某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定模版（3篇）

某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定模版公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定第一章總則一、為強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全及財(cái)產(chǎn)安全，提升生產(chǎn)效益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定。二、本規(guī)定適用于公司全體成員，涵蓋企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各級管理人員及全體員工。三、安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究，系指在安全生產(chǎn)工作中，對失職、瀆職或過失責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并依據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰，以維護(hù)公司安全生產(chǎn)秩序。第二章安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究的基本原則一、依法追究：在安全生產(chǎn)工作中，責(zé)任追究必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，確保處罰的合法性。二、公正公平：堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，對失職、瀆職或過失責(zé)任人一視同仁，實(shí)施公開透明的追究與處罰。三、以事實(shí)為依據(jù)：責(zé)任追究必須基于事實(shí)，確保追究與處罰的準(zhǔn)確性與合理性。四、預(yù)防為主：以預(yù)防為主要目標(biāo)，強(qiáng)化預(yù)防措施，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，減少責(zé)任追究與處罰事件的發(fā)生。第三章安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究的范圍和方式一、責(zé)任追究范圍：針對因失職、瀆職或過失導(dǎo)致事故的責(zé)任人進(jìn)行追究與處罰，包括但不限于警告、罰款、調(diào)崗、停職、免職、降職等措施。二、責(zé)任追究方式：通過調(diào)查核實(shí)、詢問、調(diào)閱資料、組織審查等方式，確保責(zé)任追究的準(zhǔn)確性與合法性。第四章追究分級和責(zé)任界定一、追究分級：根據(jù)失職、瀆職或過失的嚴(yán)重程度，將責(zé)任追究劃分為輕微、一般、重大三個級別。二、責(zé)任界定：依據(jù)崗位職責(zé)及事故發(fā)生情況，明確崗位責(zé)任、監(jiān)管責(zé)任、技術(shù)責(zé)任等，確保責(zé)任追究的公正性與準(zhǔn)確性。第五章追究程序和權(quán)限一、追究程序：責(zé)任追究應(yīng)遵循審查、報(bào)告、決策、處罰等程序，確保程序的合法性與公正性。二、追究權(quán)限：責(zé)任追究權(quán)限由公司內(nèi)部相關(guān)部門授權(quán)，根據(jù)事故性質(zhì)與程度，確定具體追責(zé)部門與人員。第六章相關(guān)制度和措施一、安全生產(chǎn)預(yù)案：公司應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)預(yù)案，明確責(zé)任人、應(yīng)急措施及應(yīng)變方案，保障安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。二、安全教育培訓(xùn)：加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提升員工安全意識與應(yīng)急處理能力，降低事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。三、責(zé)任獎懲制度：建立健全責(zé)任獎懲制度，對安全生產(chǎn)工作中盡職盡責(zé)者予以獎勵，對失職、瀆職或過失責(zé)任人嚴(yán)肅追究責(zé)任。第七章違反本規(guī)定的處理一、對故意違反本規(guī)定者，依法追究法律責(zé)任；對輕微或一般違反者，給予警告、罰款、調(diào)崗等相應(yīng)處罰。二、對負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的人員，如發(fā)生重大事故，將嚴(yán)肅追究其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，包括停職、免職等措施。第八章附則一、本規(guī)定自頒布之日起生效，全體員工必須嚴(yán)格遵守。二、公司內(nèi)部相關(guān)部門應(yīng)定期對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評估，及時調(diào)整與完善規(guī)定內(nèi)容。三、對于本規(guī)定未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況由公司內(nèi)部相關(guān)部門制定具體實(shí)施細(xì)則。某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)工作的責(zé)任追究管理機(jī)制，確保員工生命安全與身體健康，維護(hù)公司穩(wěn)定的安全生產(chǎn)秩序，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及公司管理制度，特制定本規(guī)定。第二章責(zé)任追究的原則第二條安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰違規(guī)、誰受責(zé)”的原則，確保責(zé)任明確，追究到位。第三章責(zé)任追究的對象第三條責(zé)任追究的對象涵蓋直接責(zé)任人員、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員及公司責(zé)任人員，全面覆蓋安全生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)。第四章直接責(zé)任人員的責(zé)任追究第四條直接責(zé)任人員系指在工作崗位上直接承擔(dān)安全生產(chǎn)管理職責(zé)的人員。