2024年事業(yè)單位人事改革試點(diǎn)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位人事改革試點(diǎn)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂方1.1：事業(yè)單位名稱及性質(zhì)1.2：職工姓名及身份信息1.3：簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)第二條：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同終止日期2.3：合同續(xù)簽條件及程序第三條：崗位及工作內(nèi)容3.1：職工崗位名稱3.2：崗位工作職責(zé)和要求3.3：崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第四條：工資待遇4.1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：績(jī)效工資計(jì)算方式4.3：福利待遇（包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等）第五條：培訓(xùn)及發(fā)展5.1：職工培訓(xùn)計(jì)劃5.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3：培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷政策第六條：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1：工作時(shí)間和休息休假制度6.2：考勤管理制度6.3：保密協(xié)議及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第七條：合同解除和終止7.1：雙方解除合同的條件和程序7.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)7.3：合同終止后的福利待遇及歸屬問題第八條：爭(zhēng)議解決8.1：解決爭(zhēng)議的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）8.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定8.3：適用法律法規(guī)第九條：其他約定9.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)9.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及效力9.3：合同修改和變更的條件和程序第十條：合同的簽訂和保管10.1：合同簽訂的程序和時(shí)間10.2：合同的生效條件10.3：合同的保管及復(fù)印件留存第十一條：法律效力及適用范圍11.1：合同的法律效力11.2：適用法律法規(guī)及政策變化對(duì)合同的影響11.3：合同的適用范圍第十二條：保密條款12.1：保密信息的定義和范圍12.2：保密義務(wù)及期限12.3：違反保密條款的責(zé)任和后果第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬13.2：作品、成果的版權(quán)和專利權(quán)歸屬13.3：其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定第十四條：違約責(zé)任及賠償14.1：違約行為的界定14.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式14.3：賠償金額的計(jì)算方法和支付時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂方1.1：事業(yè)單位名稱及性質(zhì)甲方：（事業(yè)單位全稱）是根據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的，具有獨(dú)立法人資格的公益性單位。1.2：職工姓名及身份信息乙方：（職工姓名），身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼），性別：（性別），出生日期：（出生日期），住址：（住址）。1.3：簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。第二條：合同期限2.1：合同起始日期本合同自（起始日期）起生效。2.2：合同終止日期本合同至（終止日期）止。2.3：合同續(xù)簽條件及程序合同到期前，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，按照相同的條件和程序簽訂新的合同。第三條：崗位及工作內(nèi)容3.1：職工崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：（崗位名稱）。3.2：崗位工作職責(zé)和要求乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3：崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法執(zhí)行，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)描述考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)）。第四條：工資待遇4.1：基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資數(shù)額）元/月。4.2：績(jī)效工資計(jì)算方式乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：（詳細(xì)描述績(jī)效工資計(jì)算方式）。4.3：福利待遇（包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等）乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：培訓(xùn)及發(fā)展5.1：職工培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。5.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3：培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷政策甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并按照甲方的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷乙方的培訓(xùn)費(fèi)用。第六條：勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1：工作時(shí)間和休息休假制度乙方按照甲方的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，享受國家規(guī)定的休息休假制度。6.2：考勤管理制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，履行請(qǐng)假手續(xù)。6.3：保密協(xié)議及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第七條：合同解除和終止7.1：雙方解除合同的條件和程序合同解除和終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償事項(xiàng)合同解除和終止的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。7.3：合同終止后的福利待遇及歸屬問題合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，決定是否提供一定的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老等。第八條：爭(zhēng)議解決8.1：解決爭(zhēng)議的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等）如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。8.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效規(guī)定甲乙雙方在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，超過該時(shí)效的，甲乙雙方均有權(quán)請(qǐng)求人民法院不予受理。8.3：適用法律法規(guī)本合同執(zhí)行過程中，如涉及法律法規(guī)變化，按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條：其他約定9.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。9.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及效力甲乙雙方就本合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。9.3：合同修改和變更的條件和程序本合同的修改和變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十條：合同的簽訂和保管10.1：合同簽訂的程序和時(shí)間本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2：合同的生效條件本合同的生效條件為甲乙雙方簽字（或蓋章）且甲方加蓋公章。10.3：合同的保管及復(fù)印件留存甲乙雙方各執(zhí)一份完整的合同正本，甲乙雙方均應(yīng)妥善保管，并留存合同復(fù)印件。