2024年行政崗位勞動合同模板

合同編號：__________第一條勞動合同主體1.1甲方為_______（填寫單位全稱），地址為_______（填寫詳細地址），聯(lián)系電話為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（填寫個人姓名），性別為_______，身份證號碼為_______，住址為_______，聯(lián)系電話為_______。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______（填寫職位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為_______元人民幣（含基本工資、崗位工資、績效工資等），工資支付時間為每月_______日。（1）按國家規(guī)定繳納社會保險；（2）享受帶薪年休假；（3）享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期；（4）其他福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，特殊情況需要加班的，按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和安全6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施，確保自身安全。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為自動終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人的信息準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：確保乙方的姓名、性別、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無誤。4.勞動合同期限：填寫具體的勞動合同期限，包括開始和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求，以便于雙方明確工作內(nèi)容。6.勞動報酬：明確乙方的工資組成和支付時間。7.工作時間和休息休假：明確乙方的每周工作時間和休息日。8.勞動保護和安全：雙方需嚴格遵守國家關(guān)于勞動保護和安全的法律法規(guī)。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在合同期內(nèi)解除和終止勞動合同的條件和程序。10.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同規(guī)定時的違約責(zé)任。11.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中的一部分，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除和終止等行為。2.用人單位：指依法成立，依法招用勞動者，并與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同規(guī)定的勞動者為用人單位提供勞動的時間長度。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動報酬：指勞動者為提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。9.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、解除和終止過程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限開始的前_______個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資和福利待遇。如果甲方認為乙方在試用期內(nèi)不符合職位要求，可以解除勞動合同，但需提前_______天通知乙方。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方工作_______年，如提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費用。3.保密協(xié)議：乙方在與甲方簽訂勞動合同的同時，應(yīng)簽署一份保密協(xié)議，約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.項目制工作：如果乙方的工作性質(zhì)為項目制，合同期限可根據(jù)項目周期進行調(diào)整。項目結(jié)束后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)重新簽訂勞動合同。5.兼職：如果乙方在甲方擔(dān)任兼職職位