公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)職責(zé)和人員編制方案

XX公司

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)部門(mén)職責(zé)和人員編制方案

一、公司崗位設(shè)置

公司崗位擬設(shè)置高管層、中管層、員工層三個(gè)層級(jí)，人員合

計(jì)X人。其中：高管層共x人，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、

財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；設(shè)董事會(huì)秘書(shū)x人，總經(jīng)理助理x人；中管層x

人，由部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理組成；員工層x人，由業(yè)務(wù)主辦(x人X

業(yè)務(wù)員(x人)和工勤人員(x人)組成。

二、公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置為x個(gè)，即董事會(huì)辦公室、公司辦公室、

人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、融資管理部、項(xiàng)目部、

監(jiān)察審計(jì)部。

(-)董事會(huì)辦公室

1、工作職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)董事會(huì)議案的征集，起草和審核以董事會(huì)名義發(fā)

出的文件信函，負(fù)責(zé)董事會(huì)對(duì)政府機(jī)關(guān)部門(mén)和行業(yè)管理部門(mén)提供

的年度總結(jié)和其他報(bào)告。

(2)安排董事會(huì)會(huì)議，做好會(huì)議召開(kāi)的籌備、服務(wù)工作，

組織或撰寫(xiě)有關(guān)會(huì)議資料，記錄會(huì)議情況，并根據(jù)會(huì)議記錄整理

董事會(huì)決議和會(huì)議紀(jì)要。

(3)負(fù)責(zé)董事會(huì)決議實(shí)施的督查工作，了解、反饋董事會(huì)

決議的執(zhí)行情況。

(4)做好董事會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門(mén)、

監(jiān)管機(jī)構(gòu)和外部董事的聯(lián)絡(luò)等工作，負(fù)責(zé)向董事報(bào)送文件、資料。

(5)管理公司法定代表人授權(quán)委托手續(xù)和公司法人代表印

鑒。

(6)在公司住所保管會(huì)議記錄和相關(guān)資料文件；管理公司

董事會(huì)有關(guān)法律文件檔案和下屬企業(yè)董事會(huì)、參股企業(yè)董事會(huì)的

有關(guān)資料，做好重要資料的收集、整理、歸檔和利用等工作，及

時(shí)、準(zhǔn)確地為公司董事會(huì)和其它工作提供相關(guān)的服務(wù)。

(7)經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)公司對(duì)外重大信息的披露事務(wù)，

確保信息披露的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性和規(guī)范性。

(8)制定董事會(huì)相關(guān)制度，規(guī)范董事會(huì)的議事規(guī)程，為董

事會(huì)決策提供意見(jiàn)或建議，協(xié)助董事會(huì)在行使職權(quán)內(nèi)遵守國(guó)家法

律法規(guī)、公司章程和其他相關(guān)規(guī)章制度。擬定公司章程修改方案,

負(fù)責(zé)對(duì)公司重要規(guī)章制度的審核工作，推動(dòng)公司制度創(chuàng)新。

(9)負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事及高管的業(yè)務(wù)管理，辦理參股企

業(yè)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等會(huì)議材料和其他業(yè)務(wù)材料。

(10)參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、改革舉措等重大問(wèn)題

的調(diào)研活動(dòng)，研究有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的方針政策，制定公司

改革發(fā)展的方案和措施。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司的發(fā)

展方向研究，制定發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作

計(jì)劃，檢查了解實(shí)施情況。

(11)協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好公司形象的策劃和宣傳工作。

(12)承辦董事會(huì)和董事長(zhǎng)的日常事務(wù)工作，做好來(lái)賓接待

和公務(wù)用餐的安排、服務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

董事會(huì)辦公室人員編制3人，設(shè)董事會(huì)秘書(shū)1人，業(yè)務(wù)主辦

—2—

2人。

3、任職條件和崗位職責(zé)

（1）董事會(huì)秘書(shū)

任職條件：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在22—55歲之間，

身體健康，掌握董事會(huì)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能技巧，熟悉公司業(yè)務(wù)

和財(cái)稅、法律、金融、企業(yè)管理等方面知識(shí)，具有處理公共事務(wù)

的能力、良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，忠

誠(chéng)履行職責(zé)。

崗位職責(zé)：（1）全面主持董事會(huì)辦公室工作。負(fù)責(zé)董事會(huì)經(jīng)

費(fèi)的審核、報(bào)批工作。（2）負(fù)責(zé)董事會(huì)議案的征集，起草和審核

以董事會(huì)名義發(fā)出的文件信函，負(fù)責(zé)董事會(huì)對(duì)政府機(jī)關(guān)部門(mén)和行

業(yè)管理部門(mén)提供的年度總結(jié)和其他報(bào)告。（3）安排董事會(huì)會(huì)議，

組織或撰寫(xiě)有關(guān)會(huì)議資料，審核會(huì)議記錄、董事會(huì)決議和會(huì)議紀(jì)

要。（4）負(fù)責(zé)董事會(huì)決議實(shí)施的督查工作，了解、反饋董事會(huì)決

議的執(zhí)行情況。（5）做好董事會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，負(fù)責(zé)與政府有

關(guān)部門(mén)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和外部董事的聯(lián)絡(luò)等工作。（6）管理公司法定

代表人授權(quán)委托手續(xù)和公司法人代表印鑒。（7）經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，

負(fù)責(zé)公司對(duì)外重大信息的披露事務(wù)，確保信息披露的及時(shí)性、真

實(shí)性、完整性和規(guī)范性。（8）制定董事會(huì)相關(guān)制度，規(guī)范董事會(huì)

的議事規(guī)程，為董事會(huì)決策提供意見(jiàn)或建議，協(xié)助董事會(huì)在行使

職權(quán)內(nèi)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和其他相關(guān)規(guī)章制度。擬定

公司章程修改方案，負(fù)責(zé)對(duì)公司重要規(guī)章制度的審核工作，推動(dòng)

公司制度創(chuàng)新。（9）負(fù)責(zé)外派董事、監(jiān)事及高管的業(yè)務(wù)管理，辦

理參股企業(yè)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等會(huì)議材料和其他業(yè)務(wù)材料。

（10）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、改革舉措等重大問(wèn)題的調(diào)

研活動(dòng)，研究有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)制度改革的方針政策，制定公司改革

發(fā)展的方案和措施。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司的發(fā)展方

向研究，制定發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃J,

檢查了解實(shí)施情況。（11）協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好公司形象的策劃和宣

傳工作。（12）承辦董事會(huì)和董事長(zhǎng)的日常事務(wù)工作，完成交辦的

其他事項(xiàng)。

（2）業(yè)務(wù)主辦（1）

任職條件：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康，掌握董事會(huì)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能技巧，具備先進(jìn)的管理

理念和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的公文撰寫(xiě)能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助董事會(huì)秘書(shū)做好文秘工作。（2）協(xié)助做

好董事會(huì)議案的征集，起草以董事會(huì)名義發(fā)出的文件信函，撰寫(xiě)

董事會(huì)有關(guān)會(huì)議資料。（3）記錄董事會(huì)會(huì)議情況，并根據(jù)會(huì)議記

錄整理董事會(huì)決議和會(huì)議紀(jì)要。在公司住所保管會(huì)議記錄和相關(guān)

