行政人事崗位職責(zé)范圍模版（2篇）

行政人事崗位職責(zé)范圍模版一、崗位職責(zé)：1.制定和執(zhí)行公司的人力資源管理政策、制度和流程，確保符合國家法律法規(guī)及公司要求。2.負(fù)責(zé)招聘工作，包括需求分析、崗位描述、計(jì)劃制定、渠道選擇和流程管理。3.制定和執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事操作流程，確保公平、公正、公開。4.管理員工薪酬福利，包括制度設(shè)計(jì)、調(diào)整、績效考核、福利管理等，保證合理與公正。5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展，制定計(jì)劃、組織活動(dòng)、評估效果、推動(dòng)發(fā)展，提升員工能力和素質(zhì)。6.管理員工關(guān)系，建立良好公司員工關(guān)系，解決矛盾，提高員工滿意度和歸屬感。7.管理人事檔案，保證完善、準(zhǔn)確、保密，記錄和管理使用和歸檔。8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同管理，保障員工權(quán)益，提供法律法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。9.管理員工福利和關(guān)懷，包括活動(dòng)組織、健康管理、休假等，提高生活質(zhì)量和工作滿意度。10.管理員工績效，制定標(biāo)準(zhǔn)、評估表現(xiàn)、提供發(fā)展建議和激勵(lì)措施，提升工作效率和業(yè)績。二、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.____年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理知識。3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與員工建立良好關(guān)系。4.強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能處理復(fù)雜人事事務(wù)。5.良好的人際交往和問題處理能力，能有效解決員工問題和矛盾。6.熟練操作辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。三、崗位素質(zhì)：1.良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，保守機(jī)密，遵守保密協(xié)議。2.強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，及時(shí)掌握最新的人力資源管理知識和流程。3.強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能處理復(fù)雜人事事務(wù)。4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事和員工良好合作和溝通。5.強(qiáng)的分析和解決問題能力，能準(zhǔn)確分析問題并提出解決方案。6.強(qiáng)的責(zé)任和事業(yè)心，能積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。該崗位的職責(zé)范圍包括人力資源管理政策、招聘、人事操作流程、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系管理、人事檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同管理、員工福利和關(guān)懷、員工績效管理等。擔(dān)任該崗位需要具備一定的學(xué)歷背景和經(jīng)驗(yàn)，包括人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，____年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理知識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，良好的人際交往和問題處理能力，熟練操作辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，以及強(qiáng)的分析和解決問題能力、責(zé)任和事業(yè)心。該崗位還要求具備一定的崗位素質(zhì)，包括職業(yè)操守和道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作能力等。只有具備這些要求和素質(zhì)的人才能夠勝任該崗位的工作。行政人事崗位職責(zé)范圍模版（二）一、招聘與人才選拔職責(zé)1.協(xié)同相關(guān)部門，明確職位要求，策劃并實(shí)施招聘策略；2.起草并發(fā)布招聘信息，對簡歷進(jìn)行初步篩選，組織初步面試；3.安排并參與面試和最終面試，參與面試對象的評估與選拔決策；4.執(zhí)行背景調(diào)查，聯(lián)系推薦人，確保招聘流程的透明度、公正性及效率；5.準(zhǔn)備入職相關(guān)文件，協(xié)助新員工完成入職手續(xù)。二、勞動(dòng)合同管理任務(wù)1.起草、審查并管理勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司政策；2.跟蹤員工合同期限，并與員工就續(xù)簽或解約進(jìn)行溝通；3.處理合同爭議，與相關(guān)部門合作解決問題；4.維護(hù)勞動(dòng)合同檔案，保障合同管理的完整性及精確性。三、薪酬與福利管理職責(zé)1.統(tǒng)計(jì)核算員工薪酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，確保準(zhǔn)確及時(shí)地支付；2.解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢，提供必要支持；3.管理員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利項(xiàng)目；4.參與員工激勵(lì)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，提供激勵(lì)方案建議。四、員工關(guān)系維護(hù)工作1.參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定，監(jiān)控培訓(xùn)執(zhí)行情況；2.規(guī)劃員工關(guān)系活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；3.提供員工政策、制度、福利等方面的咨詢和解答；4.處理員工投訴和糾紛，提供合理的解決方案。五、員工績效管理任務(wù)1.制定并執(zhí)行員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，構(gòu)建績效管理體系；2.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效評估和反饋；3.提供績效改進(jìn)和激勵(lì)方案的建議；4.跟蹤員工績效，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)績效提升。六、人力資源信息系統(tǒng)管理1.管理員工人事檔案，保證檔案的完整性和保密性；2.統(tǒng)計(jì)分析人員流動(dòng)、離職、入職等信息，為上級提供報(bào)