借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)。（2）借調(diào)單位未按約定提供工作崗位或工資待遇。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除程序合同的解除應(yīng)按照第十二條的規(guī)定進(jìn)行，并由雙方簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員信息表附件二：借調(diào)單位與調(diào)出單位之間的借調(diào)協(xié)議附件三：借調(diào)人員的工作任務(wù)書附件四：借調(diào)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：借調(diào)單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃附件六：借調(diào)人員的福利保障政策附件七：借調(diào)期滿后的評估報(bào)告附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：借調(diào)人員信息表本附件應(yīng)包括借調(diào)人員的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，用于記錄和管理借調(diào)人員的相關(guān)信息。附件二：借調(diào)單位與調(diào)出單位之間的借調(diào)協(xié)議本附件為雙方簽訂的借調(diào)協(xié)議，詳細(xì)規(guī)定了借調(diào)期間雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件三：借調(diào)人員的工作任務(wù)書本附件明確了借調(diào)人員在工作期間的具體工作任務(wù)、目標(biāo)和期望成果。附件四：借調(diào)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件規(guī)定了借調(diào)人員的績效考核指標(biāo)和方法，用于評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)。附件五：借調(diào)單位提供的培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了借調(diào)單位為借調(diào)人員提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)內(nèi)容。附件六：借調(diào)人員的福利保障政策本附件介紹了借調(diào)人員享有的福利保障待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。附件七：借調(diào)期滿后的評估報(bào)告本附件對借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)、成果和能力提升進(jìn)行評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)。2.借調(diào)單位未按約定提供工作崗位或工資待遇。3.借調(diào)人員未遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度。4.借調(diào)單位未為借調(diào)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。示例說明：如果借調(diào)人員未能按約定完成工作任務(wù)，借調(diào)單位有權(quán)依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況追究其違約責(zé)任。如果借調(diào)單位未按約定提供工作崗位或工資待遇，借調(diào)人員有權(quán)要求借調(diào)單位履行合同義務(wù)，并可要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)人員：指從調(diào)出單位借用到借調(diào)單位工作，但人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇仍在調(diào)出單位的工作人員。2.借調(diào)單位：指接受借調(diào)人員從事工作，但不是借調(diào)人員人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇所在單位的機(jī)關(guān)單位。3.調(diào)出單位：指借調(diào)人員人事關(guān)系、工資關(guān)系和福利待遇所在的機(jī)關(guān)單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，通過法律規(guī)