伊利奶業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職能與崗位說明書匯編168

伊利奶業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職能與崗位說明書匯編伊利奶業(yè)集團(tuán)組織架構(gòu)、部門職能與崗位說明書匯編【最新資料，WORD文檔，可編輯】1.1.3．補(bǔ)充說明1、集團(tuán)公司執(zhí)行委員會(huì)由總裁、財(cái)務(wù)副總裁、人事行政副總裁、營銷副總裁和五大事業(yè)部總經(jīng)理組成。2、各事業(yè)部負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全面管理工作，擁有安排正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全部權(quán)力并對(duì)其利潤和持續(xù)健康的發(fā)展負(fù)責(zé)。3、營銷副總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)三大產(chǎn)品的全國市場(chǎng)營銷策略的制訂、管理、控制及公司市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃的策劃工作，全權(quán)協(xié)調(diào)各事業(yè)部上報(bào)的有關(guān)銷售、市場(chǎng)開拓、廣促宣傳、營銷策略、客戶服務(wù)等方面的問題，直接領(lǐng)導(dǎo)各產(chǎn)品經(jīng)理及市場(chǎng)代表對(duì)全國市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研并協(xié)調(diào)各事業(yè)部區(qū)域銷售部的銷售工作并且對(duì)集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)水平跟蹤全球同行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，開發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)未來趨勢(shì)性需求的新產(chǎn)品,并全權(quán)協(xié)調(diào)各事業(yè)部上報(bào)的有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、質(zhì)量、技術(shù)等方面的問題。3、財(cái)務(wù)副總裁對(duì)集團(tuán)公司資金的安全高效流轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表匯總上報(bào)、財(cái)務(wù)信息分析及集團(tuán)重大決策制訂負(fù)責(zé)，集團(tuán)職能財(cái)務(wù)管理部門主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部資金統(tǒng)一結(jié)算、各核算單位財(cái)務(wù)報(bào)表的匯總和分析、公司綜合計(jì)劃平衡、預(yù)算控制和資產(chǎn)管理，并負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理工作。各事業(yè)部財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)收支會(huì)計(jì)處理工作和相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息分析工作，集團(tuán)財(cái)務(wù)職能管理部門有對(duì)各事業(yè)部財(cái)務(wù)處提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督審計(jì)的責(zé)任和權(quán)力。7、人事行政副總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理、法律及公共關(guān)系、行政事務(wù)等各方面工作。集團(tuán)職能綜合管理部門主要處理集團(tuán)一級(jí)各方面事務(wù)并形成一系列規(guī)章制度，各事業(yè)部綜合部處理其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各方面行政事務(wù)，并接受集團(tuán)綜合管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。關(guān)于黨工團(tuán)工作，有兩種方案：一是在綜合中心下設(shè)黨工團(tuán)部，全部由人事行政副總裁領(lǐng)導(dǎo)，二是獨(dú)立設(shè)置黨委辦公室、工會(huì)辦公室，分別由黨委副書記、工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)。咨詢公司認(rèn)為方案一有利于集團(tuán)集中精力于生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而能更好地適應(yīng)市場(chǎng)的需要使集團(tuán)得到快速的發(fā)展，而黨工團(tuán)的功能相對(duì)弱化；方案二有利于突出黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的作用，但不利于集團(tuán)高級(jí)決策層集中精力于生產(chǎn)經(jīng)營工作；咨詢公司從長遠(yuǎn)利益出發(fā)推薦第一方案。8、由多種經(jīng)營部負(fù)責(zé)除五大事業(yè)部包括的企業(yè)以外的所有企業(yè)的經(jīng)營管理工作的協(xié)調(diào)監(jiān)控。9、按省份將全國市場(chǎng)劃分成若干個(gè)區(qū)域，每個(gè)區(qū)域各事業(yè)部銷售經(jīng)理、區(qū)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、區(qū)域行政管理員（兼出納）、區(qū)域銷售代表（各事業(yè)部3-8人）在統(tǒng)一的伊利辦事處辦公。1．2．2．崗位描述目錄總裁戰(zhàn)略研究室主任信息中心主任營銷副總裁廣促部部長重點(diǎn)客戶部部長研發(fā)部部長奶粉產(chǎn)品經(jīng)理奶粉市場(chǎng)代表液體奶產(chǎn)品經(jīng)理液體奶市場(chǎng)代表冷飲產(chǎn)品經(jīng)理冷飲市場(chǎng)代表人事行政副總裁行政部部長黨工團(tuán)部部長法律事務(wù)部部長人力資源部部長財(cái)務(wù)副總裁資產(chǎn)管理部部長結(jié)算中心部長財(cái)務(wù)管理部部長企業(yè)發(fā)展公司經(jīng)理奶粉事業(yè)部總經(jīng)理奶粉事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長奶粉事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長奶粉事業(yè)部綜合管理處處長奶粉事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長奶粉事業(yè)部銷售處經(jīng)理奶粉事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理奶粉事業(yè)部銷售代表奶粉事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長液體奶事業(yè)部總經(jīng)理液體奶事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長液體奶事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長液體奶事業(yè)部綜合管理處處長液體奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長液體奶事業(yè)部銷售處經(jīng)理液體奶事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理液體奶事業(yè)部銷售代表液體奶事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長冷飲事業(yè)部總經(jīng)理冷飲事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長冷飲事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長冷飲事業(yè)部綜合管理處處長冷飲事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長冷飲事業(yè)部銷售處經(jīng)理冷飲事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理冷飲事業(yè)部銷售代表冷飲事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長原奶事業(yè)部總經(jīng)理原奶事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長原奶事業(yè)部奶源管理處處長原奶事業(yè)部調(diào)度配送處處長原奶事業(yè)部質(zhì)檢處處長原奶事業(yè)部綜合管理處處長共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理共用材料貿(mào)易事業(yè)部倉儲(chǔ)處處長共用材料貿(mào)易事業(yè)部采購處處長共用材料貿(mào)易事業(yè)部綜合管理處處長共用材料貿(mào)易事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長共用材料貿(mào)易事業(yè)部進(jìn)出口處處長多種經(jīng)營部部長區(qū)域分公司經(jīng)理財(cái)務(wù)中心駐外財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)中心駐外出納總倉（或分倉）保管員