資料文件。（4）協(xié)助做好董事會(huì)決議實(shí)施的督查工作，了解董事

會(huì)決議的執(zhí)行情況，起草督查報(bào)告。（5）承辦董事會(huì)和董事長(zhǎng)的

日常事務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

（3）業(yè)務(wù)主辦（2）

任職條件：具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，

身體健康，掌握董事會(huì)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能技巧，具備良好的組

織、溝通和應(yīng)變能力；公關(guān)協(xié)調(diào)、服務(wù)能力突出。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助董事會(huì)秘書(shū)做好公關(guān)協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。

（2）負(fù)責(zé)董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)的籌備、服務(wù)工作。（3）協(xié)助做好董事

會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，負(fù)責(zé)向董事報(bào)送文件、資料。（4）管理公司

董事會(huì)有關(guān)法律文件檔案和下屬企業(yè)董事會(huì)、參股企業(yè)董事會(huì)的

—4—

有關(guān)資料，做好重要資料的收集、整理、歸檔和利用等工作，及

時(shí)、準(zhǔn)確地為公司董事會(huì)和其它工作提供相關(guān)的服務(wù)。(5)承辦

董事會(huì)和董事長(zhǎng)的日常事務(wù)工作，做好來(lái)賓接待和公務(wù)用餐的安

排、服務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

(二)公司辦公室

1、工作職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)公司黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；負(fù)責(zé)相關(guān)辦公費(fèi)

用的審核、報(bào)批工作。

(2)負(fù)責(zé)相關(guān)辦公費(fèi)用的審核、報(bào)批工作，政務(wù)信息的管理

工作。

(3)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度、月度、季度工作計(jì)劃，做好本

部門(mén)各崗位工作安排、考核工作。組織協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、下屬單

位的工作，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)、督辦有關(guān)會(huì)議決

定。

(4)負(fù)責(zé)公司名義制發(fā)的公文、總結(jié)、匯報(bào)材料等的辦理，

包括草擬或?qū)徍?、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)等。

(5)負(fù)責(zé)公司的收文辦理，包括簽收、登記、審核、擬辦、

承辦、催辦等辦理過(guò)程。

(6)負(fù)責(zé)XX市政務(wù)辦公信息網(wǎng)的管理工作；負(fù)責(zé)涉密文件

的管理工作；負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

(7)負(fù)責(zé)公司會(huì)議籌備相關(guān)工作；負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，按要求

起草、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)督辦、檢查。

(8)負(fù)責(zé)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的管理、維護(hù)、更新工作；負(fù)責(zé)公

司互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司宣傳報(bào)道、信息編發(fā)工

作。

(9)負(fù)責(zé)公司行政印章、合同專(zhuān)用章、法人代表印章、公

司介紹信的使用、登記、管理工作。

(10)負(fù)責(zé)公司各種證照的申辦、年檢、管理等工作。

(11)負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)購(gòu)置，辦公用品、用具的采購(gòu)、登

記、保管、發(fā)放、調(diào)配等工作。

(12)負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信、接待群眾來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)報(bào)告和反映

相關(guān)問(wèn)題，協(xié)調(diào)辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪(fǎng)事項(xiàng)。

(13)按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好突發(fā)公共事件的應(yīng)急處置

工作。

(14)負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志的訂閱、分送工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)

導(dǎo)、公司各部門(mén)的信件、書(shū)籍等分送工作。

(15)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)內(nèi)務(wù)管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)

境美化、水電設(shè)施、公房維修改造等后勤保障、服務(wù)工作。

(16)負(fù)責(zé)公司職工食堂管理工作。

(17)負(fù)責(zé)來(lái)賓接待、住宿和公務(wù)用餐的安排管理工作。

(18)負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車(chē)的調(diào)度、使用、保養(yǎng)、維修和駕駛

員管理工作。

(19)負(fù)責(zé)公司文明單位、先進(jìn)單位的創(chuàng)建工作，做好公司

先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人事跡材料的組織、協(xié)調(diào)、申報(bào)等工作。

(20)負(fù)責(zé)公司扶貧幫困工作。

(21)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)的日常事務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

辦公室人員編制17人，設(shè)總經(jīng)理助理1人，主任1人，副

主任2人，業(yè)務(wù)主辦4人，業(yè)務(wù)員3人、工勤人員6人。

3、任職條件和崗位職責(zé)

-6-

(1)總經(jīng)理助理

任職條件：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在22-55歲之間，

身體健康，熟悉公司業(yè)務(wù)和財(cái)稅、法律、金融、企業(yè)管理等方面

知識(shí)，有積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識(shí)廣泛、開(kāi)拓創(chuàng)新

的素質(zhì)，有領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、分析、決策的能力，具有處理公共事務(wù)

的能力、良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，忠

誠(chéng)履行職責(zé)。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，當(dāng)好

參謀。(2)在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，參與管理，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)(3)

落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)議決議，努力參與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(4)貫徹

執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。(5)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,

協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)作用。(6)

完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

(2)辦公室主任

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間,身

體健康。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律

法規(guī)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具

有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有履行本崗位工作職責(zé)的

能力。

崗位職責(zé)：主持辦公室工作。(1)負(fù)責(zé)黨務(wù)工作和黨風(fēng)廉政

建設(shè)工作;(2)負(fù)責(zé)相關(guān)辦公費(fèi)用的審核、報(bào)批工作；做好XX

市政務(wù)辦公信息網(wǎng)公文和公司政務(wù)公文的處理，對(duì)市委政府和相

關(guān)部門(mén)安排的重要工作進(jìn)行請(qǐng)示、報(bào)告后及時(shí)協(xié)調(diào)、安排辦理。

(3)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度、月度、季度工作計(jì)劃，做好本部門(mén)各

崗位工作安排、考核工作。組織協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、下屬單位的工

作，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)、督辦有關(guān)會(huì)議決定。（4）

負(fù)責(zé)以公司名義制發(fā)的公文、總結(jié)、匯報(bào)材料等的復(fù)核、呈簽工

作。（5）負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信、接待群眾來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)報(bào)告和反映相

關(guān)問(wèn)題，協(xié)調(diào)辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪(fǎng)事項(xiàng)。（6）按照公司領(lǐng)導(dǎo)

的指示，做好突發(fā)公共事件的應(yīng)急處置工作。（7）承辦領(lǐng)導(dǎo)日常

事務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

（3）辦公室副主任（1）

任職條件：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康，熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的溝通

協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的管理理念、公關(guān)協(xié)調(diào)能力，公文撰寫(xiě)能力突

出，有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好文秘工作。（2）負(fù)責(zé)以公司名

義制發(fā)的公文、總結(jié)、匯報(bào)材料的草擬或?qū)徍?。?）負(fù)責(zé)公司會(huì)

議資料的起草、準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，按要求起草、印發(fā)會(huì)

議紀(jì)要，對(duì)會(huì)議的決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)督辦、檢查。（4）負(fù)責(zé)公司宣傳

報(bào)道、信息編發(fā)工作。（5）負(fù)責(zé)公司文明單位、先進(jìn)單位的創(chuàng)建

工作，做好公司先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人事跡材料的組織、協(xié)調(diào)、申

報(bào)等工作。（6）承辦領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)工作，完成交辦的其他事項(xiàng)。