第十一條：法律效力及適用范圍11.1：合同的法律效力本合同一經(jīng)簽訂，即對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。11.2：適用法律法規(guī)及政策變化對(duì)合同的影響本合同執(zhí)行過程中，如法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。11.3：合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第十二條：保密條款12.1：保密信息的定義和范圍保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。12.2：保密義務(wù)及期限乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為：（具體期限）。12.3：違反保密條款的責(zé)任和后果乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2：作品、成果的版權(quán)和專利權(quán)歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的作品、取得的成果的版權(quán)和專利權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。13.3：其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定甲乙雙方可以約定其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體事項(xiàng)。第十四條：違約責(zé)任及賠償14.1：違約行為的界定違約行為是指甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的行為。14.2：違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。14.3：賠償金額的計(jì)算方法和支付時(shí)間賠償金額的計(jì)算方法按照實(shí)際損失計(jì)算，支付時(shí)間為違約行為發(fā)生之日起：（具體時(shí)間）。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：（具體介入情形）。第二條：第三方介入程序2.1：第三方選擇甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同選擇具備相關(guān)資質(zhì)和能力的第三方。2.2：第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（具體介入條件）。2.3：第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（具體介入程序）。第三條：第三方責(zé)任及權(quán)利3.1：第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行相關(guān)職責(zé)，并對(duì)其提供的服務(wù)或結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.2：第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不應(yīng)干預(yù)甲方的內(nèi)部管理。4.2：第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不應(yīng)向乙方透露甲方的商業(yè)秘密。第五條：第三方責(zé)任限額5.1：責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2：責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.3：責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第六條：第三方介入費(fèi)用6.1：費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的方式承擔(dān)。6.2：費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用。第七條：第三方違約處理7.1：違約行為界定第三方違約行為是指第三方未能按照合同約定提供服務(wù)或履行義務(wù)的行為。7.2：違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。7.3：違約處理程序違約處理的程序包括但不限于：（具體處理程序）。第八條：第三方退出機(jī)制8.1：第三方退出條件第三方退出條件包括但不限于：（具體退出條件）。8.2：第三方退出程序第三方退出程序包括但不限于：（具體退出程序）。第九條：第三方介入的終止9.1：終止條件第三方介入終止的條件包括但不限于：（具體終止條件）。9.2：終止程序第三方介入終止的程序包括但不限于：（具體終止程序）。第十條：第三方介入后的合同變更10.1：變更條件合同因第三方介入需要變更的條件包括但不限于：（具體變更條件）。10.2：變更程序合同變更程序包括但不限于：（具體變更程序）。第十一條：第三方介入后的合同解除11.1：解除條件合同因第三方介入需要解除的條件包括但不限于：（具體解除條件）。11.2：解除程序合同解除程序包括但不限于：（具體解除程序）。第十二條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決12.1：解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.2：適用法律法規(guī)本合同執(zhí)行過程中，如涉及法律法規(guī)變化，影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：第三方介入的保密義務(wù)13.1：保密信息定義保密信息是指第三方在提供服務(wù)過程中獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2：保密義務(wù)及期限第三方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為：（具體期限）。13.3：違反保密義務(wù)的后果第三方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂及效力甲乙雙方就本合同內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。14.3：合同修改和變更的條件和程序本合同的修改和變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。本附加條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起與本合同具有同等法律效力第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工崗位說明書說明：詳細(xì)描述職工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：包括培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和要求等。3.附件三：工資福利政策及績(jī)效考核辦法說明：詳細(xì)說明工資福利的具體標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核的具體方式等。4.附件四：保密協(xié)議說明：規(guī)定保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)及違反保密義務(wù)的后果等。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議說明：規(guī)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品、成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)限等。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議說明：規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。7.附件七：勞動(dòng)合同解除協(xié)議說明：規(guī)定勞動(dòng)合同解除的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務(wù)等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議說明：規(guī)定第三方介入的條件、程序、責(zé)任及權(quán)利等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一：未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未履行工作職責(zé)的程度，可能面臨警告、降級(jí)、解雇等不同程度的責(zé)任。2.違約行為二：違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：泄露保密信息可能導(dǎo)致賠償損失、解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)重后果。3.違約行為三：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)責(zé)任認(rèn)定：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能導(dǎo)致賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等后果。4.違約行為四：未按約定支付工資及福利責(zé)任認(rèn)定：未支付工資及福利可能導(dǎo)致面臨警告、賠償損失等責(zé)任。5.違約行為五：未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)可能導(dǎo)致賠償損失、解除勞動(dòng)合同等責(zé)任。說明三：法