廣告公司薪酬策略

廣告公司薪酬策略合同編號(hào)：__________甲方（廣告公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意為乙方提供薪酬福利，乙方愿意接受甲方的薪酬福利，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬政策確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行評(píng)估，具體金額雙方協(xié)商確定。1.4崗位補(bǔ)貼：根據(jù)乙方所在崗位的工作特點(diǎn)和甲方薪酬政策確定。1.5加班費(fèi)：根據(jù)乙方加班的時(shí)間和甲方薪酬政策確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日順延。2.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付相應(yīng)的薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為乙方的業(yè)績(jī)、能力、工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策。3.2乙方因崗位變動(dòng)、職務(wù)晉升等原因?qū)е滦匠臧l(fā)生變化的，按新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他員工泄露自己的薪酬及他人薪酬情況。4.2乙方違反薪酬保密制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。5.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方試用期工資的__________倍。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方薪酬政策文檔3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明4.乙方的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告5.甲方和乙方簽訂的其他相關(guān)合同和協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬：指甲方未按本合同約定時(shí)間支付乙方基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：指甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.乙方泄露薪酬信息：指乙方違反薪酬保密制度，向其他員工泄露自己的薪酬及他人薪酬情況。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：指乙方未按本合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為：指乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方和乙方簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系的合同。2.基本工資：指乙方在甲方工作的固定月薪。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行評(píng)估的獎(jiǎng)金。4.崗位補(bǔ)貼：指根據(jù)乙方所在崗位的工作特點(diǎn)給予的額外補(bǔ)貼。5.加班費(fèi)：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)加班所應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制性實(shí)行的社會(huì)福利制度。7.住房公積金：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，強(qiáng)制性實(shí)行的福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方履行繳納義務(wù)；如甲方仍不繳納，乙方可依法向相關(guān)部門(mén)投訴。3.乙方泄露薪酬信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)薪酬保密制度宣傳教育；如乙方泄露薪酬信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同；如乙方未提前通知，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理；如乙方行為嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。2.甲方按照本合同約定支付乙方薪酬。