湖北公務員面試模擬51

湖北公務員面試模擬51論述題第1題、

請談談你對這幅漫畫的看法。

我的答案：我的答案：參考答案：這幅漫畫描繪的是一個企業(yè)老板為了應對第二天稅務局的檢查，通知其公司的會計把公司的賬目抹平，反映出當今一些企業(yè)存在一定程度的偷稅漏稅現(xiàn)象。該行為嚴重損害了國家利益，也是違法行為?？傮w而言，我認為存在這些現(xiàn)象的原因有以下幾點：首先，企業(yè)會計人員的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德不高。企業(yè)賬本是稅務機關(guān)征收稅款的直接依據(jù)，而會計的基本職責就是記錄企業(yè)的日常經(jīng)濟活動。但是，目前卻存在企業(yè)會計從業(yè)人員業(yè)務能力和職業(yè)操守較低，沒有遵從會計準則記錄企業(yè)經(jīng)濟事項，不能夠正確記錄企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務，導致企業(yè)偷稅行為的發(fā)生。其次，企業(yè)追求高利潤的目的和僥幸的心理。在不少企業(yè)決策者眼里，納稅是一筆損失而不是每個公民的義務。他們更傾向于隱匿收入、夸大成本，而達到不繳稅和少繳稅的目的。同時對于國家的法律懲罰，部分企業(yè)決策者存在僥幸心理，在不完善的稅收征管體系下，明目張膽地進行偷稅漏稅的行為。再次，政府對偷稅漏稅行為的處罰力度不夠。我國稅收征收法及相關(guān)法律的規(guī)定對企業(yè)的偷漏稅行為的處罰力度和手段不夠。按照稅收征管條例的規(guī)定，對偷稅漏稅企業(yè)處以不繳或者少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款。這顯示了對偷稅漏稅者是采取罰款的經(jīng)濟制裁為主，且不涉及個人利益。同時，罰款的低力度也縱容了企業(yè)對偷稅漏稅行為。最后，我國稅收征管體系不健全。我國一般意義的宏觀稅收并不高，與發(fā)達國家和發(fā)展中國家相比都相對較低。但是，我國稅收征管體系不健全，稅負比重雖不高，“費”負擔卻很重，導致部分納稅人鋌而走險，以此減輕企業(yè)負擔。為了維護國家稅收，杜絕偷稅漏稅行為，我認為應從以下方面改變：首先應加強稅法宣傳，宣傳稅收的重要作用，提高企業(yè)和個人的納稅意識；其次加快稅收立法進程，完善我國稅收體系，真正做到有法可依，執(zhí)法必嚴；最后加重違法處罰程度，提高企業(yè)偷稅漏稅的成本。除此之外，會計從業(yè)人員也需加強自身操守，遵守法律規(guī)定，從根源上防止偷稅漏稅現(xiàn)象的產(chǎn)生。答案解析：第2題、

請談談你對這幄漫畫的看法。

我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中描述了當前某些公司在面對考察和征稅時差別對待，虛報、瞞報賬目和財務信息，以達到偷稅和獲得其他利益的目的。這一行為會影響企業(yè)和國家的經(jīng)濟發(fā)展，擾亂社會經(jīng)濟秩序。企業(yè)瞞報和虛報收入和賬目，有以下幾個方面的原因：第一，經(jīng)濟利益的驅(qū)動。企業(yè)虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其最根本的原因是為了牟取自身的經(jīng)濟利益。相關(guān)部門進行考察時，虛高收入可以樹立企業(yè)在政府中的形象，掩蓋企業(yè)本身存在的問題，爭取更多的政策支持；征稅時瞞報企業(yè)收入可以逃稅，增加企業(yè)的利潤。第二，傳統(tǒng)思想的束縛。部分中小企業(yè)、個體經(jīng)濟的老板存在“財不外露”的保守思想，也常常瞞報收入；部分企業(yè)可能在經(jīng)營中有不正當行為，因而不想過多暴露自己；部分企業(yè)則是怕承擔過多的社會責任，特別是財力有限的中小企業(yè)。第三，政府監(jiān)督不力。許多地方年終的經(jīng)濟發(fā)展狀況超過了年初的計劃，政府為了減輕來年工作壓力，也會故意對企業(yè)瞞報主要經(jīng)濟指標的行為睜一只眼，閉一只眼。這給企業(yè)傳遞了錯誤的信息，助長了企業(yè)的不法行為。企業(yè)這種瞞報和虛報行為與我黨的思想路線和執(zhí)政理念相悖，會形成一連串的不良影響：一方面，企業(yè)上瞞國家，逃避了大量的增值稅和所得稅等，使政府不能準確掌握當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況，從而對未來的發(fā)展速度誤判，在宏微觀政策的制定上與實際經(jīng)濟增長水平失衡，錯失發(fā)展良機，不利于經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)往往會下欺職工，使職工不能得到與付出相對應的回報。造成利益分配不均，而且這種中飽私囊的現(xiàn)象極易滋生腐敗，不利于社會正氣之風的建設(shè)。因此，我們有必要采取強有力的措施規(guī)范企業(yè)行為，避免瞞報虛報現(xiàn)象的出現(xiàn)。首先，企業(yè)要更新管理理念，樹立正確的統(tǒng)計觀念。企業(yè)的法人和管理人員要更新傳統(tǒng)的管理理念，建立科學嚴謹?shù)墓芾碇贫?，并充分認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工作的重要性。企業(yè)上報的數(shù)據(jù)是政府部門判斷整個經(jīng)濟形勢的重要依據(jù)，繼而影響到政府推出的各項宏微觀決策，最終一定會影響到企業(yè)本身的發(fā)展。其次，政府要加快推進依法治稅的建設(shè)。細化稅法條款，對企業(yè)瞞報信息的情況做出更為明確的懲處規(guī)定，使治稅工作有法可依。稅收機關(guān)則更要執(zhí)法必嚴，嚴格按照稅法行政，杜絕“人情稅”和“關(guān)系稅”；做到違法必究，不斷提高自身的公信力。最后，稅務機關(guān)還要加強稅務服務意識，加大對依法治稅的宣傳。只有廣泛宣傳稅收，使人人誠信納稅的觀念深入人心，才能使納稅人自覺納稅；只有加強稅收服務意識，才能大幅度提升服務水平，才能大幅度提高納稅人的滿意度，使納稅人開心納稅。答案解析：第3題、