（4）辦公室副主任（2）

任職條件：有專(zhuān)科以上學(xué)歷,年齡在22-45歲之間，身體

健康。熟悉國(guó)家宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有先進(jìn)的管理理

念、良好的組織、溝通和應(yīng)變能力，公關(guān)協(xié)調(diào)、服務(wù)能力突出，

有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好后勤保障、服務(wù)工作。（2）負(fù)

責(zé)公司辦公區(qū)內(nèi)務(wù)管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境美化、水電

—8—

設(shè)施、房屋維修改造等。（3）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)購(gòu)置，辦公用品、

用具的采購(gòu)、調(diào)配工作。（4）負(fù)責(zé)公司職工食堂管理，食堂經(jīng)費(fèi)

的審核、報(bào)批工作。（5）負(fù)責(zé)來(lái)賓接待、住宿和公務(wù)用餐的安排

管理工作。（6）負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備管理工作。（7）負(fù)責(zé)公司公

務(wù)用車(chē)的調(diào)度、使用、保養(yǎng)、維修和駕駛員管理工作。（8）負(fù)責(zé)

公司扶貧幫困工作。（9）承辦領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)工作，完成交辦的其

他事項(xiàng)。

（5）業(yè)務(wù)主辦（1）

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）負(fù)責(zé)XX市政

務(wù)辦公信息網(wǎng)的收文辦理和公司的收文辦理，包括簽收、登記、

審核、擬辦、承辦、催辦等辦理過(guò)程。（3）負(fù)責(zé)公司發(fā)文登記管

理、公司電子印章的管理工作。（4）負(fù)責(zé)涉密文件的管理工作。

（5）負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，按照《中華人民共和國(guó)檔案法》和

其他有關(guān)規(guī)定，及時(shí)整理（立卷\歸檔，向相關(guān)部門(mén)報(bào)送檔案資

料。（6）負(fù)責(zé)公司扶貧幫困具體工作。（7）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它

工作。

（6）業(yè)務(wù)主辦（2）

任職條件：有專(zhuān)科以上學(xué)歷,年齡在22-45歲之間，身體

健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）負(fù)責(zé)公司行政

印章、合同專(zhuān)用章、法人代表印章、公司介紹信的使用、登記、

管理工作。（3）負(fù)責(zé)公司辦公用品、用具的登記、保管、發(fā)放等

工作。（4）負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志的訂閱、分送工作，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)

導(dǎo)、公司各部門(mén)的信件、書(shū)籍等分送工作。（5）協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)

絡(luò)和各種會(huì)議的通知。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（7）業(yè)務(wù)主辦（3）

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）負(fù)責(zé)公司會(huì)議

籌備、服務(wù)工作。（3）負(fù)責(zé)公司各種證照的申辦、年檢、管理等

工作。包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人機(jī)構(gòu)代碼證、產(chǎn)權(quán)登記證、稅務(wù)

登記證、勞動(dòng)用工執(zhí)法、開(kāi)戶(hù)許可證、貸款卡等各種證照。（4）

協(xié)助分管副主任做好公司辦公區(qū)內(nèi)務(wù)管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、

環(huán)境美化、水電設(shè)施、房屋維修改造等具體工作。（5）完成領(lǐng)導(dǎo)

安排的其它工作。

（8）業(yè)務(wù)主辦（4）

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）負(fù)責(zé)基層黨組

織建設(shè)的日常事務(wù)工作；做好黨員的管理，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，

收繳黨費(fèi)，定期向黨員公布收繳情況，組織開(kāi)展'四群”教育等黨

建活動(dòng)，做好黨支部會(huì)議記錄。（3）負(fù)責(zé)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的管理、

維護(hù)、信息內(nèi)容發(fā)布更新工作；負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的管理、維護(hù)

工作。（4）協(xié)助主任做好本部門(mén)年度、月度、季度工作計(jì)劃和工

作安排、考核工作。協(xié)助主任做好對(duì)相關(guān)工作的督促、檢查、落

實(shí)、督辦。（5）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（9）業(yè)務(wù)員（1）

任職條件：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身

—10—

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）協(xié)助做好公司

職工食堂的管理工作，參與大宗物品、材料物資的采購(gòu)工作。做

好職工食堂區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理工作。（3）負(fù)責(zé)職工食堂材料物資

的入庫(kù)、保管、登記、領(lǐng)用等，做到日清月結(jié)，帳目清楚。（4）

負(fù)責(zé)管理接待室，做好來(lái)賓接待和公務(wù)用餐的安排、服務(wù)工作。

（5）按月收取職工和職工家屬的包月餐費(fèi)和零餐票的銷(xiāo)售、回收

工作；負(fù)責(zé)接待餐券的保管、登記和領(lǐng)用。按時(shí)與食堂管理人員

核對(duì)賬務(wù)、票款。（6）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（10）業(yè)務(wù)員（2）

任職條件：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康。具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)

家行政機(jī)關(guān)公文格式》，具體負(fù)責(zé)以公司名義制發(fā)的公文、總結(jié)、

匯報(bào)材料等的校對(duì)、繕印、用印、登記、分發(fā)等工作。（3）及時(shí)

完成公司各類(lèi)文稿、圖表的打印、制作、裝訂和相關(guān)資料的復(fù)印

工作。（4）嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)格按程序分發(fā)公文，銷(xiāo)毀不具

備歸檔和存查價(jià)值的公文。（5）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（11）業(yè)務(wù)員（3）

任職條件：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助主任做好分管工作。（2）完成領(lǐng)導(dǎo)安排

的其它工作。

（12）工勤人員（1）

任職條件：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身

體健康。有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助主任做好分管工作。(2)負(fù)責(zé)做好公司

職工食堂的管理工作。具體負(fù)責(zé)職工食堂的人員招聘、人員管理、

食堂衛(wèi)生、物品購(gòu)置、材料管理、食譜安排、費(fèi)用核算等工作。

(3)不斷提高職工食堂的餐飲質(zhì)量和水平。(4)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的

其它工作。

(13-17)工勤人員(駕駛員)5人

任職條件：具備熟練駕駛車(chē)輛的技能，取得駕駛員專(zhuān)業(yè)技術(shù)

職務(wù)，年齡在22-45歲之間，身體健康。有履行本崗位工作職責(zé)

的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助主任做好分管工作。(2)負(fù)責(zé)駕駛車(chē)輛

的日常維護(hù)，確保行車(chē)安全。(3)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

(三)人力資源部

1、工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、修訂和組織實(shí)施

工作；

(2)負(fù)責(zé)公司總部及二級(jí)控股企業(yè)本部的所有員工招聘；

(3)負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)

設(shè)置及總部部門(mén)、控股公司的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置與人員編制的管理工

作；

(4)按照公司聘任辦法，負(fù)責(zé)公司中層管理人員和一般管

理人員的招任、轉(zhuǎn)正定級(jí)、合同簽訂、解聘等日常事務(wù)工作；

(5)負(fù)責(zé)公司總部及二級(jí)控股企業(yè)本部的人事計(jì)劃、員工

培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理

員工的考試錄取、聘用、晉升、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除

—12—

等各項(xiàng)手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)控股公司重要崗位和主要負(fù)責(zé)人的任用及參股公

