2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權激勵形式3.2股權激勵比例3.3股權激勵價格4.激勵條件4.1績效考核指標4.2績效考核方法4.3績效考核周期5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃變更5.3激勵計劃終止6.股權分配與持有6.1股權分配方式6.2股權持有期限6.3股權轉讓限制7.激勵計劃稅收7.1個人所得稅7.2股權激勵稅收優(yōu)惠7.3稅收承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效日期12.3合同備案13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同解釋14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過股權激勵計劃，吸引、留住和激勵公司高級管理人員為公司創(chuàng)造更大價值，實現公司股東、管理人員和員工的共同利益。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保股權激勵計劃的實施合法、合規(guī)、有效。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司高級管理人員；（2）在公司工作滿一年；（3）無違法、違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司現任高級管理人員，包括總經理、副總經理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。2.3激勵對象變更激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件的，公司有權將其從激勵對象名單中剔除。第三條激勵工具3.1股權激勵形式公司采用股票期權作為股權激勵工具。3.2激勵比例激勵對象獲得的股票期權比例不超過其薪酬的10%。3.3激勵價格股票期權的行權價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。第四條激勵條件4.1績效考核指標績效考核指標包括公司整體業(yè)績和個人業(yè)績兩部分。4.2績效考核方法公司設立專門的績效考核委員會，負責對激勵對象的績效考核。4.3績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。第五條激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動激勵計劃自合同生效之日起啟動。5.2激勵計劃變更公司可根據實際情況對激勵計劃進行調整，但需經董事會批準。5.3激勵計劃終止有下列情形之一的，公司可終止激勵計劃：（1）公司因經營不善、破產等原因解散；（2）激勵對象違反合同約定；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止激勵計劃的其他情形。第六條股權分配與持有6.1股權分配方式激勵對象獲得股票期權后，公司將其所持股票期權轉化為實際股份。6.2股權持有期限激勵對象持有的股權自股票期權轉化為實際股份之日起，持有期限為五年。6.3股權轉讓限制激勵對象在持有期限內不得轉讓、質押股權。第七條激勵計劃稅收7.1個人所得稅激勵對象在行權時，應依法繳納個人所得稅。7.2股權激勵稅收優(yōu)惠公司根據國家相關稅收政策，對符合條件的激勵對象給予稅收優(yōu)惠。7.3稅收承擔激勵對象行權時，應自行承擔個人所得稅等相關稅費。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經公司書面通知后仍未改正；（2）公司發(fā)生重大并購、重組等事項，導致激勵計劃不再適用；（3）激勵對象因個人原因提出解除合同，并經公司同意。8.2合同終止條件（1）激勵計劃達到預定目標，經公司董事會決議終止；（2）激勵對象離職、退休或因故不再擔任高級管理人員；（3）公司因經營不善、破產等原因解散。8.3合同解除與終止的程序（1）公司提出解除或終止合同的書面申請；（2）激勵對象對解除或終止合同提出書面意見；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）公司辦理股權激勵計劃的終止手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形（1）激勵對象未按照合同約定履行義務；（2）公司未按照合同約定提供股權激勵；（3）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。9.2違約責任承擔（1）違約金：違約方應支付相當于違約金額一定比例的違約金；（2）賠償損失：違約方應賠償因違約給對方造成的直接損失；（3）其他責任：違約方應承擔合同約定的其他責任。9.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式如下：（1）協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛；（2）調解：協(xié)商不成，可向雙方共同認可的調解機構申請調解；（3）仲裁或訴訟：調解不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第十條保密條款10.1保密內容激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于公司戰(zhàn)略、財務數據、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵對象離職或退休后五年止。