2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效的時間2.勞務(wù)派遣的范圍與內(nèi)容2.1勞務(wù)派遣崗位的確定2.2勞務(wù)派遣人員的資質(zhì)要求2.3勞務(wù)派遣期限3.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障3.1工資待遇3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4勞動保護與職業(yè)健康4.就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間與地點4.3培訓(xùn)師資與教材5.培訓(xùn)費用的承擔(dān)與支付5.1培訓(xùn)費用的構(gòu)成5.2費用支付方式與時間5.3費用結(jié)算與退款6.勞務(wù)派遣人員的招聘與解聘6.1招聘流程與條件6.2解聘條件與程序6.3解聘后的待遇7.勞務(wù)派遣人員的績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2績效考核周期與結(jié)果7.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.2爭議解決方式8.3爭議解決期限9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同解除后的處理10.合同的終止與清算10.1合同終止的條件10.2合同清算的程序10.3合同終止后的后續(xù)處理11.合同的附件與補充條款11.1附件內(nèi)容11.2補充條款12.合同的簽署與生效12.1簽署時間與地點12.2簽署人身份證明12.3合同生效13.合同的保管與送達(dá)13.1合同保管責(zé)任13.2合同送達(dá)方式與時間13.3合同送達(dá)確認(rèn)14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2法律適用與爭議解決14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.1.1派遣單位名稱：[派遣單位名稱]1.1.2派遣單位地址：[派遣單位地址]1.1.3派遣單位法定代表人：[派遣單位法定代表人]1.1.4派遣單位聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人]1.1.5被派遣員工姓名：[被派遣員工姓名]1.1.6被派遣員工身份證號碼：[被派遣員工身份證號碼]1.1.7被派遣員工聯(lián)系電話：[被派遣員工聯(lián)系電話]1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：[合同訂立時間]1.2.2合同訂立地點：[合同訂立地點]1.3合同生效的時間1.3.1合同生效時間：[合同生效時間]2.勞務(wù)派遣的范圍與內(nèi)容2.1勞務(wù)派遣崗位的確定2.1.1派遣崗位名稱：[派遣崗位名稱]2.1.2派遣崗位工作內(nèi)容：[派遣崗位工作內(nèi)容]2.1.3派遣崗位工作地點：[派遣崗位工作地點]2.2勞務(wù)派遣人員的資質(zhì)要求2.2.1年齡要求：[年齡要求]2.2.2學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]2.2.3技能要求：[技能要求]2.3勞務(wù)派遣期限2.3.1派遣期限：[派遣期限]2.3.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商是否續(xù)簽。3.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障3.1工資待遇3.1.1基本工資：[基本工資]3.1.2業(yè)績獎金：[業(yè)績獎金]3.1.3工資支付周期：[工資支付周期]3.2工作時間與休息休假3.2.1工作時間：[工作時間]3.2.2休息休假：[休息休假]3.3社會保險與福利待遇3.3.1社會保險：[社會保險]3.3.2福利待遇：[福利待遇]3.4勞動保護與職業(yè)健康3.4.1勞動保護措施：[勞動保護措施]3.4.2職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查]4.就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容4.1.1培訓(xùn)目標(biāo)：[培訓(xùn)目標(biāo)]4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容]4.2培訓(xùn)時間與地點4.2.1培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)時間]4.2.2培訓(xùn)地點：[培訓(xùn)地點]4.3培訓(xùn)師資與教材4.3.1培訓(xùn)師資：[培訓(xùn)師資]4.3.2培訓(xùn)教材：[培訓(xùn)教材]5.培訓(xùn)費用的承擔(dān)與支付5.1培訓(xùn)費用的構(gòu)成5.1.1培訓(xùn)費用總額：[培訓(xùn)費用總額]5.1.2費用構(gòu)成：[費用構(gòu)成]5.2費用支付方式與時間5.2.1支付方式：[支付方式]5.2.2支付時間：[支付時間]5.3費用結(jié)算與退款5.3.1結(jié)算方式：[結(jié)算方式]5.3.2退款條件：[退款條件]6.勞務(wù)派遣人員的招聘與解聘6.1招聘流程與條件6.1.1招聘流程：[招聘流程]6.1.2招聘條件：[招聘條件]6.2解聘條件與程序6.2.1解聘條件：[解聘條件]6.2.2解聘程序：[解聘程序]6.3解聘后的待遇6.3.1解聘待遇：[解聘待遇]8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任的承擔(dān)8.1.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1.1未按合同約定支付工資的違約責(zé)任8.1.1.2未按合同約定提供社會保險的違約責(zé)任8.1.1.3未按合同約定提供勞動保護的違約責(zé)任8.1.2被派遣員工違約責(zé)任8.1.2.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的違約責(zé)任8.1.2.2擅自離崗的違約責(zé)任8.1.2.3違反工作紀(jì)律的違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.2.1爭議解決途徑8.2.1.1協(xié)商解決8.2.1.2勞動爭議仲裁8.2.1.3訴訟解決8.3爭議解決期限8.3.1協(xié)商解決期限：[協(xié)商解決期限]8.3.2仲裁或訴訟期限：[仲裁或訴訟期限]9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.2合同解除的條件與程序9.2.1解除條件9.2.2解除程序9.3合同解除后的處理9.3.1解除后的工資支付9.3.2解除后的社會保險處理9.3.3解除后的培訓(xùn)費用處理10.合同的終止與清算10.1合同終止的條件10.1.1合同期滿10.1.2雙方協(xié)商一致10.1.3其他法定終止情形10.2合同清算的程序10.2.1清算啟動10.2.2清算內(nèi)容10.2.3清算結(jié)果確認(rèn)10.3合同終止后的后續(xù)處理10.3.1資產(chǎn)交接10.3.2費用結(jié)算10.3.3人員安置11.