2024年1月國(guó)開電大法律事務(wù)專科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

12024年1月一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案)A.工會(huì)A.計(jì)時(shí)工資D.職工福利費(fèi)用A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息A.勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程D.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程A.第二級(jí)6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上2A.10年A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧A.國(guó)家C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者二、多項(xiàng)選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的C.獎(jiǎng)勵(lì)作用3C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間14.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度C.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對(duì)特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。B.未成年工C.老年勞動(dòng)者D.殘疾勞動(dòng)者16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型4D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.職業(yè)教育：是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。22.集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。23.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。24.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。25.社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。答：勞動(dòng)和社會(huì)保障法的區(qū)別：(1)調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)保障法調(diào)整國(guó)家、用人單位、公民(勞動(dòng)者)、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。(2)法律部門：在中央，設(shè)有勞動(dòng)與社會(huì)保障部；在地方上，各級(jí)政府都設(shè)有處理勞動(dòng)與社會(huì)保障問(wèn)題的行政機(jī)關(guān)或具體工作部門。(3)關(guān)系的主體：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動(dòng)法);社會(huì)保障法的主體包括國(guó)家、用人單位、社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和公民(勞動(dòng)者)。(4)立法目的：勞動(dòng)法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的主要是為了保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。(5)解決程序：社會(huì)保障法引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于具有某些私法關(guān)系的特點(diǎn)，主要適用民事程序來(lái)解決；勞動(dòng)法爭(zhēng)議引發(fā)的爭(zhēng)議，由于具有較強(qiáng)的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。27.簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同。28.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：529.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月，何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同，試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明?！秳趧?dòng)