司管理人員的選派管理工作；

(7)負(fù)責(zé)公司總部員工的勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

(8)負(fù)責(zé)公司薪資福利和社會(huì)保障管理工作；主要負(fù)責(zé)公

司薪資政策的研究制定；

(9)負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè)和人事檔案管理工作；

(10)參與公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，牽頭各部室《考核目

標(biāo)責(zé)任書(shū)》的擬訂；

(11)負(fù)責(zé)公司員工的休假和考勤管理工作；負(fù)責(zé)公司退休

人員的管理工作；

(12)協(xié)助公司工會(huì)做好工會(huì)工作；負(fù)責(zé)公司共青團(tuán)和婦女

工作；負(fù)責(zé)公司安全穩(wěn)定工作；

(13)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

人力資源部人員編制5人，其中，經(jīng)理1人、副經(jīng)理1人；

人事綜合管理崗位1人業(yè)務(wù)主辦)群團(tuán)工作者1人業(yè)務(wù)主辦),

業(yè)務(wù)員崗位1人。

3、任職條件和崗位職責(zé)

(1)經(jīng)理

任職條件：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間,

身體健康。熟悉企業(yè)人事管理并有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組

織協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)主持部門(mén)全面工作，負(fù)責(zé)公司人力資源管理

制度的制定、修訂和組織實(shí)施工作。(2)協(xié)助有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真抓

好公司黨的組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作。(3)主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”

績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各

崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與

“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的情況資料，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯

報(bào)；(4)依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)

構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析，明

確各崗位任職資格要求；(5)建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

(6)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(3)副經(jīng)理

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22—45歲之間，身體

健康。熟悉人力資源管理工作，有一定協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力，

有較強(qiáng)的文秘基礎(chǔ)，具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助經(jīng)理組織實(shí)施本部門(mén)各項(xiàng)工作；(2)建

立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及

培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；(3)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各

類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；(4)負(fù)責(zé)做好本部門(mén)各崗位工作

檢查、督促管理工作，有關(guān)事務(wù)性工作交辦、催辦、落實(shí)工作；

(5)負(fù)責(zé)公司人事檔案及勞動(dòng)合同的管理工作；(6)及時(shí)掌握公

司員工的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同的管理制度，及時(shí)辦理勞動(dòng)合

同訂立、續(xù)訂、解除終止等手續(xù)；(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)組織社會(huì)基本保

險(xiǎn)(“五險(xiǎn)一金”)的上繳和支付工作；(8)負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提出

的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)19訥助參與制定公司各項(xiàng)人事管理制度；(10)

負(fù)責(zé)制定本部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，做好本部門(mén)各崗位工作安

排、考核工作。

(3)業(yè)務(wù)主辦(工、青、婦工作)

—14—

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22T5歲之間，身體

健康。善于溝通協(xié)調(diào)，有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)，有履行本崗位工作職

責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助公司工會(huì)做好工會(huì)工作;(2)負(fù)責(zé)公司

共青團(tuán)和婦女工作；(3)負(fù)責(zé)公司安全穩(wěn)定工作；(4)完成領(lǐng)導(dǎo)

交辦的其他工作。

(4)業(yè)務(wù)主辦(人事綜合)

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間,身體

健康。熟悉電腦操作，善于溝通協(xié)調(diào)，有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)，具有

履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展部門(mén)工作。(2)負(fù)責(zé)收集、

整理、匯總公司各部門(mén)月度、季度、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等,

提出可行性意見(jiàn)，加以督促；(3)協(xié)助副經(jīng)理組織公司職工教育

學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作;(4)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、退休手續(xù)；(5)

按時(shí)完成每月工資表的計(jì)算和編制，做好社會(huì)基本保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一

金”的基礎(chǔ)工作，及時(shí)上繳各種保費(fèi)；(6)負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)員

工出勤、請(qǐng)假、加班、補(bǔ)休，因公外出等，編制員工勞動(dòng)出勤月

表；(7)完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。

(5)業(yè)務(wù)員

任職條件：具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身

體健康。熟悉電子公文的處理工作，能夠草擬一般公文，具有履

行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)日常辦公用品的登記、保管、發(fā)放工作；

(2)負(fù)責(zé)各類(lèi)來(lái)文的登記、傳閱，協(xié)助做好催辦、督辦；公司發(fā)

文的登記、發(fā)放工作；行政公文的整理歸檔和檔案管理工作；(3)

協(xié)助經(jīng)理辦理文稿起草及各類(lèi)公文處置，提出擬辦意見(jiàn)；(4)負(fù)

責(zé)各種人事表格的制作和管理工作;(5)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)用書(shū)

的采購(gòu)工作;(6)招聘公司員工時(shí)，做好前期準(zhǔn)備工作；(7)負(fù)

責(zé)來(lái)訪(fǎng)人員的接待、安排工作。(8)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤工作，協(xié)助

做好有關(guān)事務(wù)性工作。(9)完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作。

(四)戰(zhàn)略發(fā)展部

1、工作職責(zé)：

1.研究及信息情報(bào)管理

為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定以及各板塊業(yè)務(wù)的發(fā)展提供外部宏

觀(guān)信息及專(zhuān)項(xiàng)研究。主要內(nèi)容包括：

(1)對(duì)公司涉足行業(yè)和可能進(jìn)入的新行業(yè)進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，

收集整理相關(guān)信息情報(bào)；

(2)負(fù)責(zé)管理運(yùn)作隸屬于公司的開(kāi)放式研究平臺(tái)；

(3)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)研究事項(xiàng)和盡職調(diào)查。

2?發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃管控

(1)在公司領(lǐng)導(dǎo)下具體組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)控發(fā)展

戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和管理；

(2)負(fù)責(zé)開(kāi)展公司戰(zhàn)略目標(biāo)年度回顧的分析評(píng)價(jià)工作，提

出公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的修正或滾動(dòng)調(diào)整及關(guān)系公司發(fā)展重大問(wèn)題

的意見(jiàn)；

(3)研究并提出公司開(kāi)展新業(yè)務(wù)的可行戰(zhàn)略和方案；

3.投資決策管理

(1)提出公司投資基本原則，投資方向及投資決策管理界

面；

(2)審核公司下屬公司年度計(jì)劃，并提出修改意見(jiàn)；

—16-

(3)對(duì)重大投資、收購(gòu)兼并和退出項(xiàng)目進(jìn)行分析、論證，

提供獨(dú)立的分析意見(jiàn)；

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司新上項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、整體推進(jìn)工作；

(5)組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)研究任務(wù)。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

戰(zhàn)略發(fā)展部人員編制5人，其中，經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人；

戰(zhàn)略規(guī)劃管控崗(業(yè)務(wù)主辦)1人，投資研究及管理崗(業(yè)務(wù)主

辦)1人，信息研究崗位(業(yè)務(wù)主辦)1人。

3、任職條件和崗位職責(zé)

(1)經(jīng)理

任職條件：本科以上學(xué)歷，年齡在22—45歲之間，身體健康。

熟悉企業(yè)管理、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、投資項(xiàng)目研究并有相應(yīng)工作經(jīng)歷，有

較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作；(2)分管信息研究及部

門(mén)日常工作。

(2)副經(jīng)理

任職條件：本科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身體健

康。熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、投資項(xiàng)目研究，有一定的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管

理能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決

策研究、信息分析等具體工作開(kāi)展;(2)分管公司投資決策及評(píng)

估工作。

(3)業(yè)務(wù)主辦(戰(zhàn)略規(guī)劃崗位)