合同的附件與補充條款11.1附件內(nèi)容11.1.1附件一：崗位說明書11.1.2附件二：培訓(xùn)計劃11.1.3附件三：其他相關(guān)文件11.2補充條款11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1簽署時間與地點12.1.1簽署時間：[簽署時間]12.1.2簽署地點：[簽署地點]12.2簽署人身份證明12.2.1派遣單位代表：[派遣單位代表姓名及職務(wù)]12.2.2被派遣員工代表：[被派遣員工姓名及職務(wù)]12.3合同生效12.3.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同的保管與送達(dá)13.1合同保管責(zé)任13.1.1合同原件由派遣單位保管13.1.2合同副本由被派遣員工保管13.2合同送達(dá)方式與時間13.2.1送達(dá)方式：[送達(dá)方式]13.2.2送達(dá)時間：[送達(dá)時間]13.3合同送達(dá)確認(rèn)13.3.1送達(dá)確認(rèn)方式：[送達(dá)確認(rèn)方式]13.3.2送達(dá)確認(rèn)時間：[送達(dá)確認(rèn)時間]14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1不可抗力事件的范圍14.1.2不可抗力事件的處理14.2法律適用與爭議解決14.2.1合同適用法律14.2.2爭議解決的法律依據(jù)14.3合同份數(shù)與效力14.3.1合同份數(shù)：[合同份數(shù)]14.3.2合同效力：[合同效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、擔(dān)保、保險等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方或利益相關(guān)者。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、就業(yè)培訓(xùn)、社會保險繳納、勞動爭議處理等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方同意引入第三方時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2.2第三方介入的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方權(quán)益的，甲方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定。19.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，能夠充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1在合同履行過程中，如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額不足以賠償損失時，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入后，如需變更服務(wù)內(nèi)容、方式或費用，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.2合同變更的程序20.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應(yīng)將變更內(nèi)容通知對方，并修改合同相關(guān)條款。20.3合同變更的生效20.3.1合同變更自甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作地點、工作時間、薪酬福利等信息。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣崗位的具體要求。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等信息。說明：培訓(xùn)計劃作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)安排。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括被派遣員工的姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：社會保險繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事實、調(diào)解結(jié)果等信息。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議作為合同附件，用于記錄勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位未按合同約定時間支付工資，應(yīng)向被派遣員工支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例說明：若合同約定每月10日支付工資，派遣單位于每月15日支付，則每逾期一天，派遣單位應(yīng)支付相當(dāng)于當(dāng)月工資1%的違約金。2.違約行為：未按合同約定提供社會保險責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位未按合同約定為被派遣員工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于補繳社會保險、支付滯納金等。示例說明：若合同約定為被派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，派遣單位未按時繳納，應(yīng)按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，補繳并支付滯納金。3.違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被派遣員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償派遣單位損失等。示例說明：若合同約定被派遣員工需提前一個月提出離職申請，被派遣員工未按約定提出，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。4.違約行為：擅自離崗責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被派遣員工擅自離崗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償派遣單位損失等。示例說明：若合同約定被派遣員工不得擅自離崗，被派遣員工擅自離崗，則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。5.違約行為：違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被派遣員工違反工作紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)具體情況，由派遣單位給予警告、記過、解除勞動合同等處理。示例說明：若合同約定被派遣員工需遵守工作紀(jì)律，被派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，則派遣單位可給予記過或解除勞動合同的處理。