2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同版B版本合同目錄一覽一、聘用崗位及職責1.1聘用崗位1.2崗位職責二、聘用期限2.1合同期限2.2試用期三、工資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補貼四、社會保險4.1養(yǎng)老保險4.2醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險五、培訓及繼續(xù)教育5.1培訓安排5.2繼續(xù)教育六、保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限七、勞動紀律7.1工作紀律7.2考勤規(guī)定八、合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟十、其他約定10.1雙方的其他約定十一、合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除十二、違反合同的責任12.1違反合同的責任十三、合同的保管13.1合同文本的保管十四、其他事項14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：一、聘用崗位及職責1.1聘用崗位：根據(jù)我國事業(yè)單位的相關規(guī)定，乙方被聘用至X事業(yè)單位的X崗位，具體崗位職責詳見附件一《崗位職責說明書》。1.2崗位職責：乙方需按照崗位職責說明書的約定，履行相應的崗位職責，完成甲方安排的工作任務。二、聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.2試用期：本合同試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。三、工資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。3.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，具體標準詳見附件二《績效工資考核辦法》。3.3獎金及補貼：乙方按照甲方規(guī)定的獎金及補貼政策，可享受相應的獎金及補貼，具體標準詳見附件三《獎金及補貼辦法》。四、社會保險4.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方有關政策為乙方繳納養(yǎng)老保險。4.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方有關政策為乙方繳納醫(yī)療保險。4.3失業(yè)保險：甲方按照國家和地方有關政策為乙方繳納失業(yè)保險。4.4工傷保險：甲方按照國家和地方有關政策為乙方繳納工傷保險。4.5生育保險：甲方按照國家和地方有關政策為乙方繳納生育保險。五、培訓及繼續(xù)教育5.1培訓安排：甲方應根據(jù)乙方的崗位需求和工作需要，提供相應的培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。5.2繼續(xù)教育：甲方鼓勵乙方參加各類繼續(xù)教育，乙方在取得相關證書后，應將證書復印件提交給甲方備案。六、保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息成為公開信息之日止。八、合同解除和終止8.1解除合同的情形(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責任的。8.1.2甲方解除合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.2終止合同的情形(1)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意向的；(2)乙方達到法定退休年齡的；(3)乙方完全喪失勞動能力的；(4)乙方死亡或者被宣告失蹤的。8.2.2合同終止的，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。10.2乙方的休假待遇按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，具體事項詳見甲方制定的《休假制度》。10.3乙方的工作地點為甲方所在地，必要時甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點。十一、合同的生效、變更和解除11.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2本合同的變更或者解除，應遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并采取書面形式。11.3本合同的解除或者終止，不影響雙方的其他權利和義務。十二、違反合同的責任12.1乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。12.2甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。十三、合同的保管13.1雙方應妥善保管本合同，如發(fā)生合同遺失或者損毀的，應立即通知對方，并共同辦理合同的補簽或者重新簽訂手續(xù)。十四、其他事項14.1雙方認為需要約定的其他事項，可以在本合同附件或者補充協(xié)議中予以明確。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責說明書》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方在甲方單位所擔任的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作成果等。乙方應按照附件一的要求履行崗位職責，確保工作順利進行。附件二：《績效工資考核辦法》詳細要求和說明：本附件明確了乙方的績效工資考核標準和方法，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果的使用等。乙方應按照附件二的要求參與績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果獲得相應的績效工資。附件三：《獎金及補貼辦法》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方可以享受的獎金和補貼項目，包括獎金的發(fā)放條件、補貼的享受標準等。乙方應按照附件三的要求，符合條件的可以獲得相應的獎金和補貼。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償。例如，乙方在面試時提供的個人信息不真實，被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本合同，且支付乙方相應的經(jīng)濟補償。例如，乙方在工作中嚴重遲到早退，違反甲方的工作紀律。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償。例如，乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成了經(jīng)濟損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權解除本合同，且支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老保險：指國家為保障老年人的基本生活，依法規(guī)定的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。2.醫(yī)療保險：指國家為保障公民的基本醫(yī)療需求，依法規(guī)定的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。3.失業(yè)保險：指國家為保障失業(yè)人員的基本生活，依法規(guī)定的一種社會保險制度，由單位和個人共同繳納。4.工傷保險：指國家為保障在工作中發(fā)生意外受傷或者患病的勞動者，依法規(guī)定的一種社會保險制度，由單位繳納。5.生育保險：指國家為保障女性