2024年度服裝店鋪勞動協(xié)議格式樣本

2024年度服裝店鋪勞動協(xié)議格式樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇4.3乙方的津貼待遇第五條：社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費5.2乙方的社會保險待遇第六條：勞動保護6.1甲方應提供乙方安全的工作環(huán)境6.2甲方應提供乙方必要的勞動保護用品第七條：休息休假7.1乙方的休息日安排7.2乙方的節(jié)假日安排7.3乙方的年假安排第八條：勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度8.2乙方應遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范8.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同終止的條件和程序第十條：違約責任10.1甲方違反合同的責任10.2乙方違反合同的責任第十一條：爭議解決11.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議11.2雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同結束日期：本合同有效期至2024年12月31日。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方擔任甲方店鋪的銷售員。3.2乙方的工作地點：甲方店鋪所在地。3.3乙方的工作時間：乙方每周工作時間共計40小時，具體工作時間根據(jù)甲方店鋪營業(yè)時間安排。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資待遇：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2乙方的獎金待遇：乙方根據(jù)銷售業(yè)績可獲得相應的獎金。4.3乙方的津貼待遇：甲方為乙方提供交通補貼每月人民幣元。第五條：社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險待遇：乙方按照法律規(guī)定享受相應的社會保險待遇。第六條：勞動保護6.1甲方應提供乙方安全的工作環(huán)境，確保乙方在工作中不受傷害。6.2甲方應提供乙方必要的勞動保護用品，如工作服、手套等。第七條：休息休假7.1乙方的休息日安排：乙方每周享有1天休息日。7.2乙方的節(jié)假日安排：乙方按照國家法定節(jié)假日安排休假。7.3乙方的年假安排：乙方享有每年5天的帶薪年假。第八條至第十四條的內容請根據(jù)實際情況進行補充和修改。第八條：勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括考勤制度、銷售流程等。8.2乙方應遵守甲方的職業(yè)道德規(guī)范，不得有損害甲方聲譽的行為。8.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件和程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.2合同解除的條件和程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3合同終止的條件和程序：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止。第十條：違約責任10.1甲方違反合同的責任：甲方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任。10.2乙方違反合同的責任：乙方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔違約責任。第十一條：爭議解決11.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議：雙方應積極溝通，爭取達成一致意見。11.2雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：雙方無法協(xié)商解決時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條：法律適用12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方可以在合同簽訂后，通過書面形式補充其他約定。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同的修改條件：雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的解除條件：雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方店鋪簡介附件二：乙方工作崗位說明附件三：工作時間表附件四：工資條附件五：獎金發(fā)放辦法附件六：社會保險繳納證明附件七：勞動保護用品清單附件八：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件九：合同變更、解除和終止申請表附件十：勞動爭議仲裁申請書附件一的詳細要求和說明：本附件應詳細介紹甲方店鋪的成立時間、經營范圍、店鋪地址等信息。附件二的詳細要求和說明：本附件應詳細說明乙方的工作崗位職責、工作內容、工作標準等。附件三的詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方的工作時間安排，包括上班時間、休息時間、節(jié)假日安排等。附件四的詳細要求和說明：本附件應詳細說明乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。附件五的詳細要求和說明：本附件應詳細說明獎金的發(fā)放標準和方法，包括銷售提成、業(yè)績獎勵等。附件六的詳細要求和說明：本附件應是一份社會保險繳納證明，證明甲方已依法為乙方繳納了社會保險費。附件七的詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方提供的勞動保護用品清單，包括種類、數(shù)量、使用方法等。附件八的詳細要求和說明：本附件應是一份商業(yè)秘密保密協(xié)議，要求乙方在合同期間保守甲方的商業(yè)秘密。附件九的詳細要求和說明：本附件應是一份合同變更、解除和終止申請表，用于雙方在合同履行過程中申請變更、解除或終止合同。附件十的詳細要求和說明：本附件應是一份勞動爭議仲裁申請書，用于雙方在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按時支付乙方工資責任認定：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資，如延遲支付，應支付延遲支付期間的利息。示例說明：如果甲方未能在約定的支付工資日期內向乙方支付工資，則構成違約，甲方應按照延遲支付的天數(shù)向乙方支付延遲支付期間的利息。違約行為二：甲方未按約定提供勞動保護用品責任認定：甲方應按照合同約定提供勞動保護用品，如未提供，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果甲方未能按照合同約定提供勞動保護用品，則構成違約，甲方應承擔未能提供勞動保護用品的責任。違約行為三：乙方未遵守甲方規(guī)章制度責任認定：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，應承擔相應的違約責任。示例說明：如果乙方未能遵守甲方的考勤制度，則構成違約，乙方應承擔違反考勤制度的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。違約責任：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務，應承擔的法律責任。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險費。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在本