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務(wù)派遣單位基本信息1.3職工基本信息2.合同簽訂依據(jù)及目的3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點3.4工作時間4.派遣崗位性質(zhì)及待遇4.1崗位性質(zhì)4.2基本工資4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.職工培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3考核方式5.4考核結(jié)果6.工作職責(zé)及權(quán)限6.1工作職責(zé)6.2權(quán)限范圍6.3職業(yè)道德要求7.工作紀(jì)律及保密義務(wù)7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違反紀(jì)律及保密義務(wù)的處理8.工作績效及獎懲8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2獎勵措施8.3懲罰措施9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約糾紛解決方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：[派遣單位名稱]地址：[派遣單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2勞務(wù)派遣單位基本信息名稱：[勞務(wù)派遣單位名稱]地址：[勞務(wù)派遣單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3職工基本信息姓名：[職工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條合同簽訂依據(jù)及目的依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，為明確派遣單位、勞務(wù)派遣單位和職工之間的權(quán)利義務(wù)，保障職工合法權(quán)益，提高勞動派遣服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：[派遣崗位名稱]3.2工作內(nèi)容描述：[詳細(xì)描述工作內(nèi)容，包括但不限于工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等]3.3工作地點：[具體工作地點]3.4工作時間：[工作時間安排，包括上班時間、休息時間、加班制度等]第四條派遣崗位性質(zhì)及待遇4.1崗位性質(zhì)：[派遣崗位性質(zhì)，如正式工、合同工、臨時工等]4.2基本工資：[基本工資數(shù)額及支付方式]4.3社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及支付方式]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日加班費等]第五條職工培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容，包括技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等]5.2培訓(xùn)時間：[培訓(xùn)時間安排，包括培訓(xùn)次數(shù)、每次培訓(xùn)時間等]5.3考核方式：[考核方式，如書面考核、實操考核等]5.4考核結(jié)果：[考核結(jié)果的處理方式，如合格、不合格等]第六條工作職責(zé)及權(quán)限6.1工作職責(zé)：[詳細(xì)列出職工的工作職責(zé)，包括但不限于崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等]6.2權(quán)限范圍：[明確職工的權(quán)限范圍，包括但不限于決策權(quán)限、審批權(quán)限等]6.3職業(yè)道德要求：[對職工的職業(yè)道德要求，包括但不限于誠信、敬業(yè)、團隊合作等]第七條工作紀(jì)律及保密義務(wù)7.1工作紀(jì)律：[明確職工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律，如工作時間、工作態(tài)度、工作保密等]7.2保密義務(wù)：[明確職工對工作內(nèi)容、公司機密等信息的保密義務(wù)]7.3違反紀(jì)律及保密義務(wù)的處理：[違反工作紀(jì)律及保密義務(wù)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除合同等]第八條工作績效及獎懲8.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：[詳細(xì)列出績效考核的標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等]8.2獎勵措施：[列出具體的獎勵措施，如績效獎金、晉升機會、榮譽稱號等]8.3懲罰措施：[列出具體的懲罰措施，如警告、降職、停薪留職、解除合同等]第九條合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：[合同的有效期限，如一年、兩年等]9.2續(xù)簽條件：[續(xù)簽合同的條件，如工作表現(xiàn)良好、雙方同意等]9.3續(xù)簽程序：[續(xù)簽合同的程序，包括提前通知、協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議等]第十條合同解除及終止10.1合同解除條件：[合同解除的條件，如雙方協(xié)商一致、職工違反合同約定等]10.2合同終止條件：[合同終止的條件，如合同期限屆滿、工作完成等]10.3合同解除及終止的程序：[合同解除及終止的程序，包括通知期限、手續(xù)辦理等]第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：[列出不履行合同或履行不符合合同約定的違約情形]11.2違約責(zé)任：[針對不同違約情形，明確相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等]11.3違約糾紛解決方式：[違約糾紛的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：[爭議解決的方式，如內(nèi)部調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決機構(gòu)的名稱和地址，如勞動爭議仲裁委員會等]12.3爭議解決程序：[爭議解決的具體程序，包括申請、受理、審理、裁決等]第十三條其他約定事項13.1不可抗力：[不可抗力的定義和范圍，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等]13.2合同附件：[合同附件的名稱和內(nèi)容，如工作職責(zé)說明書、培訓(xùn)計劃等]13.3合同生效：[合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整等]第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期：[合同簽署的具體日期]14.2生效日期：[合同生效的具體日期，通常為簽署日期或雙方約定日期]14.3合同份數(shù)：[合同份數(shù)及保管方式，如一式兩份，雙方各執(zhí)一份]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行合同目的而介入合同關(guān)系的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。