校園招聘宣講會(huì)課件：職場(chǎng)第一課VIP

公司20XX校園招聘宣講會(huì)來(lái)自某某公司邀請(qǐng)對(duì)的你職場(chǎng)第一課目錄Part1職場(chǎng)第一課---畢業(yè)建議Part2信任基于了解—公司介紹Part3我們需要的人才-崗位需求職位行業(yè)平臺(tái)薪酬高職位穩(wěn)定工作輕松畢業(yè)季節(jié)最熱烈的關(guān)鍵詞是“選擇”，這是一個(gè)充滿選擇的季節(jié)。選擇行業(yè)，選擇職位，選擇平臺(tái)，其實(shí)是選擇人生和未來(lái)。和畢業(yè)生同學(xué)交流，有相當(dāng)多的同學(xué)對(duì)職業(yè)的選擇往往是“薪酬高、職位穩(wěn)定、工作輕松”，如果這也是你的選擇，先姑且不論能不能找到這樣的工作，你首先應(yīng)該做好準(zhǔn)備不要在兩年后慨嘆：“沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有空間，沒(méi)有成長(zhǎng)”。世事往往不能兩全，首先要考慮清楚的是，對(duì)于你自己，最重要的是什么。下面和同學(xué)們談?wù)剚?lái)自覓知網(wǎng)的建議。畢業(yè)選擇建議Part1別讓夢(mèng)想只是夢(mèng)和想我能做什么我喜歡做什么職場(chǎng)需要什么做得比別人好長(zhǎng)期堅(jiān)持喜歡長(zhǎng)期價(jià)值實(shí)現(xiàn)首先，職業(yè)的選擇應(yīng)該從“我能做什么，我喜歡做什么，職場(chǎng)需要什么”這三點(diǎn)出發(fā)，缺一不可。其中“我能做什么”要關(guān)注在哪些方面你能做得比別人好。我喜歡做什么，這是最需要我們警惕的，往往會(huì)成為誤區(qū)。這里的喜歡你要理解為“長(zhǎng)久地堅(jiān)持地喜歡做”。這兩點(diǎn)還不是最重要的，最關(guān)鍵的是第三點(diǎn)，“職場(chǎng)需要什么”。這里的需要，是一個(gè)長(zhǎng)久的持續(xù)的需要，是一個(gè)真正價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。畢業(yè)選擇建議1？單位風(fēng)氣

組織中人潛移默化，難以逆轉(zhuǎn)好師，好友，好榜樣然后是單位風(fēng)氣。一個(gè)學(xué)校，有一個(gè)學(xué)校的學(xué)風(fēng)，一個(gè)村莊，也有一個(gè)村莊的民風(fēng)。熏陶在何種風(fēng)氣中，往往決定你漸漸變成一個(gè)什么樣的人，正向與否，積極還是消極，如何看待自己和環(huán)境的關(guān)系，如何看待這個(gè)社會(huì)和國(guó)家，用什么心態(tài)對(duì)待工作中的人和事，如何設(shè)定自己和這個(gè)世界的關(guān)系。以及在遇到重大挫折時(shí)，還能不能站起來(lái)。這種熏陶是一個(gè)潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的過(guò)程。但致命的是，這個(gè)過(guò)程往往不可逆轉(zhuǎn)。在覓知，這種單位風(fēng)氣被叫做組織氣質(zhì)。來(lái)到覓知，撲面而來(lái)的團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、互相勉勵(lì)、互相指正、互相進(jìn)步的感覺(jué)，就是覓知的組織氣質(zhì)。這是所有覓知人引之為傲的。說(shuō)到了組織氣質(zhì)，自然就要說(shuō)到組織中的人，那對(duì)于你們來(lái)講就是有一個(gè)好Leader、有一群好同事，也就是我們常說(shuō)的跟對(duì)人，跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的、做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的、需要有人言傳身教的新人而言是非常重要的。我們需要一個(gè)好友，需要一個(gè)好的榜樣，更需要一個(gè)好的師傅。至于什么才算好，有機(jī)會(huì)我們可以再交流。畢業(yè)選擇建議2企業(yè)近三年發(fā)展速度Newopen,notreplace的職位數(shù)最后還有一個(gè)不能忽視的是發(fā)展空間，說(shuō)到空間，也許有同學(xué)會(huì)說(shuō)這是老生常談。同學(xué)們都明白這是指機(jī)會(huì)嘛，是的。但如何辨別一個(gè)