伊利奶業(yè)集團(tuán)公司總裁崗位描述崗位名稱：總裁部門名稱：崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：現(xiàn)任者：鄭俊懷日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：董事會(huì)直接下級(jí)：各中心副總裁、各事業(yè)部總經(jīng)理、戰(zhàn)略研究室主任、信息中心主任、多種經(jīng)營部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司內(nèi)部各級(jí)管理層外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等2.工作職責(zé)：主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的集團(tuán)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；在董事長委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表集團(tuán)公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；負(fù)責(zé)制定公司的具體規(guī)章；決定各中心副總裁和事業(yè)部總經(jīng)理以及其它高級(jí)職員(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人除外)的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；提請(qǐng)董事會(huì)決定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬；決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告；健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象；加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。3.權(quán)限：對(duì)副總裁級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任，解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán)；董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)；集團(tuán)公司日常經(jīng)營決策權(quán)；提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲建議權(quán);集團(tuán)公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。4.工作要求：及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：①國家有關(guān)方針、政策②國內(nèi)外乳制品行業(yè)的狀況和趨勢(shì)③競爭對(duì)手的狀況；掌握本公司在市場(chǎng)競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢(shì)，市場(chǎng)占有率等狀況，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略；及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)；經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議；認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對(duì)公司長期目標(biāo)的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議；根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；創(chuàng)立“以人為本”、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度；年齡在35~55周歲之間；有乳制品行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：董事會(huì)定期或不定期對(duì)公司運(yùn)作狀況及總裁的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估；董事會(huì)將根據(jù)公司年度經(jīng)營結(jié)果和計(jì)劃完成情況對(duì)總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期:附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司戰(zhàn)略研究室主任崗位描述崗位名稱：戰(zhàn)略研究室主任部門名稱：戰(zhàn)略研究室崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：本辦公室下屬人員其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府部門及研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進(jìn)行宏觀研究；負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況；負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外乳品行業(yè)的整體水平及發(fā)展趨勢(shì)；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對(duì)手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證集團(tuán)各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。3.權(quán)限：有對(duì)本部門人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息；給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系；制定的集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃既要有一定的準(zhǔn)確性，又要有一定的發(fā)展性；及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并分析有關(guān)競爭對(duì)手的戰(zhàn)略信息；要定期檢查各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)完成情況并及時(shí)匯報(bào)總裁。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉乳品行業(yè)；年齡在25—55周歲之間；從事宏觀經(jīng)濟(jì)研究或高層領(lǐng)導(dǎo)工作三年以上；要求具有很強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)分析和研究能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；身心健康。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)該辦公室工作狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)該辦公室工作完成情況對(duì)戰(zhàn)略研究室主任進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司信息中心主任崗位描述崗位名稱：信息中心主任部門名稱：信息中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：信息中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：本中心下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)IT機(jī)構(gòu)及信息、情報(bào)等機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本中心所屬業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部有關(guān)生產(chǎn)、營銷、經(jīng)營、發(fā)展等各種信息情報(bào)的收集、整理、更新和發(fā)布；負(fù)責(zé)國內(nèi)外有關(guān)乳品行業(yè)的各種信息的收集、整理、更新和發(fā)布；負(fù)責(zé)為集團(tuán)公司信息需求部門提供有關(guān)信息服務(wù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃和建設(shè)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)上形象的樹立、宣傳工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)軟件和硬件的維護(hù)；負(fù)責(zé)完成總裁日常交辦的工作任務(wù)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；總裁授予的其他權(quán)力；有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司的網(wǎng)上信息進(jìn)行審查。4.工作要求：根據(jù)總裁下達(dá)的集團(tuán)公司信息技術(shù)工作整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，努力提高管理水平，推進(jìn)整個(gè)集團(tuán)公司管理信息的建設(shè)工作；密切注意國內(nèi)外相關(guān)集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的技術(shù)信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)，隨時(shí)對(duì)新的信息變化作出相應(yīng)反映并及時(shí)上報(bào)總裁；協(xié)調(diào)好整個(gè)集團(tuán)公司信息網(wǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，保證集團(tuán)公司信息流通渠道暢通無阻；保守信息技術(shù)工作中所涉及的商業(yè)機(jī)密；及時(shí)完成各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作；定期向總裁匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉信息情報(bào)工作；年齡在25—55周歲之間；有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的分析、判斷、管理能力；身體健康，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)信息中心的工作進(jìn)行檢查；總裁根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對(duì)信息中心主任進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)施；負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場(chǎng)營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理；負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場(chǎng)的培育；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定大客戶的有關(guān)優(yōu)惠政策；制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施考核；負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；負(fù)責(zé)乳品市場(chǎng)調(diào)研、分析、預(yù)測(cè)工作以及向有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等）；負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估負(fù)責(zé)公司技術(shù)的研究及技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的審批及歸口管理工作；給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息、營銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；對(duì)營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。