1.2介入范圍：第三方介入的范圍限于協(xié)助甲乙雙方履行合同、提供專業(yè)服務(wù)、解決合同爭議等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。3.甲乙雙方與第三方的關(guān)系3.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方作為獨立主體，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得超越其授權(quán)范圍行事。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方履行其職責(zé)。5.第三方服務(wù)協(xié)議5.1.1服務(wù)內(nèi)容：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，如咨詢、培訓(xùn)、評估等。5.1.2服務(wù)期限：明確第三方提供服務(wù)的期限。5.1.3服務(wù)費用：明確第三方服務(wù)費用的計算方式和支付方式。5.1.4責(zé)任限制：明確第三方在提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。5.1.5違約責(zé)任：明確第三方在違約情況下的責(zé)任承擔(dān)。6.第三方變更及退出6.1第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。6.2第三方退出：第三方因故退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。7.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取必要措施維護自身合法權(quán)益。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)辦理。10.2合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成的服務(wù)報告，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位基本信息表詳細(xì)要求：包含單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：用于證明派遣單位的基本情況。2.勞務(wù)派遣單位基本信息表詳細(xì)要求：包含單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：用于證明勞務(wù)派遣單位的基本情況。3.職工基本信息表詳細(xì)要求：包含職工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等個人信息。說明：用于證明職工的基本情況。4.派遣崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確派遣崗位的工作要求和職責(zé)。5.培訓(xùn)計劃及考核記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核方式、考核結(jié)果等。說明：用于證明職工接受培訓(xùn)及考核的情況。6.工作紀(jì)律及保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含工作紀(jì)律、保密義務(wù)、違反紀(jì)律及保密義務(wù)的處理措施。說明：用于明確職工應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和保密義務(wù)。7.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求：包含績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于證明職工的工作績效及獎懲情況。8.合同續(xù)簽及終止通知書詳細(xì)要求：包含合同續(xù)簽或終止的原因、程序、日期等。說明：用于證明合同續(xù)簽或終止的事實。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限制、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的相關(guān)事項。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度，確定違約責(zé)任。示例：如甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)延遲支付工資的違約責(zé)任。2.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定，確定第三方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。示例：如第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括退還培訓(xùn)費用。3.違約行為：職工違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作紀(jì)律及保密協(xié)議的約定，確定職工應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。示例：如職工泄露公司機密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。4.違約行為：合同解除或終止時，一方未按約定處理相關(guān)事宜。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除或終止的相關(guān)規(guī)定，確定一方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。示例：如合同解除后，甲方未按約定退還乙方保證金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版國企職工勞務(wù)派遣及就業(yè)培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同續(xù)簽條件2.勞務(wù)派遣人員資格2.1勞務(wù)派遣人員條件2.2勞務(wù)派遣人員選拔程序2.3勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)2.4勞務(wù)派遣人員考核2.5勞務(wù)派遣人員解除合同條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)3.3工作任務(wù)分配3.4工作時間安排3.5工作地點4.工作待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3社會保險及福利待遇4.4考勤及休假制度4.5考核及晉升機制5.