其責(zé)任追究具體條款如下：第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的責(zé)任追究第五條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員系指對直接責(zé)任人員進(jìn)行監(jiān)督與管理的上級人員。其責(zé)任追究具體條款如下：第六章公司責(zé)任人員的責(zé)任追究第六條公司責(zé)任人員包括公司各級領(lǐng)導(dǎo)及專門從事安全生產(chǎn)管理的人員。其責(zé)任追究具體條款如下：第七章安全生產(chǎn)責(zé)任追究程序第七條安全生產(chǎn)責(zé)任追究程序嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋報(bào)告、深入調(diào)查、公正處理及后續(xù)跟蹤監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)，確保責(zé)任追究工作的有序進(jìn)行。第八章責(zé)任追究的方式第八條責(zé)任追究方式多樣，包括但不限于誡勉談話、記過、記大過、降職、撤職、辭退及依法追究刑事責(zé)任等，視違規(guī)情節(jié)輕重而定。第九章相關(guān)附件說明第九條本規(guī)定附有責(zé)任追究處理記錄表、責(zé)任追究決定書等相關(guān)文件，以便記錄與存檔。第十章其他規(guī)定第十條對于本規(guī)定未盡事宜，將依據(jù)公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件一：責(zé)任追究處理記錄表員工姓名：____崗位職責(zé)：____違規(guī)事項(xiàng)：____處理決定：____處理日期：____執(zhí)行人：____備注：____附件二：責(zé)任追究決定書依據(jù)《某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定》第×章第×條之規(guī)定，經(jīng)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究小組審慎研究，并嚴(yán)格遵循相關(guān)程序，包括但不限于材料審核與聽證等，于×年×月×日對×員工違規(guī)事項(xiàng)進(jìn)行了全面調(diào)查，現(xiàn)依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出如下決定：二、違規(guī)事項(xiàng)的證據(jù)及調(diào)查說明：三、責(zé)任追究依據(jù)：四、責(zé)任追究決定：五、處理期限：六、決定人：____七、復(fù)核人：____八、附件：證據(jù)材料清單證據(jù)材料一：____證據(jù)材料二：____證據(jù)材料三：____以上即為《某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定》的完整內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)及分段已按要求整合。某公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定模版（三）溯的原則。第四條公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理，全面覆蓋公司內(nèi)部所有單位及個人，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、員工以及外包單位等，確保責(zé)任追究的廣泛性和全面性。第二章責(zé)任追究的主體第五條公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任的追究主體明確，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)管理部門、各級管理人員及全體員工，確保責(zé)任體系的完整性。第六條公司領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)中應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)作用，確保工作順利進(jìn)行。對于安全生產(chǎn)事故，領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)直接責(zé)任，并實(shí)施嚴(yán)格的責(zé)任追究。第七條安全生產(chǎn)管理部門作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)工作。發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，應(yīng)及時報(bào)告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第八條各級管理人員作為責(zé)任人，應(yīng)履行管理職責(zé)，完善制度，確保責(zé)任落實(shí)。對于失職或違法違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條員工作為參與者和執(zhí)行者，應(yīng)服從管理，積極參與培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識。對于嚴(yán)重失職或違法違規(guī)行為，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。第三章責(zé)任追究的方式第十條責(zé)任追究方式主要包括事故責(zé)任追究、日常監(jiān)督檢查、考核評估及安全責(zé)任狀況公示。通過多維度手段，確保責(zé)任追究的全面性和有效性。第四章責(zé)任追究的程序第十一條責(zé)任追究程序包括收集證據(jù)、依法追究、聽證程序、決定執(zhí)行及防止再次發(fā)生。每個環(huán)節(jié)均確保公正、透明，保障當(dāng)事人權(quán)益。第五章監(jiān)督和檢查第十二條安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查工作，制定計(jì)劃、定期檢查、抽查核實(shí)、提交報(bào)告及督查復(fù)查。確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到位。第六章法律責(zé)任第十三條違反規(guī)定者將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究法律責(zé)任。涉嫌犯罪者將移交司法機(jī)關(guān)處理。第十四條公司內(nèi)部將依據(jù)規(guī)定對違規(guī)員工進(jìn)行紀(jì)律處理，包括警告、罰款、停職及開除等。第七章