offer將來(lái)有沒(méi)有發(fā)展空間，機(jī)會(huì)如何，這很考人。分享一下我們作為HR的簡(jiǎn)單易用的識(shí)別技巧：看企業(yè)近三年的發(fā)展速度，有速度才有空間，沒(méi)有速度，妄談空間。也可以看企業(yè)newopen,notreplace的職位數(shù)。當(dāng)然，還有一些更加準(zhǔn)確的技術(shù)，太專業(yè)操作復(fù)雜就不在這里談了。再?gòu)?qiáng)調(diào)一下：重視發(fā)展空間，特別是對(duì)于優(yōu)秀突出的同學(xué)，如何強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分。其重要程度可能要在三年后你才能有真切的體會(huì)。畢業(yè)選擇建議311Part2夢(mèng)想你有平臺(tái)我有最具專業(yè)能力，業(yè)績(jī)領(lǐng)先，擁有卓越美譽(yù)度單擊文本框輸入文字信息單擊文本框輸入文字信息

10個(gè)office：北京、上海、廣州、深圳、武漢、濟(jì)南、西安、長(zhǎng)沙、成都、南京公司介紹12公司產(chǎn)品：?jiǎn)螕粑谋究蜉斎胛淖中畔⑵放贫ㄎ唬簡(jiǎn)螕粑谋究蜉斎胛淖中畔⒐窘榻B——產(chǎn)品和品牌定位消費(fèi)品

IT通訊

化工

醫(yī)藥醫(yī)療

制造業(yè)服裝和鞋類公司介紹——合作客戶“覓知”就是模板超市客戶聚焦500強(qiáng)歐美企業(yè)，行業(yè)前三位國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)口碑最好超過(guò)85%的客戶把拓優(yōu)作為首選業(yè)績(jī)優(yōu)秀大部分客戶中占據(jù)50%以上的份額，其中部分甚至達(dá)到95%公司介紹公司介紹——公司組織框架總經(jīng)理副總經(jīng)理項(xiàng)目部創(chuàng)意部副總經(jīng)理行政部單擊文本框輸入文字信息單擊文本框輸入文字信息單擊文本框輸入文字信息單擊文本框輸入文字信息“經(jīng)過(guò)30多年培訓(xùn)生涯以后,

我越發(fā)相信(對(duì)于企業(yè)而言)招聘比培訓(xùn)更重要?！薄猄tephenR.Covey

《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》公司追求——“只要你想不到的，沒(méi)有我做不到的?！惫窘榻B——員工發(fā)展01潛力員工05卓越02脫穎而出03良好04優(yōu)秀員工發(fā)展覓知的人力資源發(fā)展目標(biāo)是使覓知團(tuán)隊(duì)擁有滿足持續(xù)發(fā)展的核心能力，擁有可傳遞可復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)聚集優(yōu)勢(shì)資源，使優(yōu)秀員工擁有在其它企業(yè)無(wú)可比擬的發(fā)展機(jī)會(huì)。在職業(yè)發(fā)展上，覓知的各項(xiàng)人力資源政策的取向是讓有潛力的員工脫穎而出，使良好的員工變得優(yōu)秀，使優(yōu)秀的員工走向卓越。在員工的成長(zhǎng)上，覓知致力于打造成就“員工職業(yè)經(jīng)歷最成功的平臺(tái)”，“你成功，我才能成功。”不但是對(duì)客戶的承諾，更是對(duì)同事的保證。覓知的各級(jí)管理者的管理目標(biāo)除了完成業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)以外，更是把同事和下屬的成長(zhǎng)作為重要的發(fā)展目標(biāo)。無(wú)邊界分享凝聚和諧亦師亦友在職培訓(xùn)外部培訓(xùn)內(nèi)部論壇周會(huì)分享覓知的培養(yǎng)體系是用training，coaching，leader，外部培訓(xùn)，內(nèi)部論壇，周會(huì)分享所建設(shè)的立體培養(yǎng)管道，用拓優(yōu)一位同事的話說(shuō)：“把一個(gè)苗子放進(jìn)這個(gè)管道，只要你努力，輸出的就是一個(gè)專業(yè)的顧問(wèn)。”覓知在招聘技術(shù)上擁有自己的研究成果和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，無(wú)邊界分享氛圍更能保證你在同樣的時(shí)間里，你收獲的不僅是自己的經(jīng)驗(yàn)，還有所有覓知同事們的積累。這就是拓優(yōu)更大優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)：組織氛圍和同事關(guān)系。多年的努力，成就了一個(gè)團(tuán)結(jié)向上，凝聚和諧的戰(zhàn)斗的集體，一個(gè)人的困難可以被所有人支援，一個(gè)人的成長(zhǎng)汲取著所有同事的精華，亦師亦友，是同事關(guān)系的寫(xiě)照。公司介紹——培訓(xùn)體系&組織氛圍基本薪酬業(yè)績(jī)提成社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)午餐補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼每周下午茶季度聚餐季度旅游年度年會(huì)實(shí)物福利MBA資助每6個(gè)月1次