4.工作要求：不斷研究乳品市場(chǎng)及競爭對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位；經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)示的各種問題；及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在25－55周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐功；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)營銷中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長部門名稱：廣促部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負(fù)責(zé)制定公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理、控制；負(fù)責(zé)制定公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估；負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審；負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域廣促活動(dòng)（集中購買除外）提供指導(dǎo)和支持；負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行；負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：根據(jù)公司及市場(chǎng)目標(biāo)，不斷研究、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充分發(fā)揮其效用；應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃；應(yīng)經(jīng)常深入市場(chǎng)，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果；經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；及時(shí)處理區(qū)域市場(chǎng)上報(bào)的廣促計(jì)劃；遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在于25-55周歲之間；從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)及廣告意識(shí)，并具良好的談判、溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)廣促部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)廣促部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司重點(diǎn)客戶部部長崗位描述崗位名稱：重點(diǎn)客戶部部長部門名稱：重點(diǎn)客戶部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部全體員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、潛在客戶2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的分類標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)代表對(duì)其的管理方式；負(fù)責(zé)建立重點(diǎn)客戶的動(dòng)態(tài)檔案，對(duì)其經(jīng)營能力、潛力及個(gè)人狀況全面掌握；負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶；負(fù)責(zé)制定針對(duì)大客戶的有關(guān)優(yōu)惠政策；負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，定期對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪問和聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳達(dá)公司有關(guān)信息；負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的培訓(xùn)計(jì)劃及組織；負(fù)責(zé)與營銷中心副總裁、各事業(yè)部銷售處經(jīng)理及區(qū)域銷售經(jīng)理就重點(diǎn)客戶的相關(guān)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決；負(fù)責(zé)提出總裁及營銷中心副總裁拜訪重點(diǎn)客戶的時(shí)間安排建議；負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系代表的培訓(xùn)、派出及管理；負(fù)責(zé)設(shè)置客戶服務(wù)熱線，及時(shí)、熱情地為客戶提供熱線服務(wù)；負(fù)責(zé)接受顧客投訴，按程序進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)開發(fā)顧客服務(wù)項(xiàng)目，參與市場(chǎng)競爭，增強(qiáng)服務(wù)優(yōu)勢(shì)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷關(guān)注和調(diào)查了解重點(diǎn)客戶的發(fā)展?fàn)顩r及與公司的關(guān)系，應(yīng)逐步培養(yǎng)其與公司建立合作伙伴關(guān)系；應(yīng)經(jīng)常深入市場(chǎng)對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪問和聯(lián)絡(luò)；應(yīng)對(duì)給予重點(diǎn)客戶的優(yōu)惠政策的實(shí)施情況和效果進(jìn)行了解和評(píng)比；經(jīng)常對(duì)下屬人員的工作狀況進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證有關(guān)重點(diǎn)客戶住處的暢通，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)重點(diǎn)客戶方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）；及時(shí)處理顧客投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立良好企業(yè)形象。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在于25-55周歲之間；從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁不定期對(duì)重點(diǎn)客戶部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度業(yè)務(wù)和計(jì)劃對(duì)重點(diǎn)客戶部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司研究開發(fā)部部長崗位描述崗位名稱：研究開發(fā)部部長部門名稱：研究開發(fā)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部研發(fā)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：乳品行業(yè)技術(shù)情報(bào)機(jī)構(gòu)、政府質(zhì)檢和技監(jiān)等部門2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負(fù)責(zé)中長期核心技術(shù)及基礎(chǔ)技術(shù)研究；負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品及其關(guān)鍵技術(shù)，主要側(cè)重應(yīng)用技術(shù)；新產(chǎn)品研制所需的原輔料供應(yīng)商的選擇；新產(chǎn)品開發(fā)中、長期計(jì)劃的最終確定；出臺(tái)重大工藝技術(shù)問題解決方案；本部門相關(guān)文件的傳達(dá)和審批；下屬研發(fā)人員的培訓(xùn)；銜接協(xié)調(diào)與事業(yè)部新品開發(fā)之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、配料等相關(guān)技術(shù)文件的制定和管理；對(duì)技術(shù)性文件、技術(shù)信息和配方的保密性負(fù)責(zé)；對(duì)正確分析處理和仲裁生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品技術(shù)問題負(fù)責(zé)；對(duì)新品試制費(fèi)、科研攻關(guān)費(fèi)及部門內(nèi)部辦公費(fèi)用的使用負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)召開集團(tuán)級(jí)新品研發(fā)討論會(huì)；定期組織與事業(yè)部研發(fā)部門的例會(huì)溝通。