工作安全及健康5.1工作場所安全5.2個人防護用品5.3應(yīng)急處理程序5.4健康檢查及保健6.勞務(wù)派遣公司責(zé)任6.1招聘及培訓(xùn)責(zé)任6.2合同管理責(zé)任6.3工作崗位及職責(zé)保障責(zé)任6.4工作待遇及福利保障責(zé)任6.5工作安全及健康保障責(zé)任7.職工權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂及履行7.2職工權(quán)益維護7.3爭議解決機制7.4勞動爭議仲裁及訴訟8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1合同違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責(zé)任12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的責(zé)任13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：工作職責(zé)及崗位說明書13.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息本合同甲方為（派遣公司名稱），乙方為（被派遣職工姓名）。甲方為具有合法經(jīng)營資格的勞務(wù)派遣公司，乙方為甲方派遣至（用工單位名稱）的職工。1.2合同訂立日期本合同訂立日期為2024年X月X日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。1.6合同續(xù)簽條件如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期限屆滿前一個月內(nèi)書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂新的合同。2.勞務(wù)派遣人員資格2.1勞務(wù)派遣人員條件（1）具備完全民事行為能力；（2）身體健康，符合用工單位崗位要求；（3）具備相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級證書；（4）無犯罪記錄。2.2勞務(wù)派遣人員選拔程序甲方將根據(jù)乙方提供的資料，進行資格審查，并通過面試等方式選拔符合條件的人員。2.3勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)甲方將對乙方進行崗前培訓(xùn)，包括但不限于工作職責(zé)、操作規(guī)程、安全知識等。2.4勞務(wù)派遣人員考核甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。2.5勞務(wù)派遣人員解除合同條件（1）乙方提出書面辭職申請；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方解除合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位描述乙方在甲方指定的用工單位擔(dān)任（具體崗位名稱）。3.2工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)；（3）服從工作安排，接受工作指導(dǎo)；（4）保護公司財產(chǎn)，維護公司形象。3.3工作任務(wù)分配甲方將根據(jù)乙方的工作能力和崗位需求，合理分配工作任務(wù)。3.4工作時間安排乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作5天。3.5工作地點乙方的工作地點為（具體工作地點）。4.工作待遇4.1工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（具體金額），按月支付。4.2獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼。4.3社會保險及福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及福利待遇。4.4考勤及休假制度乙方應(yīng)遵守用工單位的考勤及休假制度。4.5考核及晉升機制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，進行考核及晉升。5.工作安全及健康5.1工作場所安全甲方負(fù)責(zé)保障乙方工作場所的安全。5.2個人防護用品甲方將為乙方提供必要的工作防護用品。5.3應(yīng)急處理程序甲方應(yīng)制定應(yīng)急處理程序，確保乙方在緊急情況下的安全。5.4健康檢查及保健甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并關(guān)注乙方身心健康。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.違約責(zé)任9.1合同違約行為（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付工資或提供福利；（3）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的相關(guān)義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的責(zé)任。12.合同變更12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同約定的其他變更條件。12.2合同變更程序（1）一方提出變更合同的通知；（2）另一方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。12.3合同變更后的責(zé)任合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行相應(yīng)的責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：工作職責(zé)及崗位說明書13.3附件三：社會保險及福利待遇明細(xì)13.4附件四：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔；（2）勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核；（3）社會保險及福利待遇的辦理；（4）勞動爭議的調(diào)解與仲裁；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.3第三方介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方根據(jù)甲方的要求，與第三方進行必要的溝通與配合；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方的關(guān)系甲方作為勞務(wù)派遣公司，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，委托第三方提供相關(guān)服務(wù)。甲方對第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。16.2乙方與第三方的關(guān)系乙方作為被派遣職工，與第三方無直接合同關(guān)系。乙方應(yīng)遵守甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。16.3