任職條件：本科以上學(xué)歷，年齡在22-45歲之間，身體健

康。企業(yè)管理或工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言能力并掌握對(duì)

外合作談判技巧。

崗位職責(zé):(1)協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)控公司戰(zhàn)略

的實(shí)施；(2)起草公司戰(zhàn)略發(fā)展報(bào)告；(3)提出公司業(yè)務(wù)重組、

資產(chǎn)重組和上市改制等改革方案；(4)研究和策劃市外投資、開(kāi)

展對(duì)外合作；(5)負(fù)責(zé)對(duì)外合作項(xiàng)目的聯(lián)絡(luò)和談判工作；(6)研

究并提出公司開(kāi)展新業(yè)務(wù)的可行戰(zhàn)略方案。

(4)業(yè)務(wù)主辦(投資崗位)

任職條件：本科以上學(xué)歷，年齡在22—5歲之間，身體健

康。企業(yè)管理或企業(yè)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟悉投資項(xiàng)目研究，具備獨(dú)

立的市場(chǎng)分析能力，有一定的會(huì)議組織和語(yǔ)言能力。

崗位職責(zé)：(1)提出公司投資指導(dǎo)原則，并編制年度投資計(jì)

劃；(2)負(fù)責(zé)與公司投資決策成員聯(lián)系；(3)按照投資決策會(huì)議

需要組織會(huì)議。(4)對(duì)重大投資和退出項(xiàng)目的決策提供獨(dú)立的分

析報(bào)告。

(5)業(yè)務(wù)主辦(信息研究崗位)

任職條件：本科以上學(xué)歷，年齡在22—45歲之間，身體健康。

企業(yè)管理或工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控原理，有較強(qiáng)

的電子辦公能力、文秘基礎(chǔ)。

崗位職責(zé)：(1)提出公司長(zhǎng)期發(fā)展方向；(2)研究并提出公

司重大改革設(shè)想；(3)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)和研究機(jī)構(gòu)，收集、整理、

分析宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)信息和相關(guān)行業(yè)信息；(4)監(jiān)測(cè)公司經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題

并進(jìn)行研究，提出改進(jìn)建議；(5)進(jìn)行專(zhuān)題研究；(6)管理部門(mén)

內(nèi)綜合事務(wù)。

(五)計(jì)劃財(cái)務(wù)部

1、工作職責(zé)：

—18—

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度；

(2)建立、健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，逐步完善公司的

財(cái)務(wù)管理體系。

(3)加強(qiáng)各項(xiàng)資金管理，合理組織、節(jié)約使用資金，使資金

周轉(zhuǎn)最優(yōu)化。及時(shí)辦理各項(xiàng)目資金收付，收繳各項(xiàng)費(fèi)用。集中公

司資金管理，對(duì)各項(xiàng)資金收支進(jìn)行審核，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，確

保公司資金安全；

(4)負(fù)責(zé)公司本部日常財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)各子

公司會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

(5)根據(jù)公司的投融資計(jì)劃及公司的業(yè)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支情況，編

制公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃和年度資金預(yù)算方案；按照董事會(huì)批準(zhǔn)的年度

資金預(yù)算方案對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行日常跟蹤、控制、預(yù)警，擬訂預(yù)算

調(diào)整方案；進(jìn)行預(yù)算分析，按期編制預(yù)決算報(bào)告。指導(dǎo)控股公司

編制財(cái)務(wù)計(jì)劃及預(yù)算報(bào)告；

(6)參與公司投融資及其它相關(guān)方案的制訂并配合實(shí)施；開(kāi)

展各類(lèi)財(cái)務(wù)分析；提供財(cái)務(wù)咨詢(xún)和建議；負(fù)責(zé)公司債權(quán)和擔(dān)保工

作，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和提高資金使用效率；

(7)辦理收付結(jié)算、會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表編制，會(huì)計(jì)電算化

管理；利用賬面核算資料保護(hù)資產(chǎn)；開(kāi)展財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，編制內(nèi)

部管理報(bào)表；會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)檔案整理、保管、歸檔；稅務(wù)清算管理；

接受有關(guān)部門(mén)審計(jì)、監(jiān)督，配合董事會(huì)秘書(shū)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的

披露；行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃的申報(bào)、支出審核和賬面結(jié)算，處理日

常會(huì)計(jì)信息；

(8)按《企業(yè)國(guó)有資本和財(cái)務(wù)管理暫行辦法》等有關(guān)法規(guī)及

公司投融資管理制度的要求，管理、監(jiān)控控股公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)

務(wù)運(yùn)作；管理、監(jiān)督控股公司的信用活動(dòng)和資金使用情況，指導(dǎo)

控股公司的財(cái)務(wù)工作；

(9)負(fù)責(zé)公司資信管理，及時(shí)辦理各類(lèi)保函，管理各類(lèi)銀行

帳戶(hù)；

(10)加強(qiáng)與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)的聯(lián)系，密切

關(guān)系，搞好協(xié)作；

(11)組織和開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)準(zhǔn)確提供會(huì)計(jì)信息供

領(lǐng)導(dǎo)決策；

(12)與公司辦公室共同負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，按部門(mén)、

分類(lèi)別建立資產(chǎn)臺(tái)帳，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)；

(13)負(fù)責(zé)代建項(xiàng)目形成的公司固定資產(chǎn)的移交和管理工作；

(14)會(huì)同公司辦公室建立資產(chǎn)領(lǐng)用制度，會(huì)同公司辦公室

負(fù)責(zé)廢舊物資處理；

(15)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員編制10人，設(shè)經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，業(yè)

務(wù)主辦6人，業(yè)務(wù)員2人。

3、任職條件和崗位職責(zé)

(1)經(jīng)理

任職條件：學(xué)歷：大學(xué)以上文化。年齡在22-45歲之間，

身體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事財(cái)務(wù)工作5年以上。

崗位職責(zé)：(1)組織、實(shí)施公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工

作，制定公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。(2)組織和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，參與

子公司、分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的制定。(3)負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)收

支預(yù)算、資金收支預(yù)算及計(jì)劃，并組織實(shí)施，督促檢查執(zhí)行情況。

—20—

（4）負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的

范圍。（5）組織和開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，及時(shí)準(zhǔn)確提供會(huì)計(jì)信息供

領(lǐng)導(dǎo)決策。（6）組織和實(shí)施會(huì)計(jì)電算化。（7）抓好公司內(nèi)部經(jīng)費(fèi)

收支計(jì)劃的制定、執(zhí)行、審核。（8）負(fù)責(zé)公司賬務(wù)和基建賬務(wù)的

審核工作。（9）協(xié)同相關(guān)部門(mén)擬定融資項(xiàng)目相關(guān)償債協(xié)議。（10）

制定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理辦法。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交

辦的其他工作。

（2）副經(jīng)理

任職條件：學(xué)歷：大學(xué)以上文化。年齡在22-55歲之間，

身體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作5年以上。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部工作。做好外派

財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)公司控股子公司賬務(wù)的

監(jiān)管，確保子公司財(cái)務(wù)規(guī)范化，符合總公司的管理要求。（2）實(shí)

施公司固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

（3）做好公司各種往來(lái)賬（包括基建墊款）臺(tái)賬，及時(shí)與投融資

部溝通，協(xié)助投融資部管理好銀行貸款。（4）進(jìn)行公司綜合財(cái)務(wù)