負(fù)責(zé)向事業(yè)部及信息中心提供技術(shù)信息負(fù)責(zé)對(duì)原奶事業(yè)部所調(diào)配的原奶進(jìn)行仲裁檢驗(yàn)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場(chǎng)新品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整開發(fā)策略；確保開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性；不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率；經(jīng)常下車間檢查工藝、操作、給予指導(dǎo)和協(xié)助他人解決問題；保證信息暢通和配方保密；及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。5.上崗基本條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；年齡在30－50周歲之間；從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；思維活躍，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)；在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)研發(fā)部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)研發(fā)部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司奶粉產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述崗位名稱：奶粉產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：奶粉營銷部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；分析市場(chǎng)需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及對(duì)本行業(yè)奶粉產(chǎn)品發(fā)展的影響；負(fù)責(zé)提交奶粉市場(chǎng)分析報(bào)告，向市場(chǎng)代表下達(dá)營銷策略調(diào)整計(jì)劃；負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析；負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)價(jià)格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價(jià)格討論會(huì)，保證市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價(jià)建議；負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計(jì)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議；負(fù)責(zé)提出新市場(chǎng)開發(fā)建議及分析報(bào)告、實(shí)施計(jì)劃；負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報(bào)告，并提交應(yīng)對(duì)策略；根據(jù)營銷計(jì)劃及市場(chǎng)情況，提交廣促建議書及廣促活動(dòng)效果評(píng)估報(bào)告；提交有關(guān)市場(chǎng)建設(shè)、市場(chǎng)投入的分析及預(yù)算報(bào)告；根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本部人員實(shí)施培訓(xùn)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷研究奶粉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整市場(chǎng)營銷策略和競爭策略，提高伊利奶粉的品牌形象、市場(chǎng)份額及覆蓋率；經(jīng)常深入市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)代表的工作進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助解決問題；保證各種信息的暢通，及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；與奶粉區(qū)域銷售部門保持良好的溝通；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)奶粉市場(chǎng)營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有大學(xué)本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在25-55周歲之間；從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)奶粉市場(chǎng)營銷狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁將根據(jù)奶粉營銷任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)奶粉產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期：附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司奶粉市場(chǎng)代表崗位描述崗位名稱：奶粉市場(chǎng)代表部門名稱：崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：奶粉產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：無其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司及本事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：貫徹實(shí)施市場(chǎng)營銷方案；擬定并組織實(shí)施市場(chǎng)營銷計(jì)劃；定期分析上報(bào)市場(chǎng)銷售狀況及產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔?；掌握乳品消費(fèi)新趨向，進(jìn)行新品開發(fā)可行性調(diào)研與產(chǎn)品新品開發(fā)動(dòng)態(tài)跟蹤；協(xié)助銷售處開拓新市場(chǎng)，開展常規(guī)性市場(chǎng)潛力需求等事前調(diào)研；協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件；定期走訪客戶、定點(diǎn)檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜；加大市場(chǎng)控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價(jià)。3.權(quán)限：有權(quán)按照審批預(yù)算支配合理費(fèi)用；有權(quán)代表公司行使市場(chǎng)調(diào)研、信息收集事宜；有權(quán)如實(shí)匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。4.工作要求：有效完成上級(jí)下達(dá)的營銷計(jì)劃；及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類市場(chǎng)信息；深入開展市場(chǎng)調(diào)研。5.上崗基本條件：具有?？埔陨衔幕潭龋瑺I銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25～50周歲之間；了解乳品行業(yè)特點(diǎn)，了解相關(guān)政策法規(guī)；從事營銷或銷售工作2年以上；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場(chǎng)洞察力。6.檢查與考核：奶粉產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)代表工作狀況進(jìn)行檢查；奶粉產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場(chǎng)代表的任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)其進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司液體奶產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述崗位名稱：液體奶產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：液體奶營銷部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；分析市場(chǎng)需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及對(duì)本行業(yè)液體奶產(chǎn)品發(fā)展的影響；負(fù)責(zé)提交液體奶市場(chǎng)分析報(bào)告，向市場(chǎng)代表下達(dá)營銷策略調(diào)整計(jì)劃；負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析；負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)價(jià)格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價(jià)格討論會(huì)，保證市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價(jià)建議；負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計(jì)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議；負(fù)責(zé)提出新市場(chǎng)開發(fā)建議及分析報(bào)告、實(shí)施計(jì)劃；負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報(bào)告，并提交應(yīng)對(duì)策略；根據(jù)營銷計(jì)劃及市場(chǎng)情況，提交廣促建議書及廣促活動(dòng)效果評(píng)估報(bào)告；提交有關(guān)市場(chǎng)建設(shè)、市場(chǎng)投入的分析及預(yù)算報(bào)告；根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本部人員