勞動考勤與休假管理制度VIP

勞動考勤與休假管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與休假管理，保障公司運營秩序和員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本《勞動考勤與休假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及合同工。臨時工、實習(xí)生等其他用工形式的考勤與休假管理，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或部門根據(jù)工作需要，可實行綜合計算工時制度或不定時工時制度，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日，按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，未能按時完成簽到者，按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，由人力資源部或指定部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到員工需提交書面說明，經(jīng)直接上級審核確認(rèn)后，可由人力資源部或指定部門進(jìn)行考勤異常處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部備案。

-請假申請原則上應(yīng)提前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知直接上級并盡快補(bǔ)交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并最終由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)天及時向直接上級銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-若請假期間發(fā)生提前返崗或延遲返崗的情況，員工需及時通知直接上級，并按照實際請假時間調(diào)整《請假申請表》。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事務(wù)證明等。

-未經(jīng)銷假或未按審批時間返崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

-假期申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假時長報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工可在一個工作年度內(nèi)分次或一次性休完。

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-公司會根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)工作崗位的時間計算。

-曠工：員工在一個工作日內(nèi)未到工作崗位，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）的，公司將依法解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，由直接上級視情況決定是否采取相應(yīng)處罰措施。

-如未簽到且未及時報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)