分析。（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（3）業(yè)務(wù)主辦（主辦會(huì)計(jì)）

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化，年齡在22-55歲之間，身

體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上。

崗位職責(zé):（1）負(fù)責(zé)公司（擔(dān)保公司、國(guó)資公司）日常賬務(wù)

處理。（2）設(shè)置和登記總賬和各明細(xì)賬，并編制各類(lèi)報(bào)表。（3）

定期對(duì)應(yīng)收賬款、銀行存款和現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查。（4）根據(jù)固定

資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理辦法，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。（5）

配合總經(jīng)理工作部辦理各種證照年檢。（6）按時(shí)提交銀行貸款資

金使用情況報(bào)表，及時(shí)提交公司各種應(yīng)收、應(yīng)付款到期時(shí)間表，

確保公司資金周轉(zhuǎn)正常。（7）做好公司對(duì)外投資臺(tái)賬管理，及時(shí)

收集對(duì)外投資項(xiàng)目單位的各種章程、董事會(huì)決議，收集了解各控

股分公司財(cái)務(wù)管理情況。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提交對(duì)外投資項(xiàng)目每年分配

股利情況表。（8）完領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（4）業(yè)務(wù)主辦（出納員）

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化，年齡在22-45歲之間，身

體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上。

崗位職責(zé)：（1）登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，辦理現(xiàn)金收付

和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。（2）按照相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度做好現(xiàn)金管理工作

及相關(guān)財(cái)務(wù)資料保管工作。（3）兼任公司內(nèi)部食堂會(huì)計(jì)崗位，協(xié)

助總經(jīng)理工作部加強(qiáng)對(duì)職工食堂的管理，按月提供食堂收支、盈

虧情況。（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（5）業(yè)務(wù)主辦（基建會(huì)計(jì)）

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化，年齡在22-45歲之間，身

體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上。

崗位職責(zé)：（1）設(shè)置和登記基建會(huì)計(jì)總賬和各明細(xì)賬，并編

制各類(lèi)基建會(huì)計(jì)報(bào)表，按時(shí)報(bào)送政府有關(guān)部門(mén)。（2）負(fù)責(zé)編制公

司的基建記賬憑證，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)歸檔。（3）審核基建原始

憑證的合法性，嚴(yán)格按照規(guī)定程序支付工程款，配合項(xiàng)目部門(mén)做

好每個(gè)基建項(xiàng)目的竣工結(jié)算審計(jì)工作。（4）做好公司基建墊款臺(tái)

賬登記工作。（5）兼任公司內(nèi)部工會(huì)會(huì)計(jì)崗位，協(xié)助工會(huì)加強(qiáng)對(duì)

工會(huì)財(cái)務(wù)的管理，及時(shí)提供工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、盈虧情況。（6）完成

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（6-8）業(yè)務(wù)主辦（外派會(huì)計(jì)）3人

—22—

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化，年齡在22-45歲之間，身

體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作3年以上。

崗位職責(zé)：（1）設(shè)置和登記公司總賬和各明細(xì)賬，并編制各

類(lèi)報(bào)表。（2）定期對(duì)公司應(yīng)收賬款、銀行存款和現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清

查。（3）根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理辦法，定

期對(duì)公司進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。（4）配合公司辦理各種證照年檢。（5）

外派會(huì)計(jì)還需根據(jù)服務(wù)單位管理要求，完成服務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的

其他工作。

（9）業(yè)務(wù)員（1）

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化。年齡在22—5歲之間，

身體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作1年以上。

工作職責(zé)：（1）協(xié)助做好低值易耗品臺(tái)賬；（2）部門(mén)內(nèi)務(wù)管

理及日常工作，材料收集整理，對(duì)外聯(lián)系接洽，外來(lái)辦事人員接

待；（3）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單公文草擬工作；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（10）業(yè)務(wù)員（2）

任職條件：學(xué)歷：大專(zhuān)以上文化。年齡在22T5歲之間，

身體健康。具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作1年以上。

工作職責(zé)：（1）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好分管工作；（2）完成領(lǐng)

導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）融資管理部

1、工作職責(zé)：

（1）提出公司發(fā)行債券、發(fā)行股票、吸收外部投資等重大融

資事項(xiàng)的方案，嚴(yán)密監(jiān)控公司資產(chǎn)負(fù)債率和借款風(fēng)險(xiǎn)；

（2）審核各控股公司授權(quán)范圍內(nèi)的對(duì)外融資申請(qǐng)，審核各

控股公司融資活動(dòng)的現(xiàn)金流量預(yù)算；

(3)匯總編制公司融資活動(dòng)的現(xiàn)金流量預(yù)算，實(shí)施負(fù)債總

量控制和資本結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化；

(4)廣開(kāi)融資渠道，多渠道籌措資金，負(fù)責(zé)貸款申請(qǐng)和辦

理貸款等事宜；負(fù)責(zé)借貸資金的管理和收回；

(5)負(fù)責(zé)投資企業(yè)或項(xiàng)目的融資方案設(shè)計(jì)，包括融資方式、

融資規(guī)模、融資結(jié)構(gòu)及相關(guān)成本和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)；

(6)規(guī)范已投資項(xiàng)目管理，及時(shí)掌握項(xiàng)目進(jìn)展情況，強(qiáng)化

投資項(xiàng)目的績(jī)效分析工作；加強(qiáng)對(duì)投資項(xiàng)目資金使用全過(guò)程的監(jiān)

督管理；

(7)負(fù)責(zé)投資在建項(xiàng)目的重大資產(chǎn)處置方案的擬訂和評(píng)審

工作。做好企業(yè)聯(lián)系和有關(guān)協(xié)調(diào)工作；

(8)負(fù)責(zé)與計(jì)劃財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、項(xiàng)目部銜接公司年

度投資計(jì)劃，用款計(jì)劃，掌握工程進(jìn)度和投資完成情況，控制概

算，提出合理?yè)芨顿Y金的可靠依據(jù)，建立項(xiàng)目管理臺(tái)賬；

(9)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)貸款抵押物的勘測(cè)、整理、界定、

評(píng)估，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取得評(píng)估報(bào)告，辦理抵押手續(xù)；

(10)定期上報(bào)重大項(xiàng)目投資完成情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，供公司

領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解各項(xiàng)投資的進(jìn)展情況；

(11)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

融資管理部人員編制5人，其中，經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人；

融資崗位1人(業(yè)務(wù)主辦)，投資崗位1人(業(yè)務(wù)主辦)，業(yè)務(wù)員

崗位1人。(在編人員4人)

3、任職條件和崗位職責(zé)：

(1)經(jīng)理

—24—

任職條件：大學(xué)以上學(xué)歷；年齡在22T5歲之間，身體健

康。具備投融資及擔(dān)保業(yè)務(wù)流程、投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、資本市

場(chǎng)及融資相關(guān)知識(shí)并有一定工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的文字能力，能

獨(dú)立撰寫(xiě)各種分析報(bào)告；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：（1）全面負(fù)責(zé)本部門(mén)工作。（2）帶領(lǐng)部門(mén)人員進(jìn)

行投融資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為完成部門(mén)工作打基礎(chǔ)；（3）根據(jù)公司戰(zhàn)略