實(shí)施培訓(xùn)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷研究液體奶市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整市場(chǎng)營銷策略和競爭策略，提高伊利液體奶的品牌形象、市場(chǎng)份額及覆蓋率；經(jīng)常深入市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)代表的工作進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助解決問題；保證各種信息的暢通，及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；與液體奶區(qū)域銷售部門保持良好的溝通；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)液體奶市場(chǎng)營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有大學(xué)本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在25-55周歲之間；從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)液體奶市場(chǎng)營銷狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁將根據(jù)液體奶營銷任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)液體奶產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期：附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司液體奶市場(chǎng)代表崗位描述崗位名稱：液體奶市場(chǎng)代表部門名稱：崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：液體奶產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：無其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司及本事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：貫徹實(shí)施市場(chǎng)營銷方案；擬定并組織實(shí)施市場(chǎng)營銷計(jì)劃；定期分析上報(bào)市場(chǎng)銷售狀況及產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔ⅲ徽莆杖槠废M(fèi)新趨向，進(jìn)行新品開發(fā)可行性調(diào)研與產(chǎn)品新品開發(fā)動(dòng)態(tài)跟蹤；協(xié)助銷售處開拓新市場(chǎng)，開展常規(guī)性市場(chǎng)潛力需求等事前調(diào)研；協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件；定期走訪客戶、定點(diǎn)檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜；加大市場(chǎng)控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價(jià)。3.權(quán)限：有權(quán)按照審批預(yù)算支配合理費(fèi)用；有權(quán)代表公司行使市場(chǎng)調(diào)研、信息收集事宜；有權(quán)如實(shí)匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。4.工作要求：有效完成上級(jí)下達(dá)的營銷計(jì)劃；及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類市場(chǎng)信息；深入開展市場(chǎng)調(diào)研。5.上崗基本條件：具有?？埔陨衔幕潭?，營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25～50周歲之間；了解乳品行業(yè)特點(diǎn)，了解相關(guān)政策法規(guī)；從事營銷或銷售工作2年以上；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場(chǎng)洞察力。6.檢查與考核：液體奶產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)代表工作狀況進(jìn)行檢查；液體奶產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場(chǎng)代表的任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)其進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司冷飲產(chǎn)品經(jīng)理崗位描述崗位名稱：冷飲產(chǎn)品經(jīng)理部門名稱：冷飲營銷部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部銷售經(jīng)理外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；分析市場(chǎng)需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及對(duì)本行業(yè)冷飲產(chǎn)品發(fā)展的影響；負(fù)責(zé)提交冷飲市場(chǎng)分析報(bào)告，向市場(chǎng)代表下達(dá)營銷策略調(diào)整計(jì)劃；負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析；負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)價(jià)格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價(jià)格討論會(huì)，保證市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價(jià)建議；負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計(jì)劃并實(shí)施；負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議；負(fù)責(zé)提出新市場(chǎng)開發(fā)建議及分析報(bào)告、實(shí)施計(jì)劃；負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報(bào)告，并提交應(yīng)對(duì)策略；根據(jù)營銷計(jì)劃及市場(chǎng)情況，提交廣促建議書及廣促活動(dòng)效果評(píng)估報(bào)告；提交有關(guān)市場(chǎng)建設(shè)、市場(chǎng)投入的分析及預(yù)算報(bào)告；根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本部人員實(shí)施培訓(xùn)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷研究冷飲市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整市場(chǎng)營銷策略和競爭策略，提高伊利冷飲的品牌形象、市場(chǎng)份額及覆蓋率；經(jīng)常深入市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)代表的工作進(jìn)行檢查，給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助解決問題；保證各種信息的暢通，及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供信息支持；與冷飲區(qū)域銷售部門保持良好的溝通；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)冷飲市場(chǎng)營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有大學(xué)本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)營銷等知識(shí)；年齡在25-55周歲之間；從事乳品行業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)冷飲市場(chǎng)營銷狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁將根據(jù)冷飲營銷任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)冷飲產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期：附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司冷飲市場(chǎng)代表崗位描述崗位名稱：冷飲市場(chǎng)代表部門名稱：崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：冷飲產(chǎn)品經(jīng)理直接下級(jí)：無其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司及本事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：客戶、競爭者、乳品行業(yè)機(jī)構(gòu)等2.工作職責(zé)：貫徹實(shí)施市場(chǎng)營銷方案；擬定并組織實(shí)施市場(chǎng)營銷計(jì)劃；定期分析上報(bào)市場(chǎng)銷售狀況及產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài)；收集、監(jiān)控廣告促銷效果及產(chǎn)品廣告策略或?qū)嵭畔?；掌握乳品消費(fèi)新趨向，進(jìn)行新品開發(fā)可行性調(diào)研與產(chǎn)品新品開發(fā)動(dòng)態(tài)跟蹤；協(xié)助銷售處開拓新市場(chǎng)，開展常規(guī)性市場(chǎng)潛力需求等事前調(diào)研；協(xié)同受理顧客投訴及其它突發(fā)事件；定期走訪客戶、定點(diǎn)檢查、協(xié)調(diào)解決爭端事宜；加大市場(chǎng)控制力，查禁物流渠道竄貨，明確各環(huán)節(jié)產(chǎn)品售價(jià)。3.權(quán)限：有權(quán)按照審批預(yù)算支配合理費(fèi)用；有權(quán)代表公司行使市場(chǎng)調(diào)研、信息收集事宜；有權(quán)如實(shí)匯報(bào)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。