10.3違約責任激勵對象違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式爭議解決方式如下：（1）協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）仲裁：協(xié)商不成，可向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁；（3）訴訟：仲裁不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效12.1合同簽署本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為簽署日期。12.3合同備案本合同需報送相關政府部門備案。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達通知和送達方式如下：（1）書面通知：通過掛號信、快遞或電子郵件等方式送達；（2）送達地址：合同中約定的地址。第十四條合同附件（1）激勵計劃實施細則；（2）績效考核標準；（3）股權激勵計劃相關文件。第二部分：第三方介入后的修正第十四A條第三方介入的定義與范圍14.A.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，根據甲乙雙方的約定或法律、法規(guī)的規(guī)定，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。14.A.2范圍（1）提供股權激勵計劃的設計、實施和管理的咨詢服務；（2）進行激勵對象的資格審核和績效考核；（3）提供財務、法律、稅務等方面的專業(yè)意見；（4）提供擔保、融資等金融服務；（5）其他經甲乙雙方約定的服務。第十四B條第三方選擇與委托14.B.1第三方選擇甲乙雙方有權根據各自的需要和判斷選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和信譽。14.B.2委托甲乙雙方應與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。第十四C條第三方的責任與義務14.C.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定，但不得超過合同金額的10%。14.C.2義務（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照委托協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務；（4）對服務過程中出現的問題及時通知甲乙雙方。第十四D條第三方與其他各方的責任劃分14.D.1責任劃分第三方在提供服務過程中，其責任僅限于委托協(xié)議的約定。甲乙雙方應對各自的行為承擔相應責任。14.D.2爭議解決第三方與其他各方之間因服務產生的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。第十四E條第三方變更與退出14.E.1變更甲乙雙方同意變更第三方的，應書面通知對方，并簽訂變更協(xié)議。14.E.2退出（1）委托協(xié)議約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致要求第三方退出；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行委托協(xié)議。第十四F條第三方服務的費用與支付14.F.1費用第三方服務的費用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。14.F.2支付第三方服務的費用應在委托協(xié)議約定的支付方式和時間支付。第十四G條第三方服務的成果與驗收14.G.1成果第三方提供的服務成果應符合合同要求和質量標準。14.G.2驗收甲乙雙方應在第三方服務完成后進行驗收，并書面確認服務成果。第十四H條第三方服務的保密14.H.1保密義務第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。14.H.2保密期限保密期限自服務開始之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權激勵的具體實施方案，包括行權條件、解鎖條件、期權分配等。要求：條款清晰，操作性強，符合法律法規(guī)。2.績效考核標準明確績效考核的指標、權重和評分標準。要求：指標合理，權重分配公正，評分標準明確。3.股權激勵計劃相關文件包括但不限于股權激勵計劃書、股票期權授予通知書、行權通知書等。要求：文件格式規(guī)范，內容完整，符合公司內部管理要求。4.第三方委托協(xié)議明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。要求：協(xié)議內容全面，條款清晰，責任明確。5.個人所得稅申報表用于激勵對象行權時繳納個人所得稅。要求：表格填寫完整，信息準確。6.保密協(xié)議明確激勵對象和第三方對商業(yè)秘密的保密義務。要求：協(xié)議內容完整，保密期限明確。7.合同解除與終止協(xié)議明確合同解除或終止的條件、程序和后續(xù)處理事宜。要求：協(xié)議內容具體，程序合法。8.違約責任認定書用于認定違約行為和違約責任。要求：認定標準明確，程序合法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照合同約定履行義務，如未按時繳納個人所得稅等。公司未按照合同約定提供股權激勵，如未按時授予股票期權等。第三方未按照委托協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對甲乙雙方造成的損失；違約方的主觀過錯。3.違約責任認定示例激勵對象未按時繳納個人所得稅，導致公司遭受處罰。責任認定：激勵對象承擔全部責任，包括罰款和滯納金。公司未按時授予股票期權，導致激勵對象產生損失。責任認定：公司承擔違約責任，賠償激勵對象因此遭受的損失。第三方未按照委托協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務，導致公司項目延誤。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵主體1.3激勵目的2.