干部任免管理制度

干部任免管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是規(guī)范醫(yī)院內(nèi)干部任免管理工作，確保干部選拔任用工作科學(xué)、公正、公平，提高醫(yī)院干隊伍伍的素養(yǎng)和本領(lǐng)。本制度依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)，以及醫(yī)院內(nèi)部的管理規(guī)定為依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部干部的選拔、任命、甄別、轉(zhuǎn)崗、調(diào)整等相關(guān)管理工作。第三條定義干部：指在醫(yī)院內(nèi)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員，包含院級、科級干部。干部任免委員會：指醫(yī)院設(shè)立的特地機構(gòu)，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用的原則任人唯賢原則。依據(jù)干部的本領(lǐng)、政治表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行綜合考察。公開、公正、公平原則。招聘崗位公開發(fā)布，選拔程序公正透亮，并公平競爭。素養(yǎng)優(yōu)先原則。重視綜合素養(yǎng)，突出專業(yè)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)才略。第五條干部選拔的程序崗位需求確定。各部門依據(jù)工作需求，提出干部任免需求報告，并提交至干部任免委員會審核。公開招募。干部任免委員會通過內(nèi)部公告、媒體發(fā)布等方式公開招募，同時設(shè)立考核標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明?？己嗽u估。通過筆試、面試等方式對報名人員進(jìn)行全面評估，以確定人員綜合素養(yǎng)。組織面試。組織招聘委員會對考核合格的人員進(jìn)行面試，評估其專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)才略。終面評審。招聘委員會對考核合格的人員進(jìn)行最終評審，確定最終錄用人選。干部聘用。醫(yī)院向經(jīng)審核的干部發(fā)送聘用通知書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條干部任免的程序提名人選。各部門依據(jù)工作需要向干部任免委員會提名干部候選人。料子審核。干部任免委員會對提名人選的料子進(jìn)行審核，確保其符合崗位要求。綜合評估。通過考察、測評等方式對提名人選進(jìn)行綜合評估，包含考察其工作本領(lǐng)、業(yè)績、公平原則等。干部調(diào)配。依據(jù)綜合評估結(jié)果，干部任免委員會確定干部調(diào)配方案，并與相關(guān)部門協(xié)商實施。公示和聽證。公示干部任免方案，接受相關(guān)人員的監(jiān)督和看法反饋，保證公平公正。最終決議。干部任免委員會依據(jù)公示和聽證結(jié)果，作出最終決議，并通知相關(guān)部門執(zhí)行。第三章干部選拔任用的條件與責(zé)任第七條干部選拔任用的條件必需具備中華人民共和國公民身份，遵紀(jì)守法，德行端正。必需具備良好的政治表現(xiàn)，樂觀參加黨組織的各種活動。必需具備優(yōu)秀的專業(yè)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗，適應(yīng)崗位需求。必需具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團隊合作精神。必需具備較高的道德修養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。第八條干部選拔任用的責(zé)任干部選拔任用委員會負(fù)責(zé)組織干部的選拔和任用工作，確保選拔任用工作公正、公平。各部門負(fù)責(zé)供應(yīng)干部任免需求報告，并按要求供應(yīng)相關(guān)料子和信息。干部任免委員會成員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守干部選拔任用程序，依照法律法規(guī)和管理規(guī)定進(jìn)行干部選拔任用工作。第四章干部考核與獎懲第九條干部考核制度年度考核。對干部依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行年度績效考核，評估其工作表現(xiàn)和本領(lǐng)發(fā)展。定期考核。定期對干部進(jìn)行中期考核，評估其工作進(jìn)展和崗位需求的匹配程度。不定期考核。依據(jù)干部工作情況或工作需要，對干部進(jìn)行不定期考核，評估其工作本領(lǐng)和素養(yǎng)發(fā)展。第十條干部嘉獎制度優(yōu)秀干部表揚。每年評比出一批先進(jìn)干部，予以表揚和嘉獎。干部本領(lǐng)提升嘉獎。對參加培訓(xùn)并成績優(yōu)秀的干部予以嘉獎，鼓舞其進(jìn)一步提升本領(lǐng)和水平。創(chuàng)新能手嘉獎。對在工作中具有創(chuàng)新思維、出色表現(xiàn)的干部予以嘉獎，鼓舞創(chuàng)新。第十一條干部違紀(jì)處分制度輕度違紀(jì)。對干部違反醫(yī)院規(guī)定的，予以口頭警告或書面警告。中度違紀(jì)。對干部違反醫(yī)院規(guī)定且情節(jié)較重的，予以降職或留職察看處分。重度違紀(jì)。對干部違反醫(yī)院規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，予以革職或開除處分。涉嫌犯罪。對干部涉嫌犯罪的，將依法移送司法機關(guān)處理。第五章附則第十二條法律依據(jù)和修改本制度依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)訂立，并依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善，修訂時應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定程序進(jìn)行。第十三條實施和解釋本制度由干部任免委員會負(fù)責(zé)實施和解釋，具體操作細(xì)則由醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)部門訂立并公布。第十四條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止此前的干部任免管理制度。以上為《干部任免管