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文檔簡介
合同編號:__________勞動爭議解決協(xié)議書甲方(用人單位):_______住所地:_______聯(lián)系人:_______聯(lián)系電話:_______乙方(勞動者):_______身份證號碼:_______住址:_______聯(lián)系電話:_______鑒于甲乙雙方在_______(勞動合同/工作關(guān)系)中產(chǎn)生了一些勞動爭議,雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,達(dá)成如下解決協(xié)議:一、爭議事項(1)_______(2)_______(3)_______(1)_______(2)_______(3)_______二、解決方式1.甲方同意在_______日內(nèi),向乙方支付人民幣_______元,作為對上述爭議事項的賠償/補(bǔ)償。2.乙方同意在收到上述賠償/補(bǔ)償款項后,放棄對甲方就爭議事項的一切權(quán)利主張。3.雙方同意,本協(xié)議簽署后,上述爭議事項一次性了結(jié),雙方互不追究。三、支付及履行1.甲方應(yīng)于_______年_______月_______日前,將賠償/補(bǔ)償款項支付給乙方。2.乙方應(yīng)在收到賠償/補(bǔ)償款項后,按照甲方的要求提供必要的收款憑證。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的方式和時間履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、保密條款1.雙方同意,本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。2.雙方違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后,如雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂后,雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),尊重社會公德,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):_______乙方(勞動者):_______簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項:1.合同編號:確保填寫正確的合同編號,以方便日后查詢和管理。2.甲方信息:準(zhǔn)確填寫甲方的名稱、住所地、聯(lián)系人及聯(lián)系電話,確保甲方身份的準(zhǔn)確性。3.乙方信息:準(zhǔn)確填寫乙方的身份證號碼、住址及聯(lián)系電話,確保乙方身份的準(zhǔn)確性。4.爭議事項:明確列舉出雙方存在的爭議事項,避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。5.解決方式:詳細(xì)描述解決爭議的具體方式,如支付賠償/補(bǔ)償款項的金額、時間等。6.保密條款:雙方應(yīng)嚴(yán)格保密協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程,違反保密條款的方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.爭議解決:明確約定雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式,如友好協(xié)商或向法院提起訴訟。8.其他約定:補(bǔ)充約定雙方認(rèn)為需要遵守的其他事項,如協(xié)議的生效時間等。解決辦法:1.雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則,通過友好協(xié)商解決爭議。2.若協(xié)商不成,雙方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,通過司法程序解決爭議。3.在解決爭議過程中,雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),尊重社會公德,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議:用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中,因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等方面發(fā)生的糾紛。3.賠償/補(bǔ)償:用人單位因違反勞動合同或法律規(guī)定,造成勞動者損失時應(yīng)給予的補(bǔ)償。4.友好協(xié)商:雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,通過溝通、協(xié)商解決爭議的方式。5.保密條款:雙方約定對協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程予以保密的條款。6.爭議解決:解決雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議的方式,如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等。特殊應(yīng)用場合:1.離職補(bǔ)償:當(dāng)勞動者因個人原因或合同到期離職時,用人單位需根據(jù)勞動者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充條款:雙方同意,如乙方因個人原因或合同到期離職,甲方應(yīng)在勞動合同解除后_______日內(nèi),向乙方支付人民幣_______元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.加班費爭議:當(dāng)勞動者與用人單位就加班費支付產(chǎn)生爭議時,需明確加班費的計算方式和支付時間。補(bǔ)充條款:雙方同意,加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計算,甲方應(yīng)在次月工資支付時一并支付加班費。3.試用期爭議:勞動者在試用期內(nèi)與用人單位發(fā)生爭議時,需明確試用期的工資、福利等事項。補(bǔ)充條款:雙方同意,試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.性別歧視爭議:當(dāng)勞動者因性別原因遭受不公平待遇時,需明確雙方的反歧視義務(wù)。補(bǔ)充條款:雙方同意,
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