4.工作要求：有效完成上級(jí)下達(dá)的營銷計(jì)劃；及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類市場(chǎng)信息；深入開展市場(chǎng)調(diào)研。5.上崗基本條件：具有專科以上文化程度，營銷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡25～50周歲之間；了解乳品行業(yè)特點(diǎn)，了解相關(guān)政策法規(guī)；從事營銷或銷售工作2年以上；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力、應(yīng)辯能力、組織策劃能力和市場(chǎng)洞察力。6.檢查與考核：冷飲產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)代表工作狀況進(jìn)行檢查；冷飲產(chǎn)品經(jīng)理將根據(jù)市場(chǎng)代表的任務(wù)和計(jì)劃完成情況對(duì)其進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司研究開發(fā)部部長崗位描述崗位名稱：研究開發(fā)部部長部門名稱：研究開發(fā)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：營銷中心副總裁直接下級(jí)：本部員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部研發(fā)負(fù)責(zé)人外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：乳品行業(yè)技術(shù)情報(bào)機(jī)構(gòu)、政府質(zhì)檢和技監(jiān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；負(fù)責(zé)中長期核心技術(shù)及基礎(chǔ)技術(shù)研究；負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品及其關(guān)鍵技術(shù)，主要側(cè)重應(yīng)用技術(shù)；新產(chǎn)品研制所需的原輔料供應(yīng)商的選擇；新產(chǎn)品開發(fā)中、長期計(jì)劃的最終確定；出臺(tái)重大工藝技術(shù)問題解決方案；本部門相關(guān)文件的傳達(dá)和審批；下屬研發(fā)人員的培訓(xùn)；銜接協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)、營銷中心、事業(yè)部之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)新品大型品嘗活動(dòng)；負(fù)責(zé)中心化驗(yàn)室的工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、配料等相關(guān)技術(shù)文件的制定和管理；對(duì)技術(shù)性文件、技術(shù)信息和配方的保密性負(fù)責(zé)；對(duì)正確分析處理和仲裁生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品技術(shù)問題負(fù)責(zé)；對(duì)新品試制費(fèi)、科研攻關(guān)費(fèi)及部門內(nèi)部辦公費(fèi)用的使用負(fù)責(zé)。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：不斷了解調(diào)查國內(nèi)外市場(chǎng)新品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整開發(fā)計(jì)劃；確保開發(fā)的新技術(shù)及新產(chǎn)品的先進(jìn)性；不斷提高研發(fā)新品的商品化率及成功率；經(jīng)常下車間檢查工藝、操作、給予指導(dǎo)和協(xié)助他人解決問題；保證信息暢通和配方保密；及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持；定期向營銷中心副總裁匯報(bào)工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。5.上崗基本條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；年齡在30－55周歲之間從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；思維活躍，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)；在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。6.檢查與考核：營銷中心副總裁對(duì)研發(fā)部工作狀況進(jìn)行檢查；營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)研發(fā)部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部員工的薪資、福利、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、升遷、發(fā)展、考核等人力資源管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理方面規(guī)章的制定及監(jiān)督執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共關(guān)系、對(duì)外形象宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)的行政檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；及時(shí)處理下屬部門請(qǐng)示的各種問題；有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）；大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化；保持與公司外政聯(lián)能部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；年齡在25-55周歲之間；有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對(duì)綜合中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司行政部部長崗位描述崗位名稱：行政部部長部門名稱：行政部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：人事行政副總裁直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司其它職能部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：外部有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織召集集團(tuán)公司的重大會(huì)議、專題會(huì)議，并進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)外來文件和事業(yè)部、各中心文件的收、存和催辦、查辦工作；負(fù)責(zé)文件的擬、收、發(fā)、存；負(fù)責(zé)開具一切集團(tuán)公司一切對(duì)外證明，加蓋公章；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤事務(wù)工作，包括對(duì)車隊(duì)的管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部綠化工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)，接待外來人員工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外形象宣傳及公共關(guān)系工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司其他各行政部門管理以外的工作。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：根據(jù)綜合中心副總裁指示，通知與會(huì)人員召開重大會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)要；對(duì)于集團(tuán)公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時(shí)登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁；綜合中心簽署辦理意見后，按意見要求及時(shí)催辦各部門進(jìn)行情況，并進(jìn)行查辦落實(shí)工作；對(duì)于本部的文件要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文件存檔；其他部門的歸檔文件，本部要做好立卷歸檔工作；集團(tuán)公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章；每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目標(biāo)》，并不定期對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核；對(duì)于集團(tuán)公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進(jìn)行檢查落實(shí)、執(zhí)行情況，并且每周對(duì)集團(tuán)公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；做好集團(tuán)公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事交率；每周對(duì)集團(tuán)公司行政各部門辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行一次檢查、考核；加強(qiáng)集團(tuán)公司行政各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理工作，出現(xiàn)故障或問題要及時(shí)解決；做好集團(tuán)公司對(duì)外的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作，外來人員來集團(tuán)公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作；根據(jù)所屬管轄政府部門的要求，每年年末制定出下年的集團(tuán)公司總部綠化工作計(jì)劃，并組織人員按計(jì)劃實(shí)施、落實(shí)；及時(shí)處理下屬各類人員請(qǐng)求的各種問題；保證各種信息的暢通及保守行政機(jī)密；及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門提供信息支持；每月向綜合中心副總裁匯報(bào)有關(guān)行政事務(wù)方面的信息（重要的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉行業(yè)管理等知識(shí)；年齡在25-55周歲之間；從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；身體健康，能吃苦耐勞；有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。