目標(biāo)，負(fù)責(zé)投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計(jì)。一是根據(jù)公司發(fā)展需要，

尋找融資資本，全面規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃

和融資目標(biāo)；二是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期評(píng)估和調(diào)查，配合財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)并

評(píng)估投融資可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，提交項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告以供決策；三是

監(jiān)督投融資項(xiàng)目的執(zhí)行情況，提出建議和咨詢(xún)意見(jiàn)，對(duì)已完成的

投融資工作進(jìn)行后續(xù)監(jiān)控、分析、評(píng)估、管理；（4）建立與金融

機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、合作伙伴等良好的溝通關(guān)系，拓展

融資渠道；（5）做好XX市融資擔(dān)保公司代管工作；（6）協(xié)調(diào)好

與各債務(wù)部門(mén)的關(guān)系，做好相關(guān)債務(wù)資金回流等管理工作；（7）

協(xié)調(diào)與公司各部門(mén)及與子公司之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)并約束本部門(mén)人

員，處理好分工與合作的關(guān)系，創(chuàng)建良好和諧的工作環(huán)境；（8）

對(duì)本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)責(zé)。

（2）副經(jīng)理

任職條件：大學(xué)以上學(xué)歷；年齡在22-45歲之間，身體健

康。具備一定的投融資、擔(dān)保業(yè)務(wù)流程、投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、

資本市場(chǎng)及融資相關(guān)知識(shí)（有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；具備一定的文字

能力（能獨(dú)立撰寫(xiě)各種分析報(bào)告），具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：（1）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理工作。（2）對(duì)公司投融資運(yùn)

作進(jìn)行協(xié)助管理，控制投融資風(fēng)險(xiǎn)；（3\協(xié)助進(jìn)行公司融資籌劃

工作，組織協(xié)調(diào)融資渠道，實(shí)施并完成融資目標(biāo)；(4)具體負(fù)責(zé)

XX市融資擔(dān)保公司的管理。

(3)業(yè)務(wù)主辦(融資崗位)

任職條件：大專(zhuān)以上文化，年齡在22—5歲之間，身體健

康。具備一定的經(jīng)濟(jì)和金融知識(shí)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng)，工作仔

細(xì)認(rèn)真；有一定的文字能力，對(duì)電腦操作具備基本的表格處理和

文檔處理能力；具備一定溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：(1)熟悉國(guó)家金融政策、信貸政策的有關(guān)規(guī)定及

各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范；(2)負(fù)責(zé)各種直接融資業(yè)務(wù)的辦理；(3)根

據(jù)公司投資需要，負(fù)責(zé)組織材料申請(qǐng)和辦理貸款等事宜；(4)負(fù)

責(zé)完善手續(xù)，辦理委托貸款，劃撥及回收各種債務(wù)資金；(5)強(qiáng)

化資金管理，對(duì)融資資金進(jìn)行監(jiān)督。

(4)業(yè)務(wù)主辦(投資崗位)

任職條件：大專(zhuān)以上文化，年齡在22—5歲之間，身體健

康。具備一定的經(jīng)濟(jì)和金融知識(shí)；熟悉基本建設(shè)程序；團(tuán)隊(duì)意識(shí)

及責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；有一定的文字能力，對(duì)電腦操作具

備基本的表格處理和文檔處理能力；具備一定溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的尋找考察、開(kāi)發(fā)談判和策劃實(shí)施

三大環(huán)節(jié)，執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)研、前期籌備、中期監(jiān)控和項(xiàng)目后評(píng)估。

(2)對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行效益分析并寫(xiě)出分析報(bào)告；(3)及時(shí)掌握

投資項(xiàng)目進(jìn)展情況，強(qiáng)化投資項(xiàng)目的績(jī)效分析工作；(4)加強(qiáng)對(duì)

投資項(xiàng)目資金使用全過(guò)程的監(jiān)督管理，提出建議、意見(jiàn)并定期匯

報(bào)；(5)負(fù)責(zé)對(duì)完成的投融資工作進(jìn)行后續(xù)監(jiān)控、分析、評(píng)估和

管理。

(5)業(yè)務(wù)員

—26-

任職條件：大專(zhuān)以上文化，年齡在22T5歲之間，身體健

康。熟悉部門(mén)工作，掌握部門(mén)工作流程；團(tuán)隊(duì)意識(shí)及責(zé)任心強(qiáng)，

工作仔細(xì)認(rèn)真；具備基本的文件收發(fā)及管理知識(shí)；具備基本文字

能力，可以處理簡(jiǎn)單的文檔及表格。

崗位職責(zé)：(1)主要是部門(mén)內(nèi)部管理。(2)負(fù)責(zé)外來(lái)辦事人

員的接待與咨詢(xún)；(3)負(fù)責(zé)本部門(mén)文檔資料的收發(fā)、管理及與其

他部門(mén)資料的交換工作；(4)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦

收集材料等基礎(chǔ)工作；(5)做好本部門(mén)公共資產(chǎn)的管理。

(七)監(jiān)察審計(jì)部

1、工作職責(zé)：

1.內(nèi)部審計(jì)管理

(1)擬定內(nèi)審部工作方案；

(2)制訂內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、程序、規(guī)范、審計(jì)流程并負(fù)

責(zé)執(zhí)行；

(3)制訂公司年度審計(jì)計(jì)劃并組織實(shí)施；

(4)對(duì)公司總部及各控股公司的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)內(nèi)部控制制度的健全性、合理性、有效性進(jìn)行

檢查和評(píng)價(jià)；

(5)對(duì)公司總部及各控股公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)效

益進(jìn)行審計(jì)；對(duì)公司總部及所屬控股公司固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的經(jīng)

濟(jì)性、效果性、效率性進(jìn)行審計(jì)；

(6)提出對(duì)參股公司的審計(jì)原則和建議；參與對(duì)重點(diǎn)參股公

司的審計(jì)；

(7)依據(jù)審計(jì)結(jié)果向公司提出處理建議，根據(jù)公司做出的

處理決定，檢查處理決定的執(zhí)行情況；

(8)配合政府審計(jì)機(jī)構(gòu)工作；利用審計(jì)結(jié)果，對(duì)公司總部

及各控股公司的經(jīng)營(yíng)管理提出建議；

(9)辦理委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)特殊事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)；

(10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2.法律事務(wù)管理

(1)遵照國(guó)家的法律、法規(guī)，參與公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章、制

度的制定修改和完善，負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度合法性、合規(guī)性、合理

性的審查；

(2)遵照國(guó)家的法律、法規(guī)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及重大經(jīng)

營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，保障其合法性；

(3)參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盡職調(diào)查、談判并起草或?qū)?/p>

核公司章程、出資人協(xié)議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、合同等有關(guān)法律文書(shū);

(4)配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，運(yùn)用法律手段維護(hù)公司合法權(quán)益，

確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；

(5)監(jiān)督檢查有關(guān)法律和公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，提出

改進(jìn)建議和意見(jiàn)。

(6)負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)律師，協(xié)助律師代理公司處理公司發(fā)生

的經(jīng)濟(jì)糾紛與法律仲裁、訴訟等活動(dòng)；

(7)根據(jù)公司授權(quán)，負(fù)責(zé)代理公司處理公司發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛

與法律仲裁、訴訟等活動(dòng)；

(8)根據(jù)公司授權(quán)，負(fù)責(zé)執(zhí)行階段相關(guān)事務(wù)的辦理。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

