2025勞動(dòng)合同模板范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在崗位工作，乙方的工作內(nèi)容為。1.2乙方的工作地點(diǎn)為。1.3乙方的勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定以及甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：元整（小寫(xiě)）：元/月。2.3乙方工資支付時(shí)間為每月日。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周休息日不少于天。3.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前天通知對(duì)方。5.2乙方解除合同的條件和程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.3合同到期，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同中的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，確保無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂更正協(xié)議，并在合同中注明更正內(nèi)容。2.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。合同結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)遵守競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：如乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可依法追求損失賠償。3.合同解除和終止：如雙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。合同到期，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂解除/終止協(xié)議，并在合同中注明解除/終止日期及原因。4.勞動(dòng)報(bào)酬支付：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)依法追求工資支付。解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方按時(shí)支付拖欠的工資。如協(xié)商無(wú)果，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的用人單位。3.乙方：指在甲方指導(dǎo)下從事工作的勞動(dòng)者。4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位規(guī)定享受的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢(qián)賠償。10.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或相似工作的行為。11.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和解決的一種法律程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的首份勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者之間續(xù)簽的勞動(dòng)合同。3.適用于各類(lèi)型企業(yè)及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)度、工資待遇等應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確。2.培訓(xùn)條款：如用人單位提供培訓(xùn)給勞動(dòng)者，可在本條款中約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等事項(xiàng)。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。4.競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或相似工作