股權激勵方案概述2.1激勵股權類型2.2激勵股權比例2.3激勵股權解鎖條件3.激勵股權授予方式3.1股權授予日期3.2股權授予程序3.3股權授予費用4.激勵股權解鎖條件及期限4.1解鎖條件4.2解鎖期限4.3解鎖比例5.股權激勵計劃的管理與監(jiān)督5.1管理機構5.2監(jiān)督機構5.3管理與監(jiān)督措施6.股權激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權激勵計劃的稅收政策7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他稅收政策8.合同的生效與解除8.1生效條件8.2生效日期8.3解除條件8.4解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3爭議解決10.合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.合同的解除與終止后的處理11.1股權返還11.2股權回購11.3其他處理措施12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的其他約定13.1法律適用13.2通知與送達13.3合同附件14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵對象：本合同激勵對象為甲公司的高級管理人員，具體包括公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等關鍵崗位人員。1.3激勵目的：通過實施股權激勵計劃，激發(fā)高級管理人員的工作積極性，提高公司整體競爭力和市場地位。第二條股權激勵方案概述2.1激勵股權類型：本次股權激勵采用限制性股票形式，激勵對象獲得的限制性股票具有鎖定期和業(yè)績考核解鎖條件。2.2激勵股權比例：激勵對象獲得的限制性股票占公司總股本的1%，具體分配比例根據職務和貢獻確定。2.3激勵股權解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標，包括凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等。第三條激勵股權授予方式3.1股權授予日期：本次股權激勵的授予日期為2024年1月1日。3.2股權授予程序：公司董事會批準后，由公司人力資源部負責組織實施股權激勵計劃，包括股權授予、解鎖等具體操作。3.3股權授予費用：激勵對象無需支付股權授予費用，但需遵守公司規(guī)定的鎖定條件和業(yè)績考核要求。第四條激勵股權解鎖條件及期限4.1解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標，包括凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等。4.2解鎖期限：激勵股權解鎖期限為授予日期后的三年，分為三個解鎖期，每個解鎖期解鎖1/3的激勵股權。4.3解鎖比例：每個解鎖期，激勵對象需達到解鎖條件后方可解鎖對應比例的激勵股權。第五條股權激勵計劃的管理與監(jiān)督5.1管理機構：公司設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。5.2監(jiān)督機構：公司設立審計委員會，負責對股權激勵計劃實施過程中的財務、合規(guī)等方面進行監(jiān)督。5.3管理與監(jiān)督措施：公司對股權激勵計劃實施過程中的各項措施進行嚴格管理，確保激勵效果和公司利益。第六條股權激勵計劃的變更與終止6.1變更條件：在合同有效期內，如遇國家政策調整、公司經營狀況變化等情況，經雙方協(xié)商一致，可對股權激勵計劃進行變更。6.2變更程序：變更股權激勵計劃需經公司董事會批準，并及時通知激勵對象。（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（2）激勵對象因個人原因離職，未達到解鎖條件；（3）國家政策或法律法規(guī)發(fā)生變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施。第七條股權激勵計劃的稅收政策7.1個人所得稅：根據國家稅收政策，激勵對象獲得的限制性股票在解鎖時需繳納個人所得稅。7.2企業(yè)所得稅：公司因實施股權激勵計劃產生的費用，可按照國家稅收政策在企業(yè)所得稅前扣除。7.3其他稅收政策：激勵對象和公司應按照國家相關稅收政策，妥善處理股權激勵計劃產生的稅收問題。第一部分：合同如下：第八條合同的生效與解除8.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。8.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當事人嚴重違約，經對方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4解除程序：一方當事人要求解除本合同時，應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除原因。對方收到通知后，應在7日內書面回復是否同意解除。雙方同意解除的，本合同自解除通知到達對方之日起解除。第九條違約責任9.1違約情形：任何一方違反本合同的約定，均構成違約。（1）賠償守約方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付守約方因違約而支出的合理費用；（3）按照法律法規(guī)和本合同的約定，承擔其他違約責任。9.3爭議解決：對于違約責任問題，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的解除與終止（1）公司因經營不善，經董事會決議，決定終止股權激勵計劃；（2）激勵對象因個人原因離職，未達到解鎖條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序：同第八條第8.4款。