6.檢查與考核：綜合中心副總裁對(duì)行政部門管理狀況每月進(jìn)行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)行政管理完成情況對(duì)行政部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司黨工團(tuán)部部長崗位描述崗位名稱：黨工團(tuán)部部長部門名稱：黨工團(tuán)部部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：人事行政副總裁直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司職能部門、各事業(yè)部對(duì)口職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)部門業(yè)務(wù)及人員管理；組織實(shí)施綜合中心副總裁下達(dá)的工作任務(wù)；制定有關(guān)黨、工、團(tuán)工作的規(guī)章制度；編輯、印刷、發(fā)放《伊利報(bào)》；負(fù)責(zé)企業(yè)精神文明建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作；負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)工作方面的對(duì)外宣傳；負(fù)責(zé)民兵預(yù)備隊(duì)工作。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：經(jīng)常對(duì)下屬工作進(jìn)行檢查，及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助下屬工作；及時(shí)為各事業(yè)部提供黨、工、團(tuán)工作支持；經(jīng)常開展對(duì)外宣傳和溝通聯(lián)絡(luò)，取得公司外部黨、工、團(tuán)上級(jí)主管部門的支持和幫助；定期向人事行政副總裁匯報(bào)工作（重大信息及時(shí)溝通）。5.上崗基本條件：具有大專以上文化程度，從事黨、工、團(tuán)工作三年以上；中共黨員；年齡在25-55歲之間；具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)、組織能力；身體健康，吃苦耐勞。6.檢查與考核：綜合中心副總裁不定期對(duì)黨、工、團(tuán)部管理狀況進(jìn)行檢查；綜合中心副總裁根據(jù)工作任務(wù)完成情況對(duì)黨、工、團(tuán)部等進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司法律事務(wù)部部長崗位描述崗位名稱：法律事務(wù)部部長部門名稱：法律事務(wù)部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：人事行政副總裁直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司內(nèi)的企業(yè)設(shè)立、兼并、分立、合并等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程；負(fù)責(zé)辦理承包、租賃、委托、授權(quán)等經(jīng)營活動(dòng)的法律可行性研究、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和法律策劃，草擬合同、章程；負(fù)責(zé)辦理公司國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作項(xiàng)目的法律可行性研究、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和法律策劃，草擬合同、章程負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同；為公司提供法律咨詢；負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動(dòng)；負(fù)責(zé)草擬各類經(jīng)濟(jì)合同；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部法律仲裁；負(fù)責(zé)打假工作，配合營銷中心向制假者索賠；負(fù)責(zé)公司法律性文件的起草、打印、下發(fā)、歸檔工作。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：公正、合法地處理集團(tuán)公司內(nèi)部的法律仲裁；保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤；從法律角度維護(hù)集團(tuán)公司的利益。5.上崗基本條件：具有法律專業(yè)本科以上文化程度，熟悉法律工作；年齡在30－55周歲之間；有5年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)并獲得律師資格證書；反應(yīng)靈敏、口齒伶俐、邏輯思維能力強(qiáng)；身體健康品德端正思想正派。6.檢查與考核：人事行政副總裁不定期對(duì)法律事務(wù)部部長的工作進(jìn)行檢查；人事行政副總裁根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對(duì)法律事務(wù)部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司人力資源部部長崗位描述崗位名稱：人力資源部部長部門名稱：人力資源部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：A.直接上級(jí)：人事行政副總裁B.直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)職能部門、各事業(yè)部對(duì)口職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：制訂集團(tuán)公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利、勞保、獎(jiǎng)懲、考勤、請(qǐng)假、員工手冊(cè)、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、保險(xiǎn)、人事、勞資檔案管理等人事管理制度、實(shí)施細(xì)則；監(jiān)督檢查集團(tuán)公司有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期分析、上報(bào)集團(tuán)公司人事、勞資信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各職能部門員工及各事業(yè)部的高級(jí)管理人才的招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人事工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才庫的建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)審查、辦理集團(tuán)公司各職能部門員工及各事業(yè)部的高級(jí)管理人才員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離退休等事宜的人事、勞資手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理員工出國審報(bào)、資格審查；具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的解決事宜；負(fù)責(zé)本部門文件、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。3.權(quán)限：有對(duì)直接下屬的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；具有在人事行政副總裁授權(quán)下的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：要求充分地儲(chǔ)備崗位人員，科學(xué)地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人員；及時(shí)為各事業(yè)部對(duì)口部門提供工作支持與指導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工滿意度。5.上崗基本條件：年齡為25-55周歲之間，身體健康；大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；較好的管理協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力；有較強(qiáng)的分析、決策能力、組織能力；要求工作原則性強(qiáng)，處事公正、公平。6.檢查與考核：人事行政副總裁不定期檢查人力資源部的工作狀況；人事行政副總裁根據(jù)人力資源部的工作情況對(duì)人力資源部部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁部門名稱：財(cái)務(wù)中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：總裁直接下級(jí)：本中心直接下屬各部部長其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算參與制訂集團(tuán)公司重大決算；參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施；保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行；掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題；從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成；作為上市公司對(duì)外及時(shí)披露有關(guān)信息；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營。