公司不打卡考勤管理制度

公司不打卡考勤管理制度一、目的

為確保公司員工出勤管理工作的規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本不打卡考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤管理及相關(guān)請假、休假規(guī)定，同時對遲到、曠工等行為進行約束，促進公司全體員工遵守公司紀律，共同維護良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎上制定相應的考勤管理規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.員工可根據(jù)工作需要，在保證完成工作任務的前提下，經(jīng)部門主管同意，進行彈性工作安排。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如確因工作需要加班，應提前向部門主管申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的休假等，工作時間將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，具體安排以公司通知為準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司采用不打卡考勤方式，員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時到達工作崗位。

-員工每日需在辦公系統(tǒng)進行電子簽到，簽到時間為上午09:00至09:30，下午下班前30分鐘內(nèi)進行電子簽退。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

-上班簽到時間為09:00至09:30，超過09:30視為遲到；下班簽退時間為17:30至18:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時進行電子簽到的員工，需在出發(fā)前通過辦公系統(tǒng)提交外出申請，經(jīng)部門主管審批通過后，可視為正常出勤。

-回到公司后，員工應及時在辦公系統(tǒng)進行補簽操作。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應在第一時間向部門主管說明情況，并在當日內(nèi)完成補簽操作。

-補簽需提供合理的證明材料，如工作記錄、客戶溝通記錄等。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理工作，包括監(jiān)督、檢查和審核員工的考勤記錄。

-人力資源部門負責匯總、統(tǒng)計全公司的考勤數(shù)據(jù)，并對異?？记谇闆r進行調(diào)查和處理。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得故意隱瞞或提供虛假信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并在辦公系統(tǒng)中提交請假流程。

-請假申請應包括請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)、請假期間工作交接安排等內(nèi)容。

-部門主管應在收到請假申請后及時審批，并在辦公系統(tǒng)中記錄審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2-3天的，需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部門備案；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級審批、部門負責人同意，并由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天及時向直接上級銷假，并在辦公系統(tǒng)中完成銷假流程。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工應提供請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等），以便部門主管核實。

-請假未按規(guī)定時間返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。一般情況下，應提前至少5個工作日向直接上級提交書面申請，并在辦公系統(tǒng)中填寫相應的休假申請流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應說明具體事由，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照在公司工作的年限和實際情況確定，具體規(guī)定遵循國家法律法規(guī)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，以提前通知為準。

-公眾假期期間，公司確保員工依法享有休息權(quán)利，并根據(jù)工作需要安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未辦理請假或補簽手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為員工年度考核和獎懲的依據(jù)。輕度遲到將進行口頭警告，中度遲到將進行書面警告，嚴重遲到或曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，并可能面臨更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，按公司規(guī)定進行處理。

-處理：未請假或偽造記錄的員工，除按規(guī)定扣除工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天，員工不享受當日工資，并按公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的員工，公司將按照法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并辦理補簽手續(xù)。

-未報告且未補簽的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。