（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止程序：同第八條第8.4款。第十一條合同的解除與終止后的處理11.1股權返還：合同解除或終止后，激勵對象尚未解鎖的股權應按原價返還給公司。11.2股權回購：合同解除或終止后，公司有權按原價回購激勵對象尚未解鎖的股權。11.3其他處理措施：合同解除或終止后，雙方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，妥善處理相關問題。第十二條合同的爭議解決12.1爭議解決方式：本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。12.3爭議解決程序：爭議解決的具體程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)則執(zhí)行。第十三條合同的其他約定13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知與送達：本合同項下的通知和送達，按照雙方約定的方式執(zhí)行；未約定的，以書面形式送達對方所知的地址為有效送達。13.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署日期及地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年1月1日，簽署地點為甲公司總部。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據本合同的約定或甲乙雙方共同決定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構、咨詢機構等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入的必要性：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，應事先達成書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利義務。2.2第三方介入的程序：甲乙雙方需共同決定是否引入第三方，并就第三方的選擇、職責、權利義務等事項進行協(xié)商，達成一致后簽訂書面協(xié)議。第三條第三方介入的職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責。3.2第三方應保持獨立、客觀、公正的原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.2第三方有權根據本合同的約定，向甲乙雙方收取合理的費用。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照書面協(xié)議的約定承擔。5.2如無書面協(xié)議，費用由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方責任限額6.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接因履行職責而產生的違約責任。6.2第三方的責任限額為甲乙雙方共同約定的金額，或為第三方介入費用的一定比例。6.3如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立的第三方，與甲乙雙方均為合同當事人，但各自承擔相應的責任。7.2第三方與甲乙雙方的權利義務：第三方根據本合同的約定，享有相應的權利和承擔相應的義務；甲乙雙方則按照本合同的約定，各自享有權利和承擔義務。7.3第三方與其他合同當事人的關系：第三方與合同以外的其他當事人之間，不產生合同關系，其責任僅限于本合同項下的約定。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：如需變更第三方的職責、權利義務等，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入的解除：如第三方無法履行其職責，或其行為違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式：第三方介入的爭議解決方式同本合同的爭議解決方式。9.2爭議解決機構：爭議解決的具體程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)則執(zhí)行。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件：本合同附件包括第三方介入的書面協(xié)議、費用協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入的生效日期11.1第三方介入的合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條第三方介入的其他約定12.1第三方介入的合同對本合同的其他條款不產生任何影響。12.2本合同與本合同附件的內容如有沖突，以本合同附件為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵計劃》詳細說明股權激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、激勵股權類型、授予方式、解鎖條件等。2.《股權激勵授予通知書》向激勵對象發(fā)放的正式通知書，確認股權激勵的授予日期、股權比例、解鎖條件等信息。3.《股權激勵解鎖通知書》在激勵對象達到解鎖條件時，發(fā)放的解鎖通知書，確認解鎖的股權比例和日期。4.《股權激勵費用支付明細》記錄股權激勵計劃實施過程中的各項費用支出，包括股權授予費用、解鎖費用等。5.《股權激勵稅務申報表》用于激勵對象申報個人所得稅等稅收事項。6.《股權激勵計劃變更協(xié)議》在股權激勵計劃需要變更時，雙方簽訂的變更協(xié)議，明確變更內容。7.《股權激勵計劃終止協(xié)議》在股權激勵計劃需要終止時，雙方簽訂的終止協(xié)議，明確終止原因和后續(xù)處理。8.