負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào)；負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總裁匯報(bào)；負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批復(fù)（權(quán)限內(nèi)）;向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支；有權(quán)報(bào)請(qǐng)總裁對(duì)未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。4.工作要求：提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策；保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；保證對(duì)外信息的及時(shí)、安全披露；定期向總裁匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；年齡在25-50周歲之間；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年；具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：總裁不定期對(duì)財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司資產(chǎn)管理部部長崗位描述崗位名稱：資產(chǎn)管理部部長部門名稱：資產(chǎn)管理部崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總裁直接下級(jí)：本部下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部對(duì)口部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：根據(jù)各事業(yè)部及集團(tuán)公司各部門提出的年度預(yù)算，匯總得出集團(tuán)公司年度經(jīng)營預(yù)算，報(bào)請(qǐng)會(huì)審委員會(huì)批準(zhǔn)和下發(fā)；根據(jù)已批準(zhǔn)的經(jīng)營預(yù)算的按月分解指標(biāo)對(duì)各事業(yè)部的完成情況進(jìn)行月平均季度的考核，監(jiān)督、跟蹤，如出現(xiàn)異常，負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決提出對(duì)策；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)離任廠長（經(jīng)理）任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及工作的審計(jì)；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部的專項(xiàng)審計(jì)工件；保證集團(tuán)公司資產(chǎn)的高效運(yùn)作，負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司內(nèi)部資產(chǎn)調(diào)撥、出售、報(bào)廢等有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常零星維修工程審計(jì)以及新建、改擴(kuò)建及技改的審計(jì)；對(duì)擬投資項(xiàng)目工程的預(yù)算審計(jì)；負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)規(guī)章制度并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)的下發(fā)實(shí)施；負(fù)責(zé)營銷中心財(cái)務(wù)部及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處在集團(tuán)公司關(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)章制度的前提下提出的實(shí)施細(xì)則的批準(zhǔn)執(zhí)行；提出本部門所控制的年度費(fèi)用預(yù)算。3.權(quán)限：提請(qǐng)財(cái)務(wù)中心副總裁聘任或解聘資產(chǎn)管理部的各位成員和各事業(yè)部財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)人以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有權(quán)向財(cái)務(wù)中心副總裁對(duì)未完成經(jīng)營預(yù)算的事業(yè)部提出處罰建議；有權(quán)要求營銷中心財(cái)務(wù)部及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處向本部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料；有權(quán)審核檢查集團(tuán)公司的一切財(cái)務(wù)開支；有權(quán)要求為事業(yè)部或相關(guān)部門報(bào)送有關(guān)工程審計(jì)資料。4.工作要求：及時(shí)有效的跟蹤各事業(yè)部經(jīng)營預(yù)算的完成情況，確保集團(tuán)公司整體預(yù)算的實(shí)施；保證集團(tuán)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的真實(shí)、合法有效；及時(shí)解決本部門及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處的請(qǐng)示問題；定期向財(cái)務(wù)中心副總裁匯報(bào)經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行情況，如有異常及時(shí)匯報(bào)；保證工程審計(jì)的客觀公正，最大限度地減少工程支出；掌握集團(tuán)公司資產(chǎn)的運(yùn)作狀況，如有異常及時(shí)向財(cái)務(wù)中心副總裁匯報(bào)。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策法規(guī)及相關(guān)法律制度；年齡25－55周歲之間；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上且從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上；具有較強(qiáng)的分析、預(yù)算、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：財(cái)務(wù)中心副總裁不定期對(duì)資產(chǎn)管理部管理狀況進(jìn)行檢查；財(cái)務(wù)中心副總裁將根據(jù)資產(chǎn)管理部目標(biāo)完成情況對(duì)其部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司結(jié)算中心部長崗位描述崗位名稱：結(jié)算中心部長部門名稱：結(jié)算中心崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心現(xiàn)任者：日期：2015年11月1.相互關(guān)系：A.直接上級(jí)：財(cái)務(wù)副總裁B.直接下級(jí)：本中心下屬員工其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部對(duì)口部門外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算；負(fù)責(zé)定期提出集團(tuán)公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金凈流量表，并對(duì)其作出分析；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司一切銀行信用結(jié)算賃單的合法有效；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各事業(yè)部之間的款項(xiàng)往來，必要時(shí)可強(qiáng)行劃撥；解決各事業(yè)部資金缺口，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)范圍內(nèi)的資金監(jiān)督管理；為保證集團(tuán)公司月、年度決算及時(shí)開出獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)銀行對(duì)帳單，并對(duì)清外部銀行對(duì)帳單；協(xié)調(diào)與銀行等金融部門的關(guān)系；提出本部門所控制的年度費(fèi)用預(yù)算。3.權(quán)限：提請(qǐng)財(cái)務(wù)中心副總裁聘任或解聘結(jié)算部的各位成員以及他們的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)定的款項(xiàng)拒絕支付；有權(quán)對(duì)拒絕付款的事業(yè)部之間進(jìn)行款項(xiàng)的強(qiáng)行劃撥。4.工作要求：隨時(shí)跟蹤資金運(yùn)作，保證資金高效運(yùn)作；對(duì)集團(tuán)公司資金整體運(yùn)作進(jìn)行分析并向財(cái)務(wù)副總裁匯報(bào)；及時(shí)解決本部門的各種問題；保證集團(tuán)內(nèi)部各開戶單位資金的正確、安全，并與各獨(dú)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)定期檢查無誤。5.上崗基本條件：具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策及結(jié)算規(guī)定；年齡在25－55周歲之間；從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年并從事相關(guān)管理工作3年以上的；具有較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力；身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：財(cái)務(wù)副總裁可定期對(duì)結(jié)算部管理狀況進(jìn)行檢查；財(cái)務(wù)副總裁將根據(jù)結(jié)算部目標(biāo)完成情況對(duì)其部長進(jìn)行考核。制定者：現(xiàn)任者：日期：直接上級(jí)：日期附加說明:本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施

伊利集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部部長崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)管理部部長部門名稱：財(cái)務(wù)管理部崗位編碼：