勞動合同糾紛處理

勞動合同糾紛處理合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方地址：甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間發(fā)生的勞動合同糾紛處理事項，達成如下協(xié)議：一、適用法律1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等事項，均適用中華人民共和國法律。二、爭議解決方式1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、爭議范圍1.本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等事項。2.雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責任。3.雙方的其他勞動權(quán)益。四、證據(jù)提交1.雙方應當遵守誠實信用原則，按照法律規(guī)定和本合同的約定，及時、全面地提交與爭議有關(guān)的證據(jù)。2.雙方提交的證據(jù)應當真實、合法，不得偽造、篡改、隱匿或者毀滅證據(jù)。五、保密條款1.雙方在爭議處理過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應當予以保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至爭議解決完畢之日止。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者的個人簡歷3.勞動者的學歷證明4.勞動者的身份證明5.勞動者的職業(yè)資格證明6.勞動者的健康證明7.勞動者的無犯罪記錄證明8.勞動者的銀行賬戶信息9.勞動者的緊急聯(lián)系人信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全保障。5.甲方未按照合同約定履行合同義務(wù)，包括但不限于培訓、晉升、調(diào)動等。6.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。7.乙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，包括但不限于保密、合作、服從管理等。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等方面的安全保障。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。7.爭議解決：解決勞動合同爭議的過程，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全保障。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照合同約定履行合同義務(wù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。7.問題：乙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同。4.勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病