《第三方介入協(xié)議》與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的職責、權利義務及費用。9.《爭議解決協(xié)議》與爭議解決機構簽訂的協(xié)議，明確爭議解決方式及程序。10.《保密協(xié)議》與激勵對象簽訂的保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密。11.《解除或終止合同通知書》在合同需要解除或終止時，向對方發(fā)出的正式通知書。12.《合同附件》包含合同以外的補充性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到解鎖條件而擅自解鎖股權。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。甲乙雙方未按合同約定支付股權激勵費用。第三方未按協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：激勵對象未達到解鎖條件而擅自解鎖股權，應返還已解鎖的股權，并賠償公司因此遭受的損失。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。甲乙雙方未按合同約定支付股權激勵費用，應按照合同約定支付逾期付款的違約金。第三方未按協(xié)議履行職責，應根據協(xié)議約定承擔違約責任。3.違約責任示例說明：激勵對象在解鎖期限屆滿前，因個人原因離職，未達到解鎖條件，擅自解鎖股權。公司有權要求激勵對象返還已解鎖的股權，并賠償因離職造成的損失。第三方在履行職責過程中，因自身原因導致公司商業(yè)秘密泄露，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。甲乙雙方在合同履行過程中，未按照合同約定支付股權激勵費用，應按照合同約定支付逾期付款的違約金。全文完。2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同雙方2.股權激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵額度2.5激勵股份類型3.激勵股份授予3.1授予程序3.2授予時間3.3授予價格3.4授予比例4.激勵股份解鎖與轉讓4.1解鎖條件4.2解鎖時間4.3轉讓條件4.4轉讓程序5.激勵股份的鎖定5.1鎖定期5.2鎖定條件5.3解鎖程序6.激勵股份的回購與注銷6.1回購條件6.2回購程序6.3注銷程序7.薪酬與福利7.1基本薪酬7.2績效薪酬7.3福利待遇8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更程序8.4解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.合同附件13.1附件清單13.2附件內容14.其他14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同份數14.4合同效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)高級管理人員股權激勵計劃的具體內容，保障激勵對象的合法權益，激發(fā)高級管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)高級管理人員，包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及對企業(yè)有重大貢獻的其他人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度股權激勵計劃實施完畢之日止。1.4合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[激勵對象姓名]第二條股權激勵計劃2.1激勵對象激勵對象包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，具體人員名單由甲方在合同簽署前確定。2.2激勵工具本激勵計劃采用股權激勵的方式，包括股票期權、限制性股票等。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于：工作年限、績效考核、企業(yè)業(yè)績等。2.4激勵額度激勵額度根據激勵對象的具體崗位、工作年限和績效考核等因素確定，具體額度由甲方在合同簽署前確定。2.5激勵股份類型激勵股份類型包括股票期權和限制性股票。第三條激勵股份授予3.1授予程序激勵股份的授予程序如下：（1）甲方制定股權激勵計劃；（2）甲方將激勵計劃提交董事會或股東會審議；（3）經董事會或股東會審議通過后，甲方與激勵對象簽訂激勵合同；（4）甲方根據合同約定向激勵對象授予激勵股份。3.2授予時間激勵股份的授予時間按照激勵計劃的具體安排執(zhí)行。3.3授予價格激勵股份的授予價格按照市場公允價值或雙方協(xié)商確定。3.4授予比例激勵股份的授予比例根據激勵對象的崗位、工作年限和績效考核等因素確定。第四條激勵股份解鎖與轉讓4.1解鎖條件激勵股份解鎖條件包括但不限于：工作年限、績效考核、企業(yè)業(yè)績等。4.2解鎖時間激勵股份的解鎖時間按照激勵計劃的具體安排執(zhí)行。4.3轉讓條件激勵股份的轉讓條件包括但不限于：解鎖條件滿足、轉讓程序合法等。4.4轉讓程序激勵股份的轉讓程序如下：（1）激勵對象向甲方提出轉讓申請；（2）甲方審核轉讓申請；（3）經甲方審核通過后，雙方簽訂轉讓協(xié)議；（4）甲方根據轉讓協(xié)議辦理股權變更手續(xù)。第五條激勵股份的鎖定5.1鎖定期激勵股份的鎖定期為[鎖定期限]，自授予之日起計算。5.2鎖定條件激勵股份鎖定條件包括但不限于：工作年限、績效考核、企業(yè)業(yè)績等。5.3解鎖程序激勵股份解鎖程序如下：（1）激勵對象向甲方提出解鎖申請；（2）甲方審核解鎖申請；（3）經甲方審核通過后，雙方簽訂解鎖協(xié)議；（4）甲方根據解鎖協(xié)議辦理股權變更手續(xù)。第六條激勵股份的回購與注銷6.1回購條件激勵股份的回購條件包括但不限于：激勵對象離職、企業(yè)業(yè)績未達標等。