人員編制4人，其中，經(jīng)理1人、副經(jīng)理1人；法律管理崗

1人(業(yè)務(wù)主辦)，內(nèi)部審計(jì)管理崗1人(業(yè)務(wù)主辦)b

3、任職條件和崗位職責(zé)：

—28—

(1)經(jīng)理

任職條件：專(zhuān)科以上文化。年齡在22—45歲之間，身體健

康。具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)對(duì)公司總部、各控股公司以及控股公

司下屬項(xiàng)目公司的法律事務(wù)監(jiān)督工作；(2)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中

相關(guān)的審計(jì)工作；(3)負(fù)責(zé)對(duì)公司總部、各控股公司以及控股公

司下屬項(xiàng)目公司的審計(jì)監(jiān)督工作;(4)負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

事項(xiàng)。

(2)副經(jīng)理

任職條件：專(zhuān)科以上文化。年齡在22—5歲之間，身體健

康。具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)協(xié)助經(jīng)理組織實(shí)施本部門(mén)各項(xiàng)工作；(2)協(xié)

助擬定內(nèi)部審計(jì)戰(zhàn)略規(guī)劃；(3)制定內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、程序、

規(guī)范、審計(jì)流程并負(fù)責(zé)執(zhí)行；(4)制訂公司年度空城計(jì)計(jì)劃組織

實(shí)施；(5)對(duì)公司總部及各控股公司的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)

務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)內(nèi)部控制制度的健全性、合理性、有效性進(jìn)

行檢查和評(píng)價(jià)；(6)負(fù)責(zé)管理公司總部的企業(yè)法律顧問(wèn)和外聘律

師事務(wù)工作。

(3)業(yè)務(wù)主辦(內(nèi)部監(jiān)察及審計(jì)崗位)

任職條件：大專(zhuān)以上文化，年齡在22-45歲之間，身體健

康。具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：(1)執(zhí)行和實(shí)施內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度、程序、規(guī)

范；(2)制訂公司年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃并組織實(shí)施；(3)對(duì)總部及

控股公司的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)內(nèi)部控

制制度的健全性、合理性進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)；(4)對(duì)公司總部及各

控股公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行監(jiān)督檢查；（5）對(duì)

公司內(nèi)設(shè)主要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及所屬控股公司領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)

任進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)；（6）對(duì)公司總部及所屬控股公司固定資產(chǎn)投資

項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性、效果性、效率性進(jìn)行審計(jì)；（7）對(duì)公司總部及控

股公司進(jìn)行其他專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)；（8）提出對(duì)參股公司的審計(jì)原則和建

議；（9）參與對(duì)重點(diǎn)參股公司的審計(jì)；（10）依據(jù)審計(jì)結(jié)果向公司

提出處理建議，根據(jù)公司做出的處理決定，檢查對(duì)處理決定的執(zhí)

行情況；（11）配合政府審計(jì)機(jī)構(gòu)及中介機(jī)構(gòu)工作；（12）利用審

計(jì)結(jié)果，對(duì)公司總部及控股公司的經(jīng)營(yíng)管理提出建議;（13）辦理

委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)特殊事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)。

（4）業(yè)務(wù)主辦（法律事務(wù)管理）

任職條件：大專(zhuān)以上文化，年齡在22T5歲之間，身體健

康。具有履行本崗位工作職責(zé)的能力。

崗位職責(zé)：（1）遵照國(guó)家的法律、法規(guī)，參與公司內(nèi)部各項(xiàng)

規(guī)章、制度的制定修改和完善，負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度合法性、合規(guī)

性、合理性的審查；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；（2）遵照國(guó)家的法

律、法規(guī)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，保

障其合法性；（3）參與公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盡職調(diào)查、談判并起

草或?qū)徍斯菊鲁?、出資人協(xié)議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、合同等有關(guān)法

律文書(shū)；（4）配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，運(yùn)用法律手段維護(hù)公司合法權(quán)

益，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值;（5）監(jiān)督檢查有關(guān)法律和公司規(guī)章

制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。（6）負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)律

師，協(xié)助律師代理公司處理公司發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛與法律仲裁、訴

訟等活動(dòng)；（7）根據(jù)公司授權(quán)，負(fù)責(zé)代理公司處理公司發(fā)生的經(jīng)

濟(jì)糾紛與法律仲裁、訴訟等活動(dòng);（8）根據(jù)公司授權(quán)，負(fù)責(zé)執(zhí)行

—30—

階段相關(guān)事務(wù)的辦理。

(八)項(xiàng)目部

1、工作職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)投資在建項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)管理，掌握、分析項(xiàng)目的建設(shè)

進(jìn)度，定期提供項(xiàng)目進(jìn)展情況。

(2)參與投資項(xiàng)目的前期跟蹤、策劃、方案研究提出、審

查和論證工作。

(3)提出投資項(xiàng)目資本結(jié)構(gòu)、資金配置工作。

(4)負(fù)責(zé)與戰(zhàn)略發(fā)展部銜接公司年度投資計(jì)劃，用款計(jì)劃，

掌握工程進(jìn)度和投資完成情況，控制概算，提出合理?yè)芨顿Y金的

可靠依據(jù)，建立項(xiàng)目管理臺(tái)賬。

(5)負(fù)責(zé)投資在建項(xiàng)目的重大資產(chǎn)處置方案的擬訂和評(píng)審

工作。做好企業(yè)聯(lián)系和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。

(6)負(fù)責(zé)編制公司投資項(xiàng)目在建設(shè)期間的資金預(yù)算，提供

資金使用的分析資料。

(7)負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目相關(guān)信息、政策的收集和分析，參與公

司投資方向、投融資方式的研究和方案擬訂工作。

(8)負(fù)責(zé)組織起草和修改投資項(xiàng)目合同、協(xié)議、章程等重

要文件，并嚴(yán)格監(jiān)督實(shí)施，維護(hù)公司的各項(xiàng)權(quán)益。

(9)負(fù)責(zé)制定在建項(xiàng)目的各項(xiàng)考核指標(biāo)。

(10)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

項(xiàng)目部人員編制10人。其中：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，業(yè)

務(wù)主辦6人，業(yè)務(wù)員1人。(根據(jù)項(xiàng)目工作任務(wù)可臨時(shí)聘請(qǐng)項(xiàng)目管

理人員。)

3、任職條件和崗位職責(zé)

(1)經(jīng)理

任職條件：大學(xué)本科以上文化。年齡在22一5歲之間，身

體健康。熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作，具有大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，

能夠根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，采取不同的管理方法，圓滿(mǎn)完成項(xiàng)目管理的

各項(xiàng)任務(wù)。

崗位職責(zé)：(1)在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)

目管理部的全面工作。(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期和在建項(xiàng)目的推進(jìn)工作。

(3)主抓重點(diǎn)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)和落實(shí)。(4)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)期間

的“投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制和安全生產(chǎn)協(xié)管”進(jìn)行管理。

(5熙合公司相關(guān)工作部擬定公司近遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)

劃，提出工程項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和推進(jìn)計(jì)劃建議。

(2)副經(jīng)理2人

任職條件：大專(zhuān)以上文化。年齡在22—5歲之間，身體健

康。熟悉工程項(xiàng)目管理工作，具有中型