調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)超額財(cái)年獎(jiǎng)金享受

拓優(yōu)生活對(duì)于一個(gè)offer的薪酬福利，同樣是一個(gè)重要的考慮因素。覓知重視對(duì)員工建設(shè)一個(gè)的回報(bào)體系，支持員工通過(guò)努力為自己為家人營(yíng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境，這是拓優(yōu)對(duì)社會(huì)的承諾，是覓知人對(duì)家庭的責(zé)任。覓知在此的努力不遺余力。顧問(wèn)的工作收入分為兩個(gè)部分，一是底薪，一是提成，底薪是根據(jù)職級(jí)高低而確定，提成則依賴于業(yè)績(jī)。覓知的職位職級(jí)提升不依賴他人賞識(shí)與否，全在于成績(jī)的高下，dataspeaking，一視同仁，公平公正。能夠掌握自己的成長(zhǎng)和收入，是一個(gè)非常有自由感成就感的薪酬結(jié)構(gòu)。公司介紹—薪酬福利體系正直、誠(chéng)信、有責(zé)任感良好的溝通協(xié)調(diào)能力快速學(xué)習(xí)能力自我驅(qū)動(dòng)能力抗壓能力團(tuán)隊(duì)合作尋找“對(duì)的你”Http://Email:121212@Telart3IWANTYOUJointUSTalentedOutstandingProfessionalUnique邀請(qǐng)對(duì)的你JoinusHttp://Email:121212@Tel是一個(gè)資源發(fā)展部負(fù)責(zé)招聘及培訓(xùn)組織的初級(jí)職位，其培養(yǎng)方向是資源發(fā)展部主管。工作內(nèi)容：1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理；2.準(zhǔn)確理解支持各分公司的招聘需求并予以充分支持；3.統(tǒng)籌跟進(jìn)資源發(fā)展部和各分公司之間的招聘工作并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制；4.資源發(fā)展部其他方面的工作。

職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-6；2.良好的電話溝通形象和溝通能力；3.良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；4.積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；5.勤奮踏實(shí)，良好的抗壓能力。人力資源助理Http://Email:121212@Tel此輸入崗位介紹和未來(lái)的發(fā)展方向工作內(nèi)容：?jiǎn)螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔?/p>

職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-6；2.良好的電話溝通形象和溝通能力；3.良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；4.積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；5.勤奮踏實(shí)，良好的抗壓能力。招聘職位Http://Email:121212@Tel此輸入崗位介紹和未來(lái)的發(fā)展方向工作內(nèi)容：?jiǎn)螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔螕糨斎胛淖中畔?/p>

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職位要求：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，CET-6；2.良好的電話溝通形象和溝通能力；3.良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；4.積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；5.勤奮踏實(shí)，良好的抗壓能力。招聘職位Http://Email:121212@Tel請(qǐng)職位請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr001@

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