6.2回購程序激勵股份的回購程序如下：（1）激勵對象向甲方提出回購申請；（2）甲方審核回購申請；（3）經甲方審核通過后，雙方簽訂回購協(xié)議；（4）甲方根據回購協(xié)議辦理股權回購手續(xù)。6.3注銷程序激勵股份的注銷程序如下：（1）激勵對象向甲方提出注銷申請；（2）甲方審核注銷申請；（3）經甲方審核通過后，雙方簽訂注銷協(xié)議；（4）甲方根據注銷協(xié)議辦理股權注銷手續(xù)。第七條薪酬與福利7.1基本薪酬甲方按照國家規(guī)定和公司制度向激勵對象支付基本薪酬。7.2績效薪酬甲方根據激勵對象的績效考核結果，支付相應的績效薪酬。7.3福利待遇甲方為激勵對象提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第一部分：合同如下：第八條合同的變更與解除8.1變更條件在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或企業(yè)戰(zhàn)略調整等情況，經雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。8.2解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象因健康原因無法履行職責，經甲方認可；（3）企業(yè)因經營困難或戰(zhàn)略調整，經董事會或股東會決定終止股權激勵計劃；（4）激勵對象提前離職，且無正當理由；8.3變更程序變更合同應當以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。8.4解除程序解除合同應當以書面形式通知對方，并說明解除理由。解除通知送達對方后，本合同自通知送達之日起解除。第九條違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反保密協(xié)議；9.2違約責任違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因違約所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任；9.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁委員會由中國國際經濟貿易仲裁委員會或雙方協(xié)商確定的仲裁機構擔任。10.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）激勵計劃實施完畢；11.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于股權激勵股份的回購、注銷等。第十二條通知與送達12.1通知方式通知可以采用書面形式、電子郵件、傳真等方式進行。12.2送達地址通知送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達時間書面通知以郵戳為準，電子郵件以發(fā)送成功為準，傳真以收到回執(zhí)為準。第十三條合同附件13.1附件清單本合同附件包括但不限于：（1）股權激勵計劃；（2）激勵對象名單；（3）績效考核標準；13.2附件內容附件內容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他14.1合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.2合同簽署本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同效力本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估、實施或監(jiān)管等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、會計師事務所、律師事務所、評估機構、咨詢機構等。第二條第三方介入的范圍（1）股權激勵計劃的制定與實施；（2）激勵對象的資格審核；（3）激勵股份的定價與授予；（4）激勵股份的解鎖與轉讓；（5）激勵股份的回購與注銷；（6）績效考核的評估；（7）合同糾紛的調解與仲裁。第三條第三方責任與義務3.1第三方應按照本合同約定和相關規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應對其提供的服務承擔相應的責任，包括但不限于：（1）確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）對所提供的服務結果承擔法律責任；（3）對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額為本合同總金額的[百分比]%。4.2第三方的責任限額計算方式如下：（1）如果本合同總金額為X元，則第三方責任限額為X元×[百分比]%；（2）第三方責任限額以人民幣計算，不含稅費。第五條第三方費用5.1第三方費用的支付方式由甲乙雙方在合同中約定。（1）咨詢服務費；（2）評估費；（3）中介費；（4）其他相關費用。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方之間為委托與受托關系。6.2第三方應遵守本合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。6.3第三方不得直接與激勵對象發(fā)生關系，所有與激勵對象相關的溝通和活動均需通過甲方進行。第七條第三方更換7.1如果第三方在履行職責過程中出現重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方有權更換第三方。7.2第三方更換的程序如下：（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方應在收到通知后[天數]內停止履行職責；（3）甲乙雙方在[天數]內另行選定第三方并簽訂補充協(xié)議。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解