建筑工程文物考古單位勞動合同

建筑工程文物考古單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的起始日期本勞動合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日終止。第三條乙方的工作崗位乙方的工作崗位為__________。第二章勞動報酬第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作業(yè)績、工作年限等因素進行調(diào)整。第五條獎金乙方按照甲方制定的獎金制度，根據(jù)乙方的工作業(yè)績享受相應(yīng)的獎金。第三章工作時間和休息休假第六條工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第四章社會保險和福利第七條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第八條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。2.乙方因病、因事請假，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。3.乙方結(jié)婚、生育、喪葬等事宜，按照國家規(guī)定和甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護和職業(yè)健康第九條勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第十條職業(yè)健康1.甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。2.乙方在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或其他健康問題時，應(yīng)及時告知甲方并按照甲方要求進行治療。第六章勞動合同的解除和終止第十一條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定解除本勞動合同。第十二條勞動合同的終止本勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第七章違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決第十四條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十五條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書9.訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按約定支付工資、獎金的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定的在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或類似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，并可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，嚴重者可依法解除勞動合同。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并可依法追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付工資、獎金。解決辦法：要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：要求甲方依法繳納，必要時可向社會保險