認真觀察漫畫《城鎮(zhèn)化》，就漫畫中所描述的社會現(xiàn)象，談談看法。

我的答案：我的答案：參考答案：漫畫形象地揭示了城鎮(zhèn)化大背景下，農(nóng)民進城上樓后，就業(yè)和生活無法融入城市的問題。同時也告誡我們，在推進城鎮(zhèn)化的過程中，必須尊重規(guī)律，搞好配套基礎(chǔ)設(shè)施，切實保障農(nóng)民權(quán)益，防止“偽城鎮(zhèn)化”。眾所周知，實現(xiàn)城鎮(zhèn)化，有利于釋放內(nèi)需，推動我國產(chǎn)業(yè)升級，是解決“三農(nóng)”問題、推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的有力支撐。然而，正像中央城鎮(zhèn)化工作會議指出的那樣，推進城鎮(zhèn)化是一個自然歷史過程，必須從我國基本國情出發(fā)，遵循規(guī)律，因勢利導，使城鎮(zhèn)化成為一個順勢而為、水到渠成的發(fā)展過程。讓“農(nóng)民”變“市民”，絕對不是簡簡單單地占用耕地建成樓房請農(nóng)民入住。農(nóng)民變市民，我們需要考慮許多問題。首先，我國大量農(nóng)民屬于弱勢群體，文化層次不高，就業(yè)能力較弱。占用耕地迫使農(nóng)民進城后，工作便是個極大的問題。簡單粗暴的造樓式城鎮(zhèn)化讓農(nóng)民失掉了賴以生存的土地，還丟掉了養(yǎng)家糊口的工作，這并不是我們所要的真正的城鎮(zhèn)化。其次，對于已進城務工的農(nóng)民工，他們往往生活處境十分艱苦，大多從事高強度的體力勞動，報酬并不豐厚，諸多權(quán)益得不到保障，根本無法享受現(xiàn)代都市的便捷和舒適。最后，需要關(guān)注人文關(guān)懷層面，廣大農(nóng)民朋友的鄉(xiāng)土情結(jié)和生活習慣，也是我們需要面對的問題之一。因此，我們必須搞好配套規(guī)劃，重視農(nóng)民融入城鎮(zhèn)的素質(zhì)和能力基礎(chǔ)。一方面，努力解決已經(jīng)轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶問題，保障其各項權(quán)益；另一方面，推進農(nóng)民市民化要堅持自愿、分類、有序的原則，充分尊重農(nóng)民意愿，因地制宜地制定具體辦法，從而積極穩(wěn)妥地推進整體城鎮(zhèn)化進程。答案解析：第4題、

漫畫題：請針對漫畫，談一談你的感想。

我的答案：我的答案：參考答案：漫畫描繪的是一個人在享受手機高效便捷的服務時，由于過于依賴手機，結(jié)果從手機的主人變成了手機的奴仆。這警示我們，在科技飛速發(fā)展的今天，既要充分利用手機為我們服務，又要學會正確使用，擺脫手機依賴癥。隨著手機的普及使用，特別是在年輕人幾乎人手一機的今天，越來越多的人從一開始把手機作為服務于自己工作、學習、交友的工具，發(fā)展到處處離不開手機。沒帶手機、手機沒電、不能上網(wǎng)就心煩意亂，無法認真工作；坐車、走路、探親訪友時也隨時低頭看手機，成為低頭族，產(chǎn)生了手機依賴癥。而各種廣告信息、電話不分時間、不分場合來襲，手機在給人帶來快樂方便的同時，變成了無形的指揮棒，困擾著人們的生活，反倒成了主人。手機只是我們?nèi)粘Ｉ钪械囊环N工具，合理使用，它會幫我們提高效率，而過度使用，把注意力集中在小小的屏幕上，就會造成人的眼睛、頸部、手臂肌肉疲勞，甚至會導致手部關(guān)節(jié)、肌腱損傷性癥狀群，使手指、手腕關(guān)節(jié)疼痛無力；讓手機成為我們的主人，人就會被動地陷入一種持續(xù)的“多任務”狀態(tài)，注意力會受到影響，思維不斷被打斷，不僅會削減思考的能力，甚至會影響到家人親友同事之間的關(guān)系。面對如此嚴峻的情況，我們每個人都必須養(yǎng)成良好的使用手機習慣，加強自我節(jié)制，努力擺脫手機的“奴役”。一方面，我們要深刻反思