2024年總經(jīng)理崗位聘任協(xié)議范例

2024年總經(jīng)理崗位聘任協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位與職責(zé)1.1聘任崗位1.2崗位職責(zé)2.聘期2.1聘期起始日期2.2聘期結(jié)束日期2.3續(xù)聘與解聘3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保障與福利4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)成果6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動(dòng)合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雙方違約8.2單方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用11.2工作交接11.3信息披露12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2變更條件12.3終止條件13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘任崗位與職責(zé)1.1聘任崗位1.1.2總經(jīng)理須具備公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí)、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，以及符合公司要求的職業(yè)素養(yǎng)。1.2崗位職責(zé)1.2.1總經(jīng)理的主要職責(zé)包括但不限于：1.2.1.1組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；1.2.1.2負(fù)責(zé)公司的組織管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、技術(shù)研發(fā)等工作；1.2.1.3代表公司與其他單位和個(gè)人進(jìn)行商務(wù)洽談和合作；1.2.1.4監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，確保公司運(yùn)營的合規(guī)性；1.2.1.5定期向董事會(huì)報(bào)告工作，接受董事會(huì)的監(jiān)督和考核。2.聘期2.1聘期起始日期2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2聘期結(jié)束日期2.2.1如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知對(duì)方；如雙方未達(dá)成書面續(xù)聘協(xié)議，本合同到期自動(dòng)終止。2.3續(xù)聘與解聘2.3.1公司在合同到期前有權(quán)決定是否續(xù)聘乙方，并向乙方發(fā)出書面通知。2.3.2如公司決定解聘乙方，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知乙方，并按國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.薪資待遇3.1基本薪資3.1.1乙方的基本月薪為人民幣萬元，每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況進(jìn)行調(diào)整。3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1乙方可享有根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況確定的年終獎(jiǎng)金。3.2.2乙方在公司項(xiàng)目實(shí)施過程中取得的成果，可根據(jù)項(xiàng)目利潤提取一定比例的提成。3.3社會(huì)保障與福利3.3.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3.2甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.工作地點(diǎn)與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.1.1乙方的辦公地點(diǎn)位于公司總部所在地。4.2工作時(shí)間4.2.1乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。4.2.2乙方需遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，有事需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至解除合同后一年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任5.3.1如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)成果6.1.1乙方在職期間所創(chuàng)造的職務(wù)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、論文發(fā)表等，歸甲方所有。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1乙方在職期間所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商標(biāo)、專利、著作權(quán)等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的部分外，均歸甲方所有。8.勞動(dòng)合同的變更與解除8.1變更條件8.1.1在合同期內(nèi)，如因公司經(jīng)營需要或乙方個(gè)人原因，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。8.1.2變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。8.2解除條件8.2.1合同期內(nèi)，任何一方提前終止合同，均應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰娼獬贤暾?qǐng)。8.2.2解除合同的條件如下：8.2.2.1甲方可解除合同的條件：8.2.2.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度；8.2.2.1.2乙方因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同；8.2.2.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2.2.2乙方可解除合同的條件：8.2.2.2.1甲方未按照合同約定支付薪資、獎(jiǎng)金等；8.2.2.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等；8.2.2.2.3甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)；8.2.2.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1雙方解除或終止合同時(shí)，按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。9.違約責(zé)任9.1雙方違約9.1.1如雙方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2單方違約9.2.1如一方提前解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3訴訟解決10.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同糾紛的訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。12.其他約定12.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用12.1.1甲方應(yīng)按合同約定為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。12.2工作交接12.2.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。12.3信息披露12.3.1雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得故意隱瞞或提供虛假信息。13.雙方信息13.1甲方信息13.1.1名稱：X公司13.1.2地址：X市X區(qū)X路X號(hào)13.1.3聯(lián)系人：X13.1.4聯(lián)系電話：X13.2乙方信息13.2.1姓名：X13.2.2地址：X市X區(qū)X路X號(hào)13.2.3聯(lián)系電話：X14.附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述總經(jīng)理崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容以及期望的績效標(biāo)準(zhǔn)。附件中應(yīng)包括總經(jīng)理職責(zé)的具體細(xì)項(xiàng)，如領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略計(jì)劃、監(jiān)控業(yè)績、員工管理等。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)規(guī)定甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)以及培訓(xùn)后的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件中應(yīng)明確乙方的培訓(xùn)權(quán)利和義務(wù)，以及培訓(xùn)期間的薪資待遇等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)闡述雙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)應(yīng)保守的秘密信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。附件中應(yīng)明確違約行為的具體表現(xiàn)，如泄露秘密、不正當(dāng)使用秘密信息等，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，如遲到、早退、長期缺勤、不完成工作任務(wù)等。2.乙方因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，如未經(jīng)授權(quán)使用公司資金、資源，或故意損害公司利益等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同。4.甲方未按照合同約定支付薪資、獎(jiǎng)金等。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等。6.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.違約行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失金額，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同，則乙方需支付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的違約金，并需賠償甲方因合同解除而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同中所涉及的雙方權(quán)利義務(wù)的約定，包括合同條款和附件。2.甲方：指X公司，合同的一方。3.乙方：指被聘任的總經(jīng)理，合同的一方。4.聘期：指合同的有效期限，自2024年1月1日至2026年12月31日止。